Заявление на материальную помощь в связи с лечением: образец смерть родственника как написать?

Содержание

Материальная помощь сотруднику: образцы заявлений

Заявление на материальную помощь в связи с лечением: образец смерть родственника как написать?

Немногие люди, работающие на предприятиях или у индивидуального предпринимателя, знают, что по законодательству, им может быть выплачена материальная помощь от работодателя. Как и за что ее получить? Читайте в данной статье.

Лица, трудоустроенные на предприятии или работающие на ИП, имеют право получить материальную помощь в виде дополнительного денежного вознаграждения или ценного подарка (в соответствии с законодательством). Рассмотрим основные виды льгот, а также особенности их предоставления.

Материальная помощь сотруднику: когда возможно получить?

Материальная поддержка работнику (или бывшему сотруднику) компании и членам его семьи положена в том случае, если работодателем были оговорены условия ее предоставления в трудовом, коллективном договоре или другими нормативно-правовыми документами. Как правило, на каждом предприятии установлены основания для предоставления льгот в конкретных случаях.

Основными видами помощи являются:

  • в случае смерти близких родственников (такими считаются лица, которые совместно проживают, в т.ч., отец, мать, сестра, брат, др. — ст. 2 Семейного Кодекса РФ);
  • пострадавшим в случае стихийных бедствий, террористических актов;
  • на лечение (сотрудника и его членов семьи, например, бабушки или родителей);
  • на расширение жилой площади;
  • при финансовых трудностях (малообеспеченным семьям);
  • на рождение ребенка (не более 50000 рублей на каждого, выплата которых должна осуществиться в течение года после его рождения);
  • при выходе в отпуск;
  • для лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий;
  • на погребение родственников;
  • в случае свадьбы сотрудника;
  • членам семьи в случае смерти сотрудника организации;
  • пенсионерам или инвалидам, которые ранее были трудоустроены на предприятии (к примеру, бывшему госслужащему или сотруднику МВД или МЧС, который получил травму при выполнении служебных обязанностей);
  • молодому специалисту организации, который является студентом на заочной форме (денежная помощь для оплаты обучения).

Размер финансовой или другой формы льготы определяется руководителем предприятия (учредителем) в каждом случае индивидуально, а также на основании установленного законодательства.

Налогообложение материальной помощи: какие виды налогов удерживают?

При перечислении средств в связи с тяжелым материальным положением, на отпуск, похороны, пр., НДФЛ взимается в том случае, если сумма превышает 4000 рублей за налоговый период (п.28 ст.217 НК РФ). Также выплата облагается взносом на страхование от несчастных случаев.

В случае денежных выплат сотруднику и его родственникам, пострадавшим от стихийных бедствий, помощь облагается НДФЛ, а ЕСВ не взимается.

Удерживаются ли алименты с материальной помощи?

При перечислении денежных средств на рождение ребенка, по случаю заключения брака, смерти родных, алименты с физлица не удерживаются.

Данная льгота является целевой, и выплаты по ней подлежат использованию по назначению.

Таким образом, получаемый лицом доход не может быть частично направлен на выплату алиментов.

Кем осуществляются выплаты материальной помощи?

Застрахованное лицо имеет возможность получить выплаты, в случае возникновения непредвиденных ситуаций, от своего работодателя или бывшего руководителя (при выходе на пенсию по возрасту, инвалидности) в размере, установленном Налоговым, Трудовым и Семейным Кодексом РФ.

Помощь также могут получить родственники сотрудника в случае его смерти или получения тяжелых травм при выполнении служебных обязанностей.

Сотрудники полиции для получения льгот должны обратиться с рапортом к начальнику отдела с просьбой выделить определенную сумму средств. Рапорт пишется на начальника городского или районного отделения по установленной форме.

Работники бюджетной сферы также должны передать руководителю заявление и подтверждающие документы о выделении помощи. Работодатель рассмотрит основания выдачи средств и примет решение об их перечислении (или запрете их предоставления).

Как получить материальную помощь при рождении ребенка — образец заявления

Работник компании может написать заявление на выделение помощи, в случае рождения или усыновления ребенка, по образцу, после чего отдать для подписи руководителю.

Документы, подтверждающие основания для выплат, должны быть предоставлены в течение 1 года с момента его рождения (усыновления). В иных случаях, помощь будет облагаться НДФЛ.

Образец заявления на рождение ребенка — скачать

Выплата материальной помощи при смерти близкого родственника

Однако судебные прецеденты доказывают, что выплаты положены и в других случаях, например, при смерти родной бабушки, дедушки, сестры, брата и др.

Льгота действует как для настоящих, так и для бывших сотрудников организации, вышедших на пенсию. Для получения помощи пишется заявление, к которому прилагаются подтверждающие документы.

Образец заявления — скачать

Образец заявления на материальную помощь на лечение

Если сотрудник получил травму или серьезно заболел (или его родные), тогда возможно обратиться к руководителю с просьбой выдать денежные средства для оплаты лечения. НДФЛ не взимается в том случае, когда сумма не превышает 4000 рублей, или оплата за лечение осуществляется непосредственно на счет больницы.

Образец заявления на материальную помощь на оздоровительный отпуск — скачать образец.

Статья 255 НК РФ — материальная помощь по иным причинам

На основании НК РФ, получить денежные компенсации или другие единовременные вознаграждения возможно от предприятия с учетом районных коэффициентов, надбавок, вознаграждений (в виде денежных выплат или ценных подарков). Размер регулируется в зависимости от условий трудового контракта или коллективного договора.

После предоставления заявления, копий и оригиналов необходимых документов предприятием издается приказ о перечислении конкретной суммы или передаче подарка.

Источник: http://yconsult.ru/rabota/populyarnoe-rb/materialnaya-pomosh-sotrudnikam/

Материальная помощь сотруднику: когда и как ее получить? Образцы заявлений + советы в оформлении

Порой в жизни каждого человека случаются моменты (счастливые и не очень), которые невозможно предугадать на будущее. Эти моменты частенько вызывают некоторые финансовые трудности, особенно когда жизнь уже отлажена под определенный ритм и ничего менять не хочется.

Любой здравомыслящий человек начинает задумываться откуда взять денег. На подработку нет времени, в долги лезть не хочется, кредит брать тоже не вариант. Как же быть? Если вы имеете внушительный трудовой стаж и зарекомендовали себя, как добросовестного сотрудника, то ответ совсем рядом.

Для начала, необходимо понять, к какому уровню относятся эти жизненные трудности. Так как материальная поддержка может выплачиваться как на государственном уровне, так и на уровне предприятия, где работает человек.

Существует мнение, что помощь от государства получить невозможно, но это совсем не так. Государственная материальная помощь в нашей стране полагается гражданам, которые испытывают финансовую нужду в определенных жизненных ситуациях.

Кто же относится к данной категории граждан:

  1. Малообеспеченные семьи.
  2. Семьи, в которых воспитывается ребенок – инвалид.
  3. Многодетные семьи, в которых дети являются учащимися школ.

В нашей стране малообеспеченными семьями называют семьи, где работают оба родителя, но средний доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума, величина которого устанавливается для каждого региона отдельно.

Если вы подходите под данную категорию, то за материальной помощью нужно обратиться в органы социальной защиты населения, написать заявление и собрать пакет документов, подтверждающих необходимость получения помощи.

Сюда входит справка о составе семьи и справка о доходах обоих родителей.

Семья, в которой воспитывается ребенок – инвалид, так же может обратиться в органы социального обеспечения граждан с просьбой оказать материальную помощь. В заявлении нужно указать причину обращения, например на приобретение инвалидной коляски, оплаты курса реабилитации и тому подобное.

Государственные программы по оказанию материальной помощи многодетным семьям включают в себя единовременную выплату для подготовки детей к началу учебного года. Для получения данной помощи, нужно написать заявление и предоставить справку о составе семьи.

Совсем другой уровень оказания материальной помощи – это выплаты сотрудникам в организации, где работает человек.

Система оплаты труда в РФ предусматривает случаи, при которых сотрудник может получить материальную помощь от работодателя.

Российское законодательство дает определение понятия «материальная помощь», как некую услугу, которая может быть предоставлена в виде денежных средств, продуктов питания первой необходимости, средств по уходу за детьми, необходимой одежды и обуви, а также топлива и специальных средств реабилитации нуждающихся и инвалидов.

В «социальный пакет» предлагаемый организациями при устройстве на работу, практически всегда входит и оказание материальной помощи. Либо заключаются отдельные коллективные договора, где прописывается данная статья.

Так какие же виды материальной помощи существуют

Существует множество причин по которым сотрудник имеет право обратиться к руководителю с просьбой оказать помощь. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины:

  • Когда у человека происходит важное событие, требующее определенных затрат (при рождении первого и последующего ребенка, бракосочетание и другие);
  • Когда умирает один из родственников;
  • Когда сотрудник организации, серьезно болен;
  • Когда у сотрудника затруднительное финансовое положение в семье;
  • Во время непредвиденных чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, ограбление, наводнение);
  • Материальная помощь заслуженному сотруднику к отпуску;
  • Молодому сотруднику организации, учащегося на заочной форме;
  • Сотруднику, получившему травму во время трудовой деятельности.

Большинство организаций не отказываются от выдачи материальной помощи своим служащим, работникам на заслуженной пенсии, а иногда и членам их семей. В основном это бюджетные предприятия и организации, а так же крупные компании, имеющие достаточную прибыль.

Мелкие частные общества и индивидуальные предприниматели могут не прописать этого в договоре и отказать в оказании помощи.

Чтобы получить финансовую помощь необходимо правильно собрать и оформить необходимые документы. Набор документов будет зависеть от случая, по которому помощь предоставляется. Теперь рассмотрим каждый случай отдельно.

Рождение детей для каждой семьи является всегда радостным, но затратным делом. Новоиспеченный член семьи требует не только много времени и внимания, но и значительную часть средства из семейного бюджета. А порой этих средств немного не хватает, особенно если семья многодетная.

Для получения материальной помощи при появлении ребенка нужно собрать определенные документы:

  • Паспорта обоих родителей;
  • Свидетельство, подтверждающее появление на свет ребенка;
  • Справка о неполучении материальной помощи другого родителя;
  • Заявление для получения данной помощи на имя руководителя.

Заявление может выглядеть так:

Свадьба

Бракосочетание — такое волшебное событие в жизни каждого человека.

Многие мужчины и женщины готовятся к нему заранее, продумывая каждую мелочь и подсчитывая необходимую сумму.

Но бывает и так, что свадьба организовывается спонтанно, без всякой долгосрочной подготовки. Что же делать тогда? Можно обратиться за помощью к руководству.

Новобрачному необходимо собрать следующие документы:

  1. Копию свидетельства, подтверждающего бракосочетание.
  2. Написать просьбу или заявление руководителю организации.

Пример:

В трудовом кодексе ничего про материальную помощь данного типа не прописано, поэтому помощь будет оказана на усмотрение руководителя. И если вы являетесь ценным сотрудником и имеете хороший стаж работы, то решение вашего вопроса скорее всего будет положительным.

Свадьба и рождение детей это, конечно, радостные события, но случаются в нашей жизни и довольно печальные моменты. Такие, как болезнь или еще хуже смерть родственников.

Понятие «материальная помощь», выплачиваемая, когда у сотрудника умирает близкий родственник, имеет некоторые особенности.

Для начала разберемся кто входит в понятие «близкий родственник». По семейному законодательству, это родственники, по прямой семейной линии. То есть дедушки и бабушки, родители, братья и сестры, а также сыновья и внуки.

Для получения такой материальной помощи надо собрать и принести в отдел кадров следующие документы:

  1. Документ, подтверждающий смерть одного из родственников;
  2. Подтверждение близкого родства с покойным;
  3. Заявление.

Когда сотрудник серьезно болен

Когда служащий или его родные серьезно заболели и требуется дорогостоящее лечение или операция (исключение ВИЧ – заболевания (кроме СПИДа), аборты и не жизненно важные операции), тогда можно обратиться к руководителю за материальной помощью.

Сотруднику необходимо предоставить:

  1. Выписку из больничной карты;
  2. Направление от лечащего врача на проведение операции (если она необходима);

Заявление, пример ниже:

У многих из нас возникали моменты, когда не хватает денег на какую-нибудь покупку или на поездку, но на самом деле это все мелочи. Есть семьи, которым не хватает даже на хлеб и молоко.

И таких по стране не мало. Большинство членов этих семей стесняются своего бедственного положения, а зря.

Если финансовое положение совсем затруднительное можно обратиться за помощью к своему работодателю.

В случаях, когда сотрудник проживает один или одна; имеет инвалидность; в одиночку воспитывает детей и не имеет других доходов, кроме зарплаты; второй супруг временно не работает или сотрудник имеет многодетную семью, нужно просто написать заявление.

В нем нужно указать причину затруднительного финансового положения и приложить документ, подтверждающий это. Например, так:

Порой в жизни встречаются непредсказуемые природные явления и стихийные бедствия.

В основном эти явления происходят от деятельности сил природы и человек на них никак не может повлиять. Это землетрясения, массовые пожары, наводнения, оползни и так далее.

Эти стихийные бедствия приводят к гибели людей, уничтожении жилья и имущества населения.

В таких ситуациях государство оказывает поддержку гражданам на федеральном уровне, но еще можно обратиться за помощью к работодателю.

Если написать заявление и принести справку из соответствующего органа (МЧС или пожарной службы, местного Отдела Внутренних Дел), где будет указан масштаб бедствия, то можно получить помощь и от организации.

Еще одним случаем, при котором можно обратиться за помощью к руководству, является чрезвычайная ситуация, произошедшая в результате деятельности человека. Сюда можно отнести кражи и поджоги.

Документом, подтверждающим произошедшее, будет справка из местного Отдела Внутренних Дел и пожарной службы. Его нужно будет приложить к заявлению.

В заявлениях суммы не указываются, так как данные выплаты происходят по усмотрению руководителя.

Во многих крупных организациях предусмотрены различные поощрения сотрудников, которые имеют внушительный трудовой стаж на данном предприятии или особо отличившиеся своими успехами сотрудники. Одним из видов такого поощрения является единовременная выплата к отдыху или отпуску.

Если отпуск предусмотрен по внутреннему графику, то заявление писать не обязательно. Выплата будет произведена вместе с отпускными, потому что этот пункт предусмотрен в договоре и определен руководством.

Заявление необходимо написать, если отпуск планируется в другое время по каким- либо причинам:

Данный вид материальной помощи так же имеет характер дополнительной выплаты. Поэтому предоставляется на усмотрение руководителя.

Молодому сотруднику организации

Последнее время крупные компании принимают в свой штат студентов, которые учатся заочно, но уже имеют опыт работы. Успешные организации стараются поддерживать своих молодых сотрудников ради будущего компании.

Жизнь студента, как всем известно, бывает совсем не легкой и помощь в трудных жизненных ситуациях для них совсем не лишняя.

Материальная помощь для студентов выдаются, конечно же, на усмотрение работодателя. Необходимо написать заявление и приложить копию студенческого билета. Заявление должно выглядеть так:

Сотруднику, получившему травму во время трудовой деятельности

Законодательство РФ обязывает работодателя перечислять в ФСС РФ страховые взносы на обязательное страхование сотрудника от несчастных случаев на рабочем месте.

Это гарантирует выплату определенных средств работнику, если он подорвал свое здоровье на работе.

Но здесь речь идет о несчастных случаях, которые влекут за собой увечья, лишающие полностью или частично трудоспособности, в том числе и смерть на производстве. А более мелкие травмы из фонда социального страхования не оплачивается.

Для получения компенсаций в таких случаях необходимо написать заявление на имя руководителя и предоставить справку из травм пункта или от лечащего врача, а так же подтверждение свидетелей ситуации, в которой была получена травма.

Важно помнить об одной особенности.

Закон РФ не обязывает руководителей выплачивать материальную помощь, сумма и размер нигде не прописывается, она зависит от конкретной ситуации, в которой оказался человек. Поэтому все перечисленные выше виды материальной помощи выплачиваются на усмотрение руководства.

Если вы в непредвиденных жизненных ситуациях рассчитываете получить материальную помощь, то при устройстве на работу и подписании трудового договора нужно обратить особое внимание на пункты, в которых говориться об этом.

У добросовестного работодателя, который заботится о своих сотрудниках, данный пункт присутствует при устройстве каждой единицы штата, начиная от работника по уборке помещений до заместителя руководителя.

Однако мелкие организации и частные предприниматели вряд ли будут прописывать пункт об оказании материальной помощи.

Источник: http://www.finanbi.ru/zayavlenie-na-materialntu-pomosh-44

Заявление на материальную помощь в 2018 году — образец, в связи со смертью родственника

На многих предприятиях работодатели оказывают материальную помощь своим подчиненным при определенных ситуациях.

Это не обязанность руководства, а право поддерживать работников. И если такая возможность предусмотрена трудовым договором, то воспользоваться ей можно посредством подачи заявления.

Рассмотрим, как его правильно составить и в каких ситуациях можно рассчитывать на материальную помощь от работодателя.

Что это такое

Материальная помощь — это экономический термин, применяемый при оказании финансовой поддержки подчиненным.

Он означает, что при определенных жизненных ситуациях работник может рассчитывать на получение компенсации.

Возможность получения материальной помощи предусмотрена не везде. Узнать о ее существовании можно из двух документов:

  1. Правила распорядка труда.
  2. Положение об оплате труда.

Данные документы предоставляются по запросу работника в отделе кадров или бухгалтерии. Как правило, там же можно узнать и об оказываемой помощи.

Правовая база

В российском законодательстве не предусмотрено такое понятие как «материальная помощь».

Урегулирование основания для предоставления, порядка получения и размера компенсации происходит внутри компании. Это означает, что работодатель сам устанавливает правила выплаты помощи.

Раньше финансовую поддержку оказывали на всех государственных предприятиях. Сейчас большинство организаций принадлежит частным лицам, поэтому материальная помощь оказывается крайне редко.

Требовать с работодателя выплаты компенсации при наступлении финансовых трудностей, сложившихся при определенных ситуациях, можно только при соблюдении условий:

  • данное право работника, указано в нормативных документах компании;
  • у работника произошла ситуация, предусмотренная внутренними нормативными актами.

В остальных случаях требовать выплату компенсации не имеет смысла. Работодатель вправе отказаться от этой инициативы и прекращать оказание финансовой поддержки. Такое происходит при ухудшении экономической ситуации, во время кризиса и т.д.

Важные моменты

Материальная помощь бывает двух основных видов:

 Единовременная Выплата производится однократно, после получения и рассмотрения заявления или вместе с заработной платой. 
 Постоянная Денежные средства выплачиваются частями в течение некоторого времени. Такая форма материальной помощи встречается реже и имеет место при затяжной болезни работника или близкого члена его семьи

Также материальную помощь можно разделить еще на два типа:

 Целевая Денежные средства выплачиваются при определенной жизненной ситуации. Например, на свадьбу. Встречается наиболее часто и требует документального подтверждения случившегося события. При этом деньги выплачиваются только после произошедшей ситуации. 
 Нецелевая Деньги выплачиваются без подтверждения цели их использования. По сути, работник вправе попросить компенсацию просто при отсутствии средств. Но такой вид помощи практикуется очень редко и имеет множество нюансов

Работодатель самостоятельно устанавливает порядок выплаты материальной помощи и сроки. Об этом должно быть сказано в документах, указанных выше.

Кто может ее получить

Подать заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией может любой официально трудоустроенный работник предприятия, в котором предусмотрена данная компенсация.

Первоначально нужно узнать, действует ли материальная помощь в конкретной организации.

Работодатель может самостоятельно утверждать перечень требований к работникам, которые могут получить материальную помощь.

Например, в некоторых организациях финансовую поддержку оказывают только тем, кто проработал определенный период времени на предприятии.

Во многих компаниях руководство не оказывает материальную помощь прогульщикам и работникам с плохой трудовой дисциплиной. Поощряются только добросовестные сотрудники.

Также на материальную помощь могут рассчитывать бывшие работники предприятия, ушедшие на пенсию или уволившиеся. Такое практикуется в организациях государственного типа (например, в МВД).

По каким причинам

Материальную помощь оказывают при возникновении сложной жизненной ситуации, требующей финансовой поддержки.

К таким ситуациям относится:

 Смерть близкого родственника родители, дети, супруги, кровные братья и сестры или  смерть работника (компенсация выплачивается его родственникам)
 Важное лечение самого работника или его близкого родственника (например, ребенка) 
 Свадьба сотрудника и рождение ребенка
Увеличение жилплощади или уход в отпуск, в также при увольнении 
  Проведение лечебно-профилактических мероприятий трудная финансовая ситуация в малоимущей семье 
 Материальные убытки причиненные стихийным бедствием или военными действиями
 Учеба молодого сотрудника денежные средства выплачиваются на оплату обучения

Какими налогами облагается

Согласно пункту 2 статьи 217 НК РФ, нецелевая материальная помощь не облагается налогом при условии, что ее размер не превышает 4000 рублей. Также не высчитываются страховые взносы.

Если материальную помощь оказывают не самому сотруднику, а его родственникам или работнику после стихийного бедствия, то выплаченная сумма не облагается налогом и страховой взнос не взимается.

Но налог и страховые взносы не взимаются при выплате любой суммы, если работник документально подтверждает сложившуюся трудную жизненную ситуацию (например, справку о болезни).

: как написать заявление на материальную помощь

Как написать заявление на материальную помощь

При составлении заявления работнику выдается бланк, который заполняется по предоставленному образцу, который можно скачать здесь.

В документе нужно указывать:

  • наименование организации, данные руководителя;
  • ФИО работника;
  • причина обращения;
  • номер документа, подтверждающего право на получение материальной помощи;
  • дата и подпись.

В связи со смертью родственника

Рассчитывать на получение материальной помощи от работодателя могут:

 Сотрудники потерявшие близкого родственника 
Родственники умершего сотрудника

Компенсация выплачивается единовременно, полной суммой. Размер помощи отражается в коллективном договоре. Скачать пример заявления можно здесь.

В связи с лечением

Если материальная помощь нужна работнику в связи с болезнью, то подается другое заявление, пример составления которого можно скачать здесь.

Как таковых требований к заполнению документа не существует, поэтому составлять его можно в свободной форме.

К заявлению прикладывается справка из медицинского учреждения. Также работодатель может запросить чеки после покупки медикаментов или проведения лечения.

Максимальная сумма выплаты не определена законом, но все, что больше 4000 рублей, облагается налогом.

В связи с рождением ребенка

Даже когда женщина находится в декретном отпуске, на многих организациях рождение ребенка поощряется денежной компенсацией.

Не обделяют помощью и мужчин — новоявленных отцов. Приложив свидетельство о рождении ребенка, можно рассчитывать на получение материальной компенсации. Опять же, это право работодателя, а не его обязательство.

Обратиться к работодателю с заявлением необходимо в течение года с момента рождения ребенка. Сумма компенсации не может превышать 50 000 рублей на одного ребенка.

Стоит учитывать, что данная компенсация является дополнительной помощью при рождении ребенка и не засчитывается в сумму пособия по беременности и родам. Скачать образец заявления можно здесь.

Пример заполнения

Составляется заявление на материальную помощь по семейным обстоятельствам по образцам, указанным выше.

Также можно информацию преподносить в свободной форме, если это разрешено руководством предприятия.

Пример заполнения заявления на предоставление помощи малоимущим гражданам при подготовке детей к школе можно скачать здесь.

К заявлению прикладываются документы (в зависимости от ситуации, которая требует материальной поддержки):

 Свидетельство о рождении ребенка 
 -«- о заключении брака 
 Справка из медицинского учреждения о болезни 
Свидетельство о смерти иные документы, подтверждающие потребность в материальной помощи

После подачи, заявление рассматривается работодателем. Если выносится положительное решение, то компенсация выплачивается сразу или вместе с заработной платой.

Материальная помощь — это финансовая поддержка работников предприятия, столкнувшихся с трудными жизненными ситуациями.

Например, можно получить компенсацию при рождении ребенка или после свадьбы. Однако материальная помощь не является обязанностью работодателя.

И при любой ситуации руководство вправе отказать работнику в оказании финансовой поддержки, если не соблюдены условия подачи заявления.

Источник: http://yurday.ru/zajavlenie-na-materialnuju-pomoshh/

Заявление на материальную помощь в связи — Адвокат

Оно может быть написано в свободной форме, однако, если в организации существует утвержденный порядок предоставления денежной поддержки, следует руководствоваться им. К заявлению требуется приложить подтверждающие документы. В случае материальной помощи работнику на лечение это могут быть:

  • копия выписки из истории болезни;
  • копия заключения лечащего врача;
  • копия больничного листа;
  • копия договора на операцию;
  • документы, подтверждающие необходимость платных (дорогостоящих) медицинских услуг по жизненно важным показаниям;
  • документы, подтверждающие фактическую оплату по договору, оформленные на заявителя.

Образец заявления на материальную помощь на лечение Скачать Налоги с матпомощи на лечение В случаях, установленных гл. 23 НК РФ, удерживают налог на доходы физических лиц, кроме случаев освобождения от налогообложения.

В тексте следует указать:

  • какой именно родственник умер (муж, жена, родители, дети, брат, сестра);
  • просьба оказать материальную помощь в связи с этим печальным событием;
  • размер материальной помощи, если работнику нужна конкретная сумма денег;
  • документ, подтверждающий смерть родственника, прикладывается к заявлению и указывается в его приложении;
  • заявление подписывается, ставится дата.

Далее заявление следует передать ответственному работнику, который, в свою очередь, зарегистрирует полученный документ и передаст его руководителю на рассмотрение.

В случае принятия положительного решения на заявлении указывается соответствующая резолюция руководителя с указанием суммы материальной помощи к выплате.

На основании заявления подготавливается приказ, на основании которого работник сможет получить материальную помощь в кассе организации.

Как правильно написать заявление на материальную помощь

Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления.

Внимание

Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:

  • ФИО руководителя (генерального директора);
  • все данные сотрудника (должность и ФИО);
  • степень родства с умершим (близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника);
  • можно указать сумму, о которой просят работодателя (она не может быть больше двухмесячного оклада);
  • список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению;
  • дата, роспись с расшифровкой.

ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена.

Как составить заявление на материальную помощь: 3 главных правила

Образец заявления на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией Скачать пример заявления на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией .

doc Генеральному директоруООО «Коловрат»Евстигнееву Антону Леонидовичуот завхоза Русинской Лилии Николаевны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу оказать моей семье материальную помощь, необходимую для подготовки моих троих детей к началу учебного года.
К заявлению прилагаю:

  • справку о составе семьи;
  • удостоверение многодетной матери;
  • кассовые чеки на канцтовары и школьную форму.

18.08.2016 г.
/ Русинская/ Л.Н.

Русинская Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка Одно из самых счастливых, но и финансово затратных событий в семье сотрудника – это появление на свет долгожданного отпрыска.
Разделить радость и в некотором размере затраты своего работника вправе заботливый работодатель.

Образец заявления на оказание материальной помощи

Заявление визируется работником и на нем ставится отметка бухгалтерии о том, что в текущем году он еще материальную помощь не получал. Для примера прилагаю одно из типовых возможных заявлений: В заявлении на материальную помощь самое главное — это само заявление.

Дело в том, что большинство из нас не знает и не пользуется этой возможностью, хотя многие организации без труда предоставляют ее своим сотрудникам.
Второе, по значимости — суть, причина Вашей просьбы, от нее будет зависеть размер помощи.

Важно

Если причина банальная — помощь будет минимальная, а если серьезная, можно рассчитывать на более солидную сумму.

Правила оформления материальной помощи в связи с тяжелым финансовым положением

В этом случае она будет выплачена в указанном размере.

Образец заявления на оказание материальной помощи В этом разделе мы разместили образец, как написать заявление на материальную помощь.

скачать

После получения заявления от сотрудника, работодателем составляется распоряжение о выплате материальной помощи в определенной сумме.

Образец заявления в профсоюз на материальную помощь Если сотрудник является членом профсоюза, то он может обратиться в профсоюз с просьбой об оказании финансовой поддержки в связи с трудной ситуацией.

Как мы уже отмечали выше, это может быть заболевание, смерть близких родственников, рождение детей и т.д.

Как написать заявление на материальную помощь? образец заявления?

Следует учитывать, что подоходный налог, ЕСВ, страховые взносы не взимаются, если сотрудник или его родственники документально подтвердят основания для предоставления льготы (предъявят свидетельство о рождении ребенка, о смерти родственника, справку из МЧС о происшествии, др.).

Удерживаются ли алименты с материальной помощи? При перечислении денежных средств на рождение ребенка, по случаю заключения брака, смерти родных, алименты с физлица не удерживаются.

Таким образом, получаемый лицом доход не может быть частично направлен на выплату алиментов.

Если выплачиваемая сумма является источником зарплаты, тогда алименты удерживаются в стандартом порядке.

Источник: http://advokattat.ru/zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh-v-svyazi/

Пример заявления на матпомощь в связи со смертью родственника

Пример заявления на матпомощь в связи со смертью родственника 10 декабря 2017      Заявления

Когда в семье сотрудника происходит трагическое происшествие (смерть родственника), то он вправе написать обращение работодателю о выплате финансовой поддержки.

Обращение принимается форму заявления об оказании материальной помощи, поводом для которого выступает смерть родственника. Заявление служит основанием для рассмотрения вопроса о возможности финансовой поддержки и составления соответствующего приказа о выплате.

<\p>

Материальная помощь в связи со смертью родственника может быть предусмотрена коллективными или трудовыми контрактами с подчиненными. Она выплачивается из прибыли фирмы и именно поэтому имеет льготы для налогобложения.

Для выплаты обязательно нужно заявление от работника, при этом не имеет значение, предусмотрена выплата ЛНА работодателя или нет.

Законодательная база

В соответствии со ст.141 ТК материальное поощрение доступно не только сотрудникам предприятий, но и их ближайшим родственникам, находившимся на его иждивении.

Тогда в сумму помощи заявителю включается и материальная помощь, и заработная плата, и премия, и отпускные, которые трудящийся не успел получить. Такая возможность прописывается в локальных актах предприятия.

Факт иждивенства доказывается через суд при предоставлении необходимых документов (медицинское заключение, устанавливающее группу инвалидности).

Как пишется заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника

Документ оформляется в свободной форме. Помимо главной просьбы о материальной поддержке, в заявлении обозначаются:

  • ФИО адресата (руководителя организации);
  • сведения о сотруднике (ФИО, должность);
  • степень родственных связей с покойным гражданином;
  • перечень документов, доказывающих родство и смерть родственника;
  • дата документа и роспись заявителя.

Сумма денежной помощи в заявлении не указывается, финансовая поддержка выплачивается работнику в случае положительного решения руководителя и издания соответствующего приказа — скачать образец.

Сотрудник, оформивший заявление об оказании материальной помощи, в приказе ставит свою ознакомительную подпись.

Кто может получить финансовую помощь при смерти члена семьи

Главной проблемой у работодателя является точное определение термина «близкий родственник». Существуют разные толкования данной фразы. Но выплата носит денежный характер, как правило, принимается толкование из Налогового кодекса РФ (ст. 217).

В соответствии с данной статьей и 14 Семейного кодекса близкими родственниками являются лица, находящиеся в родстве по крови по восходящей (мама, отец, бабушка) и нисходящей линии (дети, внуки, братья, сестры).

По общепринятой традиции, работодатели также относят к категории близкого родственника мужа или жену, которые не являются родными по крови.

Распоряжение Минфина РФ к числу родственников относят усыновителей и усыновленных граждан.

Материальная поддержка выплачивается в случае смерти:

  • сотрудника предприятия — выдается членам семьи;
  • бывшего подчиненного (пенсионера) — выплачивается родственникам;
  • близких родственников — сумма оформляется на специалиста.

Обязанность работодателя по выплате денежной помощи

Действующим законодательством предусмотрен единичный случай, когда работодатель неукоснительно выплачивает помощь родным погибшего работника — работа умершего связана с дипломатическим представительством за пределами России. В этом случае семья умершего работника вправе получить половину оклада посла России.

Во всех остальных ситуациях руководство фирмы рассматривает заявление при обозначении обязательства по выплате помощи в локальных актах организации.

Если обязанность руководителя фирмы в документации не прописана, то он самостоятельно решает, кому перечислять деньги в связи со смертью.

Сумма выплат индивидуальна для каждого работника. В заявлении ее указывать не обязательно Следует знать, что в Налоговом кодексе установлен лимит (4 тыс.руб.).

Работодатель вправе оказать материальную помощь в связи со смертью близкого родственника и в большем размере, но при начислении помощи сверх установленного предела, превышающая сумма будет принята, как доход физического лица, и с этой суммы уплачивается НДФЛ. Также финансовая помощь должна быть оформлена единовременно (не более 1 раза в год).

Образец оформления

Источник: https://blankived.ru/zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh-v-svyazi-so-smertyu-rodstvennika/

Как написать заявление на материальную помощь образец со смертью

  • В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя (директор, генеральный директор и т.п.

    ), полное наименование компании (с обозначением ее правового статуса), а также фамилию, имя, отчество руководителя (имя и отчество можно поставить в виде инициалов).

  • Потом указывается все то же самое от заявителя.

  • Затем посередине документа пишется слово «Заявление» и ставится точка.

Основная часть заявления на материальную помощь Вторая часть заявления включает собственно его текст.

Здесь описывается просьба, начинать которую следует с формулировки: «Прошу оказать мне материальную помощь». Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14.09.2016 г.).

Заявление на материальную помощь при смерти родственника

ВажноОбразец заявления на материальную помощь в связи с лечением, операцией Скачать пример заявления на материальную помощь в связи с лечением, операцией .

doc Генеральному директоруООО «Физкультпривет»Самоделкину Александру Ростиславовичуот преподавателя секции шахматФерзенко Леонида Алексеевича ЗАЯВЛЕНИЕ В связи с травмой, полученной в результате дорожно-транспортного происшествия, прошу оказать мне материальную помощь на предстоящее мне дорогостоящее лечение, включающее оперативное вмешательство.

К заявлению прилагаю следующие документы:

  • справка ГИБДД о совершившемся ДТП;
  • копия больничного листа;
  • рецепт, выписанный лечащим врачом;
  • кассовые чеки на приобретенные медикаменты;
  • договор на производство платного оперативного вмешательства;
  • выписка из медицинской карты.

25.06.2017 /Ферзенко/ Л.А.

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

ВниманиеФерзенко Заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией Работодатель имеет право оказывать материальную поддержку сотрудникам в любых жизненных перипетиях, хоть и не обязан этого делать.

О чем следует помнить работодателю и сотруднику в связи с материальной поддержкой:

  • выплата помощи не может быть постоянной, эта выплата единовременного и индивидуального характера;
  • превышение суммы в 4000 руб.

Заявление на материальную помощь

Обязательно нужно указать желаемую сумму материальную помощи, сумма должна быть обоснованной.

Если в организации уже заранее утверждены величины оказания материальной помощи в связи с различными событиями, в том числе и при смерти родственника, то нужно ориентироваться на этот документ и указывать сумму помощи, отраженную в нем.

Если же такого акта нет, то следует прописать сумму, необходимую для покрытия понесенных расходов в связи со смертью члена семьи.

Заявление является документом, а потому должно включать стандартный перечень реквизитов в виде даты написания, сведений о руководителе (лицо, которому предназначено заявление), сведений о себе, названии заголовке документа.

Пример написания можно скачать ниже бесплатно.

Заявление на материальную помощь по причине смерти близкого: образец 2017

Образец заявления достаточно прост и не имеет за собой закрепленную государством форму.

Образец заявления на материальную помощь безработным от отдела центра занятости населения – скачать здесь Для начала работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя организации.

К заявлению обязательно приложите копию свидетельства о смерти близкого.

Подписывается непосредственно начальником, далее заявление передается на утверждение руководителю.

После положительной резолюции руководителя, передается в отдел кадров для составления приказа о выплате материальной помощи.

После подписания, приказ направляется в бухгалтерию для начисления выплаты.

Как правильно написать заявление на мат. помощь Заявление составляется на имя руководителя организации, так как только он вправе назначить или отказать в данной выплате.

Материальная помощь сотруднику: образцы заявлений

Заявления Материальная помощь в единовременном виде может быть выплачена работнику по его заявлению в случае смерти члена его семьи.

Размер такой помощи определяется либо внутренними локальными документами компании, либо желание самого работодателя.

Если обязательства по оказанию материальной помощи при смерти родственника работника не закреплены на документальном уровне внутри организации, например, коллективным договором, то право работодателя самостоятельно принять решение по возможному оказанию материальной поддержки работника.
Задача работника написать заявление с просьбой об оказании такой финансовой поддержки, при желании можно также указать требуемую денежную сумму.

Руководитель определит возможности компании и выплатить помощь в определенном размере (если, конечно, такая обязанность не закреплена в локальных актах компании).

Источник: http://idemi.ru/kak-napisat-zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh-obrazets-so-smertyu/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть