Ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания — образец и структура как написать?

Содержание

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания

Ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания - образец и структура как написать?

Взыскания необходимы для того чтобы поднять чувство ответственности в коллективе и показать наглядно, что трудовую дисциплину обязательно следует соблюдать.

Обычно их используют как крайний вариант к закоренелым нарушителям. Первое замечание — это своего рода предупреждение.

Если оно останется незамеченным могут последовать другие более суровые варианты наказания.<\p>

Часто взыскания отражаются негативно на уровне дохода сотрудника.

Это может быть стимулом для улучшения трудовых показателей и повышения дисциплины в коллективе, что будет являться основаниям для составления ходатайства о снятии наказания.

Наложение меры наказания

Дисциплинарные наказания никак не отражаются в трудовой книжке. Они фиксируются в карте Т-2 с пометкой номера приказа.

При оформлении меры наказания важно убедиться, что все нормы действующего Трудового Кодекса были в должной мере соблюдены:

  1. За одно нарушение не последовало более одного варианта наказания.
  2. Сотрудник заранее был осведомлен о порядках, установленных в организации, о чем свидетельствует его подпись в соответствующих документах.
  3. С момента происшествия до момента подписания приказа о наказании прошло не более 6 месяцев.
  4. Дата подписания приказа не попадает на период:
    • временного состояния нетрудоспособности работника;
    • отпуска;
    • госслужбы.
  5. Сотрудник был ознакомлен с вынесенным приказом.
  6. Нарушитель представил объяснительную по поводу нарушения. Если он отказался, то оформляется соответствующий акт.
  7. Сроки действия и продления не противоречат настоящему законодательству и пр.

Если провинившийся сотрудник решит составить жалобу, то решение может быть принято в его пользу. Расследующее лицо может посчитать причину вынесения дисциплинарного взыскания недостаточной.

Согласно статье 192 ТК, возможно три варианта наказаний:

  1. Замечание.
  2. Выговор (обычный или строгий);
  3. Увольнение.

В качестве дополнительных мер наказания может быть использовано понижение в должности или уменьшение ставки сотрудника. Однако не может быть одновременно несколько наказаний по одному нарушению.

Особенности

  1. Взыскание может считаться анулированным в случае, если с момента подписания приказа прошло более одного года.

    Если в течение 12 месяцев работник получил повторные наказания, то срок отсчета автоматически начинается заново с момента наложения второго наказания. Данный момент рассмотрен в 194 статье ТК.

  2. В этом случае на счету работника будет числиться два взыскания.

    Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 ТК это позволяет при необходимости руководителю использовать максимальное наказание – увольнение.

  3. Если во время действия наказания работник меняет должность, это никак не влияет на срок наказания.

    Имеется ввиду, что должность меняется в рамках одной организации. Если человек просто меняет свое место работы, то наказание снимается автоматически. При увольнении по статье вся карьера сотрудника может быть испорчена.

  4. После завершения срока действия (1 год) наказание снимается автоматически. Исключением могут быть повторные наказания. Не важно, находится ли в момент истечения срока сотрудник на работе или в отпуске.

    Для этого не требуется дополнительных приказов или уведомлений.

  5. После снятия взыскания оно не несет никаких последствий для работника. В том числе, если оно уже снято, то не может быть использовано при допущении новой провинности.

    Соответственно если после снятия на работника будет наложено новое взыскание, то оно будет считаться первым.

Взыскание аннулируется автоматически только в случае первых двух вариантов наказаний (в виде замечания и выговора). Увольнение аннулировано быть не может.

Досрочное аннулирование

Действующий Трудовой Кодекс не содержит никаких правил в отношении досрочного снятия наказания.

В данном случае можно ориентироваться на статью 191 ТК, в которой описано, что качественное исполнение трудовых обязательств может считаться поводом для поощрения сотрудника.

В этом случае допускается аннуляция наказания до окончательного истечения срока.

При этом в законодательстве никак не ограничен наименьший срок действия наказания. Это остается целиком на усмотрение руководства компании.

Основания

В качестве основания могут выступать следующие пункты:

  • работа без единого замечания в течение долгого времени;
  • превышение установленных показателей плана;
  • участие в общественной жизни организации;
  • изобретение новых методов работы существенно упрощающих весь процесс;
  • предотвращение несчастных случаев или аварий.

Инициаторы

Досрочное аннулирование наказания может быть инициировано:

  • директором компании;
  • самим нарушителем;
  • прямым начальством нарушителя;
  • председателем профсоюза;
  • председателем коллектива трудящихся.

Порядок

Если аннулирование взыскания происходит по инициативе директора, то все что требуется, это составить соответствующий приказ. Во всех других случаях на имя директора должно составляться прошение о снятии взыскания.

После составления приказа с ним должны ознакомиться:

  • сотрудник;
  • отдел кадров;
  • составитель прошения.

После аннулирования данный момент отражается в карте Т-2. При этом туда также вносится дата и номер приказа. Если после снятия с работника наказания он снова совершит проступок, то уже снятое наказание продлено быть не может. В этом случае срок взыскания начинается заново.

Как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания составляется на имя руководителя фирмы организации. В верхней правой части должно быть указанно ФИО самого директора.

В содержании документа следует упомянуть:

  • причину, по которое произошло принятие мер наказания;
  • основание для аннулирования нарушения;
  • просьба о снятии взыскания;
  • ФИО сотрудника;
  • номер и дата приказа, на основании которых было наложено взыскание.

Если взыскание принято в садике, то ходатайство пишется на имя заведующего ДОУ. После составления прошение заверяется следующими подписями:

  • прямого начальника (например, бригадира или начальника отделения);
  • председателя профсоюза (в этом случае также потребуется номер протокола собрания и дата проведения);
  • представителя трудового коллектива (также номер протокола и дата собрания).

Образец 2018

Скачать пример ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания.

Приказ

Никаких стандартов для формы приказа законодательством не предусмотрено. Документ оформляется на основании внутренних правил компании. Приказ должен в себе содержать:

  • дату его подписания и номер;
  • название организации;
  • ФИО, должность сотрудника и название отдела где он трудится;
  • визу директора;
  • ознакомительный пункт.

Скачать образец заполнения приказа о снятии дисциплинарного взыскания.

Обжалование

Согласно статье 193 ТК, если сотрудник не согласен с решение руководителя, он может попытаться его обжаловать в таких структурах, как:

  • госинспекции по вопросам труда;
  • комиссии по трудовым спорам в организации;
  • суде.

Копия направленного заявления с пометкой о том, что его приняли, остается у самого сотрудника.

При этом желательно, чтобы он предоставил аргументированные доводы относительно своей позиции, подкрепленные действующими положениями ТК.

В любом случае с руководителя потребуют обоснование вынесенного взыскания.

На проведение соответствующего расследования отводится около месяца. На этот срок действие наказания будет приостановлено. В результате возможно два основных варианта:

  1. Работнику откажут в удовлетворении его претензии в случае отсутствия нарушений ТК.
  2. Организации предпишут аннулировать нарушение при несоответствии нормам ТК.

Санкции для предприятия

  1. Если в суде будет принято решение иск работника удовлетворить, то все траты на проведение судебных разбирательств возлагаются на предприятие.

  2. Если на работника была наложена крайняя мера наказания в виде увольнения, то после решения суда в его пользу его должны восстановить на работе, причем на ту же должность.

  3. Дополнительно организации придется выплатить данному сотруднику зарплату за все время судебных разбирательств, поскольку работник был в вынужденном прогуле.

    Срок разбирательства может длиться до нескольких месяцев.

: Консультация специалиста

Источник: https://pensiapro24.ru/hodatajstva/hodatajstvo-o-snjatii-disciplinarnogo-vzyskanija/

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в 2018 году — образец, заполнения, с работника

Получив взыскание, можно его избежать, для этого нужно знать, как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Трудовой процесс – это сложный процесс, над которым властвует руководитель.

Если рассматривать взыскание, как один из методов наказания, то он не обязателен к употреблению, однако остается правом руководства.

Взыскание имеет четкие основания для предъявления. Однако можно написать ходатайство для его снятия.

Общие моменты

Каждое предприятие, организация или другая структура предполагает дисциплину, в которую включены нормы и правила для сотрудников.

Такой подход позволяет держать под контролем сразу весь коллектив, а в случае, когда одно из правил будет нарушено, такой сотрудник будет наказан. Наказание может быть разным.

Например, при опоздании на работу можно отделаться устным выговором или замечанием, а вот если нарушение имело более серьезный проступок, руководитель имеет право применить более весомые меры – дисциплинарное взыскание.

Необходимые термины

Относится к взысканию можно по- разному, ведь. оно имеет некоторые виды строгости:

Самым простым является замечание Оно применяется за мелкие нарушения или недочеты. Право руководителя является предъявление в письменном или устном виде, без последствий. Данный вид является самым распространенным, и носит щадящий характер. Обычно, такое взыскание применяется при первом проступке, а в последующих применяются более строгие меры. Важно, чтобы при наложении взыскания работник был ознакомлен с правилами трудового распорядка, техники безопасностями, и другими основными правилами, которых следует придерживаться на рабочем месте. При предъявлении замечания работодатель обязан придерживаться предварительной процедуры по разъяснению причин нарушения. Для этого используется объяснительная записка, в которой работник должен изложить ситуации, и причину, по которой произошел проступок или нарушение.Нередкими случаями причиной нарушения может оказаться непрямая вина сотрудника. Например, нехватка материалов для работы, отсутствие введения инструктажа по правилам безопасности и многое другое. В случае пропуска можно представить справку о состоянии здоровья, которое стало причиной нарушения трудового распорядка
Выговор Более серьезный вид, который должен служить сигналом для избегания последующих замечаний, т.к. это может грозить увольнением. Выговор также имеет предварительную процедуру для возможности предъявления. Это доказательство вины сотрудника, и ее фиксация
Строгий выговор Последняя ступень перед увольнением, когда дается последний шанс исправиться в проступке, и работник имеет в своем запасе уже несколько проступков без уважительной причины
Увольнение или расторжение трудового договора по инициативе работодателя Применяется уже после нескольких проступков и замечаний, когда сотрудник не понял своей вины и ошибок, продолжая нарушать трудовую дисциплину
Работодатель имеет право применять взыскание или просто сделать устное замечание Тоже касается и видов взысканий, они не обязаны применяться в такой последовательности, как описано выше, и руководство может перейти сразу к самому строгому

Хотя, в основном, в целях профилактики дисциплины, работодатели применяют данные взыскания последовательно, в начале, в виде замечания.

Ходатайство – это документ, который может снять любое из видов наказаний, кроме самого строго – увольнения, т.к. после него работник уже не числиться в штате, что исключает возможность в восстановлении таким образом.

С какой целью создается

Все виды взысканий рассчитаны на поддержание порядка в трудовом коллективе и других рабочих моментах.

Что касается ходатайства, оно позволяет снять с работника прошлые проступки, и может предполагать даже досрочное снятие.

В случае обычного снятия работнику необходимо обождать время его действия. Обычно, оно применяется на 1 год, а после истечения срока автоматически аннулируется.

Что касается досрочного снятия, его применение возможно лишь по чьей- то инициативе из коллектива, а также для этого необходимо согласие и подписи с руководителя и работника, и реальные аргументы в пользу провинившегося.

Проявить желание о снятии взыскания в досрочном порядке может любое лицо, которое находится выше руководителя, выдавшего данное замечание, так и сам провинившийся работник, профсоюзы, коллектив и другие лица, заинтересованные в данном процессе. Оно может быть снято лицом, которое его назначило с помощью издания нового приказа о снятии.

Правовая база

Правила взыскания описываются в Трудовом кодексе РФ:

Ст. 194 ТК РФ Рассказывает о возможных способах снятия взыскания с работника
193 ТК РФ Порядок применения взысканий
Ст. 192 ТК РФ О видах взысканий и возможностях руководителя в их применении на работника

Образец заполнения ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Чтобы научиться писать прошение, достаточно будет рассмотреть пример, и понять его суть. Сразу хочется отметить, что определенной формы данный документ не имеет, поэтому заполнять его можно в свободной форме.

Представляю ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания пример:

Кому направляется прошение ФИО, должность, название организации и аналогичная информация от отправителя
Посередине Пишется название документа
В основной части Следует указать ФИО сотрудника, о котором идет речь в прошение, номер распорядительного документа, который содержит дисциплинарное взыскание
Самая главная часть это попросить снять взыскание, и привести основания для такого действия Они должны соответствовать закону, с указанием пунктов и статей
В конце под основным текстом Ставится дата и личная подпись лица, составляющего документ с Фамилией и инициалами

Документ пишется по аналогии с ходатайством, единственное их отличие – это отправитель, которым имеет право выступать лишь сам работник.

Пример прилагается ниже:

  1. В правом верхнем углу пишется, кому направляется заявление (должность, ФИО).
  2. ФИО и должность сотрудника, от которого поступает бумага.
  3. Посередине пишется название документа.
  4. Основная часть начинается со статьи ТК РФ 194, которая позволяет снимать полученное взыскание, повествуя о мотивах, которые могут поспособствовать руководителю в принятии решения. Указать приказ (номер), на основании которого подается данная бумага.
  5. Со слов « прошу» высказать просьбу о снятии дисциплинарного взыскания.
  6. Внизу ставится дата и подпись сотрудника.

ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Что нужно указать в документе

Важным моментом, который следует учесть это правовая база, ссылаясь на которую работник имеет право снять полученное взыскание.

Статья 194 ТК РФ п .2 наделяет правом освобождать работника от изданного взыскания по инициативе высшего руководства, самого работодателя или работника.

Также, допускается прошение от других лиц, которые являются участниками трудового коллектива.

Когда документ пишется от коллектива или другого лица, он должен привести аргументы, которые могут посодействовать руководителю при принятии решения о снятии взыскания.

Например, перечислить его достижения после проступка. Также, можно ссылаться на причину того, что проступок был единичным случаем, который не является показателем данного работника.

Иными словами, чем больше приведено аргументов, тем больше можно рассчитывать на положительный исход событий.

За что можно наказать работника

Применение дисциплинарного взыскания должно применяться строго для нарушений, которые оговорены трудовым кодексом:

  1. Нарушение дисциплины, общего трудового распорядка.
  2. Несоблюдение техники безопасности.
  3. Неисполнение прямых обязанностей, приказов и обязательств.
  4. Невыполнение поручений от руководителя или другого вышестоящего начальства.
  5. Небрежное отношение к имуществу организации, его порча.
  6. Скрытие от руководства произошедших событий, которые непосредственно могут отразиться на работе коллектива, оборудования, и др. неполадки.
  7. Несоблюдение договора о коммерческой тайне.
  8. Нежелание возмещать моральный вред при его причинении.

Необходимые условия досрочного

При решении руководителя применить досрочное снятие взыскания может повлиять:

  1. Хорошая работоспособность работника, отсутствие замечаний продолжительное время.
  2. Инициативность в работе, новаторские предложения.
  3. Эффективные показатели, выполнение плана сверх нормы.
  4. Активное участие в коллективных работах и жизни организации.
  5. Постоянные оповещения о возможных несчастных случаях на предприятии и др.

: условно-досрочное освобождение от отбывания наказания

Написание ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания не несет в себе гарантии снятия, т.к. это лишь просьба, с указанием аргументов и инициативы. Однако окончательное решение остается за руководителем.

В случае положительного восприятия данной просьбы, он издает приказ, на основании которого предыдущая бумага является недействительной.

Источник: http://yurday.ru/hodatajstvo-o-snjatii-disciplinarnogo-vzyskanija/

Как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания?

Большинство сотрудников предприятий хотя бы раз за время работы имели дисциплинарные взыскания за нарушения трудового режима, распорядка дня и другие провинности.

Согласно ТК РФ, взыскание автоматически снимается через год после даты его наложения, если в течение этого периода работник добросовестно исполнял свои обязанности и не давал поводов для повторного привлечения к ответу за проступки. В некоторых случаях оно может быть снято досрочно, и в данной статье пойдёт речь о том, как это можно сделать.

Что это за документ?

Ходатайство об отмене дисциплинарного взыскания представляет из себя документ в произвольной форме, составляемый самостоятельно сотрудником или его непосредственным начальником.

В его тексте содержатся сведения о проступке работника, его заслугах в период после наложения взыскания и просьба к руководству досрочно освободить лицо от ответственности. Заполняет ходатайство обычно сам сотрудник, после чего документ поступает на рассмотрение к руководству фирмы.

Зачем это нужно?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, взыскания и иные формы ответственности работника за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей могут быть сняты досрочно по решению руководства предприятия.

Никаких временных рамок законодательство не устанавливает: при наличии определённых обстоятельств сотрудник может быть полностью освобождён от ответственности уже на следующий день после наложения на него взыскания.

Руководство организации применяет досрочные освобождения от возмещения работником последствий нарушения трудовой дисциплины в следующих случаях:

  • Когда работник добросовестно исполняет служебные обязанности и становится одним из лучших в своей профессии. Любое предприятие должно ценить и уважать хороших сотрудников, которые приносят ему прибыль, и как можно более быстрое снятие взыскания с человека, исполняющего свои обязанности лучше всех и поднимающего организацию на новый уровень – полностью в интересах владельцев и руководителя.
  • Когда необходимо увеличить мотивацию работника на новые достижения. Многие сотрудники после наложения на них взысканий начинают работать хуже из-за неудовлетворённости решением начальства, и для повышения результативности работодатель может досрочно освобождать их от ответственности.

Кто может его составить?

Прошение может быть составлено следующими лицами:

  • Работником, на которого наложено взыскание. В случае, если провинившийся сотрудник осознал причины произошедшего и готов работать над исправлением ошибок, он может взять форму прошения в отделе кадров, заполнить её согласно правилам организации и отправить её на рассмотрение начальства.
  • Непосредственным начальником сотрудника. Начальник провинившегося лица, как правило, более осведомлён о влиянии взыскания на работника, и в случае отрицательного эффекта данного действия он может составить ходатайство с целью повышения мотивации человека. Как правило, просьбы, отправляемые руководителями, более эффективны, чем прошения самих сотрудников, поскольку непосредственный начальник составляет такой документ под свою ответственность и в случае дальнейших нарушений дисциплины также может понести наказание.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец данного документа

Кроме того, работодатель сам может принять решение о снятии взыскания на основании наблюдений за деятельностью работника, но в этом случае прошение составлять не нужно: работодатель как уполномоченное лицо составляет приказ о прекращении ответственности сотрудника за ранее совершённые нарушения.

Порядок оформления

Для составления документа работник должен сделать следующее:

  1. Взять в отделе кадров своей организации бланк (форма утверждается руководством) и заполнить все сведения, касающиеся работодателя, себя, провинности, из-за которой было наложено взыскание, и указать причины, в силу которых наказание может быть отменено.
  2. В случае необходимости он должен получить визу непосредственного начальника или руководителя своего подразделения.
  3. После сбора всех подписей документ отправляется на рассмотрение начальства, которое на очередном заседании (срок рассмотрения ходатайства никак не регламентируется законом) изучает причины, определяет их весомость и принимает решение о снятии взыскания или оставлении его в силе.
  4. По результатам заседания издаётся специальный приказ, из которого работник может узнать о своём статусе, информация также дублируется в самом прошении.

Источник: http://ZnayDelo.ru/document/hodatajstvo-o-snyatii-disciplinarnogo-vzyskaniya.html

Принципы снятия дисциплинарного взыскания

Принципы снятия дисциплинарного взыскания

Многие законодательные акты за последние годы претерпели серьезные изменения. Коснулись они и Трудового кодекса, в котором внесено множество поправок. Это позволяет регламентировать работу, больше использовать стандартные шаблоны и образцы.

Виды нарушений бывают разные. Существуют определенные сроки, которых следует придерживаться.

Постоянные нарушения трудовой дисциплины ведут к новым замечаниям и видам наказаний, вплоть до увольнения.

Каждый документ должен быть правильно оформлен, чтобы не привести к долговременным разборкам и судебным тяжбам.

Основы трудовой дисциплины

Для государственных и коммерческих предприятий разработаны определенные правила поведения. Все сотрудники, начиная от нижнего звена до руководителей, обязаны их соблюдать. Именно для этого подписывается коллективный и трудовой договор. Нарушение его пунктов приводит к взысканию.

Основанием могут служить следующие обстоятельства:

  • работник постоянно игнорирует свои должностные обязанности или опаздывает на работу без уважительных причин (после двух опозданий речь обычно идет об увольнении);
  • небольшие разовые нарушения позволят сделать не только устное замечание (его можно документально оформить);
  • случайное или умышленное рассекречивание служебной информации связано с утратой доверия и принятием определенных мер;
  • аморальные поступки приведут к серьезным последствиям;
  • руководитель не должен превышать своих полномочий или принимать распоряжение, нанесшее финансовый ущерб.

Существует определенная процедура фиксации нарушений, чтобы в дальнейшем выбрать один из видов взыскания:

  • обязательно составляется акт, при этом присутствуют свидетели;
  • нарушитель должен ознакомиться с его содержанием и поставить подпись (если он категорически от этого отказывается, то это фиксируется во втором акте);
  • для объяснительной записки определен срок в три дня (отказ также оформляется документально);
  • подготавливается приказ, так как подана служебная записка (его должен подписать проштрафившийся сотрудник).

Нежелание объяснить причину проступка и подписывать бумаги приведет лишь к ужесточению наказания.

Будут приняты следующие меры:

  • вынесенное устное замечание зафиксируют документально;
  • объявят простой или строгий выговор;
  • вынесут предупреждение о неполном соответствии;
  • взыскание приведет к последующему увольнению, если продолжатся нарушения дисциплины;
  • у капитанов рыболовецких судов могут временно отобрать диплом и перевести на другую работу сроком до 3 лет.

Существует обязательное правило, что за один проступок нельзя применять два вида взыскания, а выговор не сможет повлечь одновременное увольнение или перевод на низкооплачиваемую работу

Судебное взыскание долгов — юридический механизм защиты законных прав и интересов кредитора в случае недобросовестного выполнения своих обязанностей заемщиком.

Возможно ли взыскание неустойки по алиментам, поможет разобраться эта статья.

Возможности снятия дисциплинарного взыскания

Выбранная мера наказания зависит от нежелания что-либо объяснять и тяжести поступка.

В законодательстве предусмотрена возможность снятия взыскания, в том числе досрочно:

  • Если прошел год после момента вынесения взыскания и повторных нарушений не зафиксировано, то оно автоматически снимается. В данном случае, документальное оформление и издание нового приказа не потребуется.
  • Снятия не происходит по истечении года, если за это время было вынесено еще одно взыскание. Исчисление сроков начинается с момента проступка.
  • Досрочно снятие станет возможным, если есть добрая воля самого работодателя. Только не должно быть повторных нарушений. Возможно стоит вопрос о поощрении и повышении по службе.
  • Составить заявление с просьбой должен сам провинившийся, который больше не допустил промахов в работе.
  • Представление сможет поступить от непосредственного руководителя, что даст возможность быстро подготовить приказ. Например, с военнослужащего взыскание снимает начальник части или лицо, обладающее такими полномочиями.
  • Представительный орган в лице профсоюза или собрания работников оформит ходатайство (протокол собрания) для его рассмотрения работодателем.

Положительное решение вопроса приведет к изданию приказа. Есть специальный образец, которого следует придерживаться.

Как оформить

Отсутствие замечаний, добросовестное исполнение обязанностей и безупречное поведение станут неплохим аргументом для досрочного снятия. На практике ходатайство обычно оформляет прямой начальник, что увеличивает шансы на успешное завершение дела.

Ведь именно с его подачи, как правило, работник подвергается дисциплинарному взысканию:

  • в представлении или служебной записке, направленной руководителю и в отдел кадров, разъясняется причина объявленного замечания;
  • приводятся доводы, позволяющие не дожидаться положенного срока, чтобы досрочно снять взыскание;
  • единой формы приказа пока не существует, но здесь должна присутствовать информация о должности и фамилии сотрудника, названы причины досрочного снятия, проставлено число.
  • сотрудник будет ознакомлен с приказом и затем поставит свою подпись.

В задачи кадровика входит не только оформление приказов, но и ведение учета всех наложенных взысканий. Повторные нарушения обычно влекут расторжение договора и увольнение.

Сроки

Даже суровое дисциплинарное взыскание не может иметь долгосрочный характер.

Нельзя нарушать сроки, оговоренные в кодексе:

  • устное замечание автоматически снимается уже через один месяц с момента, когда оно было сделано;
  • после документального оформления замечания потребуется подождать один год, во время которого оно действует;
  • работодатель сможет в любой момент снять взыскание досрочно. Основанием станет ходатайство руководителя и представительного органа, просьба сотрудника или собственная инициатива.

Запрет досрочного снятия коснется только лиц, которые не исполняют федеральные законы, касающиеся оборота наркотиков. Особенно в случае вынесения судебного вердикта.

Пример

Соблюдая порядок снятия дисциплинарного взыскания удастся за небольшой срок решить этот вопрос в свою пользу. Сделать это необходимо по целому ряду причин: повышение по службе, объявление благодарности, премирование, досрочное присвоение звания и т.д.

Саму процедуру наложения и снятия взыскания можно рассмотреть на примере прогула:

  • отсутствие на рабочем месте будет зафиксирована в подготовленном акте (его составляет начальник, в присутствии двух свидетелей, а в этой роли часто выступают другие сотрудники, поскольку они смогут подтвердить этот факт);
  • указывается фамилия и должность сотрудника, сроки прогула (излагается его версия, которая не подтверждена никакими документами);
  • работнику предлагается подготовить письменное объяснение и подписать бумагу;
  • отказ изложить обстоятельства письменно приведет к составлению второго акта (здесь будет изложен факт отказа, с ссылкой на статью Трудового кодекса);
  • для досрочного снятия подготавливается докладная записка на имя генерального директора;
  • начальник отдела указывает вид дисциплинарного взыскания и номер приказа (излагается просьба о снятии взыскания в связи с эффективной работой и отсутствием замечаний);
  • оформляется приказ о досрочном снятии (в качестве основания лежит докладная записка и отчет о проделанной работе);
  • сотрудник должен быть с ним ознакомлен не позднее 3 дней с момента издания.

Остается только поставить свою подпись и полностью вычеркнуть из памяти и трудовой книжки запись о дисциплинарном взыскании.

С одной стороны сотрудник сможет вновь вернуться на работу, если был заключен срочный трудовой договор и место снова освободилось. С другой стороны, у руководителя не возникает желания вновь принять проштрафившегося работника.

Проблема заключается в записи в трудовой книжке, где говорится о взыскании в виде увольнения. Сотрудник имеет полное право потребовать изменения этой записи на увольнение по собственному желанию. Осуществить подобное изменение формулировки можно по истечении года.

Если удастся возвратиться на прежнее место, то запись об увольнении также будет полностью удалена из трудовой книжки

Главным преимуществом можно считать правило, согласно которому через год после проступка сотрудник может считать себя полностью свободным от дисциплинарных взысканий. Воспоминания о них останутся только в специальной книге учета, находящейся в отделе кадров.

Любое повторное нарушение крайне нежелательно, одновременное досрочное снятие двух взысканий просто невозможно.

Добровольное увольнение или прерывание трудовых отношений по разным обстоятельствам приведет окончанию дисциплинарной ответственности.

При поступлении на новую работу меры дисциплинарного характера не должны учитываться работодателем.

Но лучше всего не доводить до крайности и постараться исправить трудом сделанную ошибку.

Минимальная и максимальная сумма по взысканию морального вреда законодательно не определена, часто размер устанавливается судьей.

Как происходит обращение взыскания на земельный участок, читайте тут.

С чего начинается взыскание алиментов в судебном порядке, можно узнать здесь.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/snjatie-disciplinarnogo-vzyskanija/

Cнятие дисциплинарного взыскания — ходатайство, образец, досрочно, заявление, порядок обжалования, срок, в виде замечани

Руководители субъектов предпринимательской деятельности имеют право для своих работников применять как меры поощрения за трудовые достижения, так и меры дисциплинарного взыскания за невыполнение или несоответствующее исполнение трудовых обязанностей. Каждый работник может оспорить решение работодателя о присвоении ему статуса нарушителя.

Что это такое

Одним из видов юридической ответственности, предусмотренной законодательством за противоправные действия работника, связанные с неисполнением или с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, является дисциплинарная ответственность.

В зависимости от вида и обстоятельств нарушения статья 194 регламентирует возможность применения нескольких видов дисциплинарного взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Наказание в виде замечания применяется в случае мелких провинностей, таких как опоздание или нарушение выполнения требования должностной инструкции, что не повлекло за собой серьёзные последствия.

Когда применяется

Присвоение статуса нарушителя со всеми исходящими последствиями производится работнику, который выполнял свои трудовые обязанности не в соответствии с требованиями.

Нарушениями считаются ситуации:

  • невыполнение обязательств в полном объёме;
  • некачественное выполнение работы по вине сотрудника, которое может способствовать негативным последствиям для хозяйственной деятельности компании, а также понижению её рейтинга среди аналогичных организаций, занимающихся идентичным видами деятельности.

С целью недопущения недоразумений в отношениях между работодателем и работниками, все условия сотрудничества должны быть отражены в трудовом соглашении, а обязанности – в должностной инструкции.

Статус нарушителя могут получить также работники, которые не соблюдали установленный режим работы, а также совершали действия, которые запрещены документацией предприятия.

Условия привлечения

К ответственности можно привлечь работника в случаях, если:

  • с даты происшествия, обусловившего правонарушение, прошло не более месяца, без учёта времени болезни, пребывания работника в отпуске, а также проведения расследования ситуации уполномоченными органами;
  • после ревизионной или аудиторской проверки финансово –хозяйственной деятельности прошло, в процессе которой было выявлено несоблюдение установленных требований, прошло не более двух лет;
  • событие, связанное с нарушением было не далее, чем 6 месяцев.

За каждый проступок возможно только единоразовое привлечение. При этом статус имеет срок давности, по истечению которого он автоматически аннулируется.

Пошаговое проведение оформления привлечения сотрудника к ответственности

Процедура проводится в несколько этапов:

  1. Оформление пояснения работником случившего в письменном виде.
  2. Составление акта соответствующего содержания в случае, если правонарушитель отказался давать пояснения.
  3. Составление приказа о применении дисциплинарной ответственности, с указанием в документе её вида и сущности применения.
  4. Ознакомление работника с приказом под расписку или составление акта об его отказе на протяжении трёх дней после принятия соответствующего решения работодателем.

В случае мелких провинностей, таких как опоздание, сотрудник может обосновать причину случившегося или предупредить его о возможном происшествии, что может быть связано с состоянием оборудования, недостатком сырья, или других нарушений технологического процесса.

Образец приказа поможет представителям работодателя грамотно составить документ, включив в него все необходимые разделы, чтобы впоследствии избежать неприятностей в случае обжалования ситуации.

Снятие дисциплинарного взыскания

С работника компании может быть снят дисциплинарный статус нарушителя несколькими способами, каждый из которых применяется в зависимости от определённых обстоятельств:

  1. Посредством обжалования работником в уполномоченных органах инспекции труда или организации по решению трудовых споров индивидуального характера.
  2. Самопроизвольным методом, подразумевающим автоматическое снятие дисциплинарного взыскания в ситуации, когда на протяжении года работник добросовестно выполнял трудовые обязательства и не получал за это время замечаний, которые могли бы инициировать оформление нового случая.
  3. Досрочно, по распоряжению работодателя на протяжении текущего года по причине собственной инициативы, по личной просьбе работника или по ходатайству его непосредственного начальника.

: Статья 192

Порядок обжалования работником

Трудовой Кодекс регламентирует взаимоотношения между участниками трудового соглашения. При этом равными правами наделяются обе стороны.

В таких ситуациях, он имеет право обжаловать решение руководства о вынесении выговора, замечания или увольнения.

В каких случаях можно обжаловать решение работодателя

Инициирование обжалования может быть произведено в ситуациях:

  • отсутствия факта вины;
  • недоказанность состава нарушения;
  • неправильное составление документации;
  • нарушение законодательных требований при принятия решения работодателем.

Стоит отметить, что правильно оформленная документация, в которой отражаются нормы поведения, отношения и обязанности сторон трудового договора, поможет исключить недоразумения между ними, а при возникновении конфликтов, позволит заинтересованной стороне отстоять свои права.

Уполномоченные органы, которые имеют право свои решением снять статус нарушителя

Работник не вправе самостоятельно решить проблему обжалования. Для инициации такой процедуры необходимо обратиться за помощью к уполномоченным органам:

  • комиссии по трудовым спорам;
  • трудовой инспекции;
  • судебной организации.

Комиссия по трудовым спорам осуществляет свою деятельность на предприятиях, где функционирует профсоюзная организация. При её наличии решить вопрос о снятии статуса нарушителя возможно, не обращаясь в инстанции за пределами предприятия.

Этапы проведения мероприятия

Порядок обжалования предполагает поэтапное выполнение организационных мероприятий:

  1. Составление искового заявления.
  2. Подготовка подтверждающей мнение работника документации.
  3. Подача пакета документации в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию.

Как написать жалобу

Правильно составленное заявление и компетентно подобранная документация, являющаяся доказательной, является гарантией положительного решения инстанции в пользу заявителя.

В заявлении о просьбе разобраться с ситуацией с целью снятия дисциплинарного взыскания необходимо отразить информацию:

  • мотив обращения работника в инстанцию;
  • причины, являющиеся основополагающие в желании снять статус нарушителя;
  • факты, подтверждающие неправомерность деятельности работодателя;
  • ссылки на нормы Трудового Кодекса, которые были нарушены в процессе делопроизводства работодателем.

В случае наличия подтверждающей документации, её следует приложить к заявлению для рассмотрения уполномоченными органами.

Ходатайство, образец которого расположен по ссылке, должно содержать обязательные разделы, отображённые в таблице.

Раздел
«Шапка» Наименование уполномоченного органа, в который подаётся ходатайство.
Информация о работнике, инициировавшем разбирательство.
Данные о работодателе, с указанием  его реквизитов.
Цена иска.
Размер оплаченной пошлины.
Наименование документа Исковое заявление об обжаловании.
Основная часть Описание обстоятельств, с указанием информации о всей существующей документации по делу.
Выражение несогласия с решением работодателя.
Обоснование своего мнения.
Ссылка на нормы законодательства.
Требования Убрать дисциплинарное взыскание.
Взыскать судебные издержки, заработную плату  за вынужденный простой.

В процессе проведения расследования ситуации, инициированного работником, работодателю придётся обосновывать правомерность и порядок наложения дисциплинарного взыскания.

Последствия неправомерности

В процессе проведения расследования, инициированного жалобой работника, при выявлении вины предприятия, дело направляется в суд, издержки которого ему необходимо будет оплатить.

При выявлении правонарушений, предприятию нужно будет провести мероприятия:

  • восстановление уволенного сотрудника;
  • оплата судебных издержек и заработную плату работнику за период вынужденного простоя.

При регистрации сотрудника на работу, обеим сторонам трудовых отношений стоит ответственно отнестись к оформлению документации, поскольку её положения регламентируют нормы взаимоотношений сторон. Если работник нарушил условия сотрудничества, то работодатель вправе провести процедуру дисциплинарного взыскания.

Источник: http://biznes-delo.ru/vzyskanie/snyatie-disciplinarnogo-vzyskaniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть