Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов — порядок расчета и размер

Содержание

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: сроки выплаты, порядок расчета и оформления

В последнее время довольно частыми стали ситуации перевода сотрудников организации на неполное рабочее время либо сокращения численности или штата.

Объяснить это можно непростым экономическим положением субъектов предпринимательской деятельности.

Однако, если в первом случае, работодатель пытается хоть как-то сохранить рабочие места, то в другом – трудовой контракт прекращает свое действие практически бесповоротно.

При этом руководитель организации, в которой идут подобные мероприятия, не всегда отдает отчет тому, какие выплаты при сокращении необходимо будет произвести.

Процедура расторжения трудового договора

Ст. 79, 81 ТК России среди оснований прекращения трудовых отношений выделяет инициативу работодателя. Перечень установленных причин является довольно широким, но особое внимание нужно уделить сокращению численности или штата.

В свою очередь на работодателя возложена ответственность по соблюдению процедуры такого увольнения. Рассмотрим основные положения, касающиеся этого порядка:

  • Издание соответствующего приказа.
  • Соблюдение прав работника.
  • Уведомление подлежащих увольнению работников и предложение им занять иные имеющиеся вакантные должности. Эти действия осуществляются не меньше, чем за два месяца до начала процедуры сокращения.
  • В вышеназванный срок производится извещение профсоюзной организации и центра занятости населения о предстоящих мероприятиях.
  • По истечении указанного периода времени, в случае, если обстоятельства не изменились, и сокращения не избежать, наниматель увольняет сотрудников организации и производит с ними окончательный расчет.

Последний пункт из представленного списка заставляет обратиться к ст. 84.1 Кодекса. Здесь установлено, что в отношении каждого сокращенного лица работодателем издается приказ об увольнении, с которым он должен быть ознакомлен под роспись.

Виды выплат, причитающихся работнику

Процедура увольнения трудящегося в связи с сокращением имеет свои особенности, но в целом в ней нет ничего сложного. Трудности могут возникнуть при определении положенных выплат работникам.

Ст. 178 Кодекса выделяет следующие их виды:

  1. выходное пособие;
  2. компенсация при сокращении.

Попытаемся разобраться, что понимается под ними, и как производится начисление этих сумм.

Определяя, что такое выходное пособие, важно понимать, что это денежная сумма, которая рассчитывается для лиц, подлежащих увольнению по определенным в Трудовом кодексе основаниям.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штата подразумевает под собой выплату среднемесячной заработной платы.

В то же время указанной нормой права установлено, что размер выходного пособия может быть выше установленного значения, но это должно быть прямо предусмотрено ранее действовавший трудовым соглашением либо локальным нормативным актом (как правило, коллективный договор).

Иногда под компенсацией при увольнении сотрудника по сокращению штата понимают его право на получение денежной суммы после расторжения договора в течение двух, а иногда и трех месяцев.

Этот вид выплаты определяется по среднему размеру заработной платы.

Целью выплаты этих денежных средств является обеспечение уволенного сотрудника на период времени, пока он не может трудоустроиться.

Третий месяц выплата выходного пособия лицу, уволенного при сокращении штата, будет осуществляться только при соблюдении следующих условий:

  1. этот человек встал на учет в качестве безработного в службу занятости населения;
  2. не был трудоустроен данным органом;
  3. вынесено решение о сохранении такой выплаты после сокращения еще на один месяц.

Расчет «компенсации» производится согласно ст. 139 Кодекса, а также с применением норм Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. Остановимся на этом чуть подробнее.

Выходное пособие при сокращении штата будет высчитываться следующим образом:

  • определение системы оплаты труда и фактически проработанного времени увольняемым лицом;
  • учет всех надбавок, доплат, премий;
  • необходимо отбросить все виды выплат социального характера (пример: материальная помощь и компенсация проезда), а также некоторые периоды времени (нахождение на больничном, забастовки и пр.);
  • расчетным периодом времени является один календарный год;
  • далее определяется средний размер зарплаты за день;
  • полученную сумму умножают на количество дней, которые нужно будет оплатить.

Ст.318 Кодекса в качестве исключения указывает на работников, трудящихся в условиях Крайнего Севера.

Вышеназванные выплаты при сокращении штата производятся работникам более длительный период времени.

Общий срок составит три месяца, при положительном решении службы занятости об их продлении – до полугода.

Выплаты при сокращении работника на этом не заканчиваются. Помимо названного, он имеет право на получение своей зарплаты за отработанное время (если она ему еще не выдана в полном размере за учетный период времени), а также компенсации за неиспользованный отпуск.

МесяцыДни для расчетаНачисления
Итого
Сумма отпускных: дней × руб. = руб.
НДФЛ 13%: руб.
К выплате без НДФЛ: руб.

Согласно ст. 84.

1 Кодекса при увольнении в последний день работы либо первый после него рабочий день (если смена выпадает на выходной или праздничный нерабочий день) работодатель обязан предоставить сотруднику все необходимые документы (приказы, трудовая книжка), а также должен выплатить все причитающиеся суммы. Об этом гласит и ст. 140 Кодекса.

Что положено получить работнику, и как осуществляется расчет было рассмотрено довольно подробно выше. Таким образом, на работодателя возложена обязанность по обеспечению увольняемых им лиц всеми предусмотренными законом выплатами при сокращении.

Важно отметить, что выплачивается пособие всегда из средств предприятия. Это правило действует и в случаях после завершения процесса увольнения, т.е., когда лицо уже стоит на учете в центре занятости.

В заключении необходимо отметить, что процедура сокращения является трудоемкой, затратной по финансам и времени для предприятия. Это связано с тем, что выплаты при сокращении штата подразумевают не только зарплату за фактически проработанное время, отпускные, но и компенсационного характера.

Поэтому работодателю, желающему начать такой процесс, стоит задуматься о том, нужны ли ему действительно дополнительные расходы, которые придется нести в срок от двух до шести месяцев, действительно ли будет экономия средств, либо стоить избрать иной выход из сложившейся ситуации.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: сроки выплаты, порядок расчета и оформления Ссылка на основную публикацию

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/vyplaty-pri-sokrashhenii.html

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов — процесс выплаты в связи с сокращением персонала

Мировая практика в сфере бизнеса и руководства, часто предусматривает такой метод оптимизации рабочего сословия, как сокращение его штата.

Многие предприятия или частные организации, пользуются подобным инструментом на абсолютно законных основаниях.

Попавший под сокращение сотрудник может рассчитывать на выходное пособие, которое даст возможность комфортно продержаться до поиска нового места работы.

Чтобы конституционные права граждан не нарушались, необходимо установить точную денежную компенсацию.

Полученное выходное пособие при увольнении по сокращению штатов, должно выплачиваться согласно действующему законодательству и с соблюдением трудового кодекса.

В этой статье будут подробно изложены рекомендации для директоров компаний и наемных сотрудников.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов — общие понятия

Причины, по которым руководителям придется прибегнуть к сокращению персонала несколько. Вот основные из них:

  • сложная экономическая ситуация в регионе или стране в целом;
  • глубокий процесс реорганизации сфер деятельности;
  • полная ликвидация или закрытие предприятия;
  • признанная несостоятельность компании (банкротство).

Соответственно, закон предусматривает защиту интересов граждан, которые попали под процедуру сокращения и обязывает учреждения производить выплаты, помогающие рабочему продержаться до последующего трудоустройства.

Ни один руководитель или директор организации, где числился сотрудник, не имеет законного обоснования в отказе данной компенсации. В противном случае наемное лицо вправе обратиться в суд и потребовать с работодателя положенную выплату.

Это же касается и размеров финансовой издержки в связи с сокращением.

Помимо этого, есть категория лиц, подпадающая под запрет «О сокращении персонала». Как правило, к ним относятся социально незащищенные граждане.

Согласно российскому трудовому законодательству, список лиц не подлежащих увольнению, следующий:

  1. Находящиеся на больничном или в отпуске сотрудники предприятия, фирмы.

  2. Женщины, пребывающие в отпуске и ухаживающие за ребенком.

  3. Лица без одобрения трудовой гос инспекции не достигшие совершеннолетия.

  4. Беременные женщины.

  5. Матери-одиночки имеющие детей с возрастом не старше 14 лет (инвалиды 18 лет).

  6. Женщины, имеющие на воспитании (попечении) ребенка не старше 3 лет.

Касательно беременных, их увольнение или сокращение является незаконным. Исключением из правила будет лишь ликвидация действующей организации, структуры, фирмы. Перечень вышеуказанных граждан, имеет право на сохранение рабочего места во время процедуры сокращения персонала.

Сопутствующие причины

Законодательство Российской Федерации не предъявляет работодателю претензий и требований, согласно обоснованию для процедуры сокращения персонала. По трудовому кодексу работодатель имеет право на осуществление следующих процессов по личному усмотрению:

  • влиять на количество действующих сотрудников компании;
  • заниматься реорганизационными вопросами по структуре штата;
  • вносить коррективы в расписание деятельность рабочих;
  • осуществлять подбор персонала и решать кадровые вопросы.

Все перечисленные пункты, призваны повысить эффективность предприятия, улучшить атмосферу коллектива и вносить своевременные коррективы по работоспособности в целом.

В свою очередь, граждане, попавшие под прекращение трудового договора, могут рассчитывать на выходное пособие при увольнении по сокращению штата на законных основаниях.

Это обязательное условие по соблюдению прав работника, которые описаны в трудовом кодекс РФ.

Правила сокращения

Происходят по определенным этапам, согласно действующему законодательству. Вот они:

  1. Нанимателем инициируется документ о необходимости изменений в расписание штата и его количества.

    В него вносится информация о сотрудниках, которые подлежат процедуре сокращения, а также лица, попадающие под временное расторжение трудового договора.

    Обязательно назначаются и указываются ответственные за процедуру исключения персонала.

  2. Далее происходит составление с последующим вручением данного уведомления наемным рабочим, с подробным описанием процесса увольнения и дальнейшими инструкциями.

    Вручается не позднее чем за 2 календарных месяца до завершения даты об исключении из штата.

    Сотрудник обязан оставить свою подпись, подтверждающую факт ознакомления с полученным уведомлением.

  3. Лицу, попавшему под сокращение обязательно предлагается иная должность в других компаниях, согласно его специализации и компетентности. Это предусматривает коллективный договор. В случае невыполнения этого пункта нанимателем, прекращение трудового договора является незаконным.

  4. Желательно за пару месяцев до будущего увольнения, уведомить профсоюз и Центр занятости о данном факте. В том числе составить документ с изложенной информацией: должность и требования к работникам, условия выплаты по роду деятельности.

  5. После, руководитель обязуется издать соответствующий приказ об увольнении. В нем указываются сотрудники, попадающие под процедуру сокращения.

    Все необходимые выплаты вручаются в сроки, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

    По завершении процесса, наемные рабочие получат трудовую книгу с внесенными записями.

В итоге полученное выходное пособие при увольнении по сокращению, поможет продержаться до следующего места работы без какого-либо дискомфорта. Работодатель, соблюдая трудовой кодекс может спокойно осуществлять любые кадровые решения по собственному усмотрению в дальнейшем.

Преимущество остаться на должности

Непосредственным правом сохранить за собой рабочее место, имеет определенная категория лиц. Подобные случаи возникли на почве элементарной конкуренции за право работать, в частности, на одинаковой должности.

Находясь под риском расторжения трудового договора, преимущество обладают те, у кого выше квалификация и уровень производительности на месте.

Когда показатель одинаков у нескольких кандидатов на увольнение, в силу вступает закон из трудового кодекса.

Он предписывает оставить на занимаемой должности следующую категорию лиц:

  • инвалиды боевых действий и ВОВ;
  • получившие травмы или увечья сотрудники, находившиеся на должности;
  • лицо, имеющее на иждивении более 1 нетрудоспособного члена семьи;
  • работник, являющийся единственным трудоспособным в семье;
  • находящиеся на стадии повышения квалификации сотрудники.

К слову, процедура по сокращению штата, может быть обжалована работником в судебном порядке согласно действующему законодательству РФ.

В том случае, когда действия руководителя являются, по мнению наемного лица, незаконными или несправедливыми с точки зрения трудового кодекса.

Если имеются существенные доказательства со стороны истца, такой разрыв контракта станет абсолютно не законным и будет пересмотрен судом.

Особенности сокращения лиц

Речь идет о процессе увольнения сотрудника, который не достиг совершеннолетия (18 лет). Действующим законодательством РФ запрещается своевольное увольнение или сокращение такого работника.

Чтобы разорвать контракт в этом случае, потребуется задействовать трудовую инспекцию и комиссию по делам несовершеннолетних, получив от них соответствующее соглашение.

Исключением является ликвидация или банкротство предприятия с полным увольнением коллектива.

Отдельно стоит отметить процедуру сокращения в категории людей пенсионного возраста. В их случае, процесс увольнения происходит по общим основаниям и не подлежит изменению.

Иными словами, данная категория лиц будет лишена преимущества за сохранением рабочего места. Впрочем, пенсионеры имеют определенные различия относительно компенсаций по увольнению.

Для этого необходимо своевременное обращение в Центр занятости, что позволит получить деньги на протяжении трех месяцев, а не двух.

Что нужно знать об ЕСН и НДФЛ

Налоговый кодекс предусматривает тот факт, что любая выплата средств, полученных по сокращению персонала, не является налогооблагаемой. Это касается органов НДФЛ и ЕСН.

Также этот закон распространяется и на заработную плату, получаемую сотрудником на протяжении всего срока трудоустройства: 2 месяца для физических лиц и 3 для людей пенсионного возраста (при условии своевременного обращения в Центр занятости последними). Следует отметить и некоторые поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым, налогами облагаются средства, полученные в качестве дополнительной компенсации от увеличения размеров выплаты.

Ответственность руководящих должностей

Управляющий компанией или предприятием несет полноценную ответственность в случае нарушения процедуры по сокращению численности сотрудников.

Согласно 236 статье ТК РФ (несоблюдение сроков выплаты) работодатель обязуется возместить процент в размере не менее одной трехсотой от официальной ставки, заложенной ЦБ России (по рефинансированию), помимо основной суммы за каждый просроченный день.

По этому же закону выплачиваются издержки работодателем за несвоевременную оплату труда рабочего (заработная плата).

А также в случае невыполнения наемщиком условий по предоставлению сотрудникам вакантной должности, в период сокращения штата, на руководителя возлагается штраф в размере от 5 до 50 минимумов согласно 5.27 Статьи Административного кодекса.

Выходное пособие

Размер данной выплаты в период сокращения штата, напрямую зависит от занимаемой должности лица, попавшего под увольнение. Оно не может быть меньше, нежели средний доход наемного рабочего за месячный период.

В некоторых случаях выплаты по сокращению могут увеличиваться, согласно описанию в трудовом договоре, в отдельных моментах, оговоренных ранее. Оплата происходит сразу по расторжению трудовых обязательств.

Со стороны работодателя потребуется выдать работнику выходное пособие при увольнении по сокращению штата ровно в той сумме, предписанной утверждением №922 настоящего положения.

Порядок начислений по выплатам

Любые нюансы в данной ситуации четко регламентируются действующим законодательным органом.

Соответственно, работодатель должен гарантировать произведение расчета с наемным рабочим в тот день, когда он попадает под сокращение. Естественно, с предоставлением необходимых документов.

В случае отсутствия сотрудника на рабочем месте, выплаты могут производиться на следующие сутки, но не позже.

Также стоит учитывать отдельные моменты:

  • сезонное трудоустройство подразумевает подсчет среднего дохода за последние 14 дней;
  • процедура увольнения предусматривает выплату лицу в день сокращения, с последующими выплатами в оговоренные сроки: 2 или 3 месяца включительно;
  • на руководителя возлагается ответственность за компенсации, а также возможно лично выбирать форму оплаты — перечисления по факту или всю сумму сразу;
  • рабочий сумевший трудоустроиться в течении двух-трех месяцев, может рассчитывать на выплату по сумме прошедших дней (при наличии записей в трудовой книге).

Есть некоторые правила для определенных категорий лиц:

  • призванные на альтернативную и военную службу;
  • сотрудники с явными проблемами здоровья;
  • отказавшиеся приводиться в иной регион или замещены человеком на посту.

Для этой категории производится расчет по аналогичной системе сезонных работников, с двухнедельным сроком. Люди пенсионного возраста проходят процедуру с учетом преклонного статуса, исключающего возможность стать безработным. Соответственно правила расчета немного отличаются.

Примеры выплат пособий

Сотрудник попадает под сокращение штата. Его рабочая неделя является 5-дневной с двумя выходными. Предполагается, что период расчета по исчислению пособия составляет 195 дней работы.

Подсчитанная сумма выплаты за прошедшие 12 месяцев составляет 180 тысяч рублей. Уже подсчитано, что за первый месяц, который идет после увольнения, есть 20 рабочих суток.

Процесс расчета выходной компенсации будет следующим: 180000/195х20 = 18461 рубль.

Рекомендации по сокращению

Есть несколько полезных советов, которые можно использовать если вас уволили в связи с необходимостью сокращения штата. Первым шагом является направление письма в профсоюзную организацию, закрепленную за учреждением.

На рассмотрение жалобы органам предоставляется одна неделя. В случае если инцидент будет неправомерным, дело передается в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру.

Когда профсоюзы и инспекция по труду, не могут выявить существенных нарушений процесса, следует подавать иск в судебные инстанции.

Важный аспект: на этот процесс выделяется срок для истца в 90 календарных дней, с момента увольнения.

При необходимости в оспаривании решения трудового договора с явными нарушениями со стороны работодателя, заявление по иску передается в течении 30 дней с момента получения трудовой книги либо соответствующей копии приказа.

Следует отметить, что сотрудники, уволенные с нарушением трудового кодекса, не обязаны оплачивать судебные издержки и прочие пошлины.

Если решением суда признается факт неправомерности со стороны наемщика, сотрудник будет восстановлен в прежней должности. Также ему присуждается возмещенная компенсация в размере средней заработной платы, как вынужденный прогул. Помимо этого, возможна выплата морального ущерба.

Любой трудоустроенный гражданин Российской Федерации, рано или поздно может столкнуться с данной проблемой. Точно также, как и законопослушный руководитель, вынужденный прийти к таким мерам, по различного рода причинам.

Необходимо владеть знаниями о своих правах и не нарушать действующего законодательства. Это касается всех категорий граждан.

Директор обязан знать: порядок увольнения, категории лиц не подпадающих под сокращение (кроме ситуации с полной ликвидацией предприятия), а также регламент по трудовому кодексу.

Любой рабочий обязан: знать собственные права, прибегать к услугам юриста (если требует ситуация), в точности выполнять правила оформления документов и вовремя становиться на учет в Центр занятости.

Источник: http://business-ideal.ru/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-sokrashheniyu-shtatov-process-vyplaty-v-svyazi-s-sokrashheniem-personala

Что такое выходное пособие при сокращении и увольнении: выплата и расчет по ТК РФ

Официальное трудоустройство дает работнику и работодателю в спорных моментах отстаивать свои права на законном уровне.

Это как нельзя актуально именно сейчас, когда многие компании начинают действовать в противовес Трудового Кодекса РФ.

Пытаются оптимизировать свои расходы за счет незнания прав сотрудника.

Конец 2014 — начало 2015 годов для России выдались непростыми. Особенно на рынке труда. Многие компании приняли решение сократить штат или совсем ликвидировать деятельность.

Сотрудники подобных организаций попали под сокращение, лишились бонусной составляющей заработной платы.

Какие бы меры ни предпринимало предприятие, знать о том, какие выплаты вам полагаются при сокращении или увольнении нужно.

Это обезопасит вас и позволит требовать на законных основаниях причитающиеся суммы. Отметим, что речь идет о сокращении или увольнении по просьбе и желанию вашего работодателя.

Какие бы прекрасные отношения вас ни связывали, если вас просят уйти по собственному желанию – это нарушение. Никаких заявлений писать не надо.

Уведомление о вашем сокращении обязаны предоставить под подпись, где будут указаны сроки увольнения и ее причина.

И эту бумагу вы должны получить не менее чем за 2 месяца до указанной даты.

Что такое выходное пособие

Коротко ответить на этот вопрос получится так: выходное пособие – это сумма в денежном эквиваленте, которую получит сотрудник в момент прекращения действия трудового договора с работодателем, по инициативе последнего, дополнительно ко всем основным расчетам.

На такую выплату претендуют сотрудники, которые будут уволены по сокращению штатов компании или по ее ликвидации.

Какие моменты стоит помнить:

  1. На момент увольнения компания обязана рассчитать средний заработок за месяц и выплатить его.
  2. На время трудоустройства за уволенным остается право на получение среднемесячного заработка от компании, но не более срока, чем 2-а месяца.

ТК Российской Федерации прописал на законодательном уровне правомерность таких выплат. И если работодатель уведомляет вас о сокращении, то ссылаясь на 178 статью ТК, а именно:

  • П.1 ст.81 ТК Российской Федерации – предприятие ликвидируется;
  • П.1 ст.81 ТК Российской Федерации – сокращается численность сотрудников, вы претендуете на получение дополнительного пособия.

Получается, что работодатель оплачивает вам последующий месяц после увольнения, ведь заработка вы лишились по его инициативе.Устроиться на соответствующую должность не получилось в течение 2-х месяцев, вы вправе получить еще одну выплату в конце второго месяца не трудоустройства.

Основания для выплаты выходного пособия

Защищая гражданина РФ от недобросовестного работодателя, ТК конкретно прописал все параметры для выплаты пособия при желании компании сократить штат или остановить свою деятельность. Причины могут быть различны: финансовый кризис, неблагоприятная обстановка компании или иные факторы.

Если работник добросовестно выполняет обязательства перед предприятием, то и компания вправе нести ответственность за внезапное прекращение и невозможность получения сотрудниками заработной платы. Это не имеет отношения к сотрудникам, кто нарушает регламент компании, кто решил самостоятельно сменить профессию или место работы.

  1. Главным основанием для выплаты пособия является ликвидация предприятия. То есть компания больше не планирует вести деятельность, и все сотрудники попадают под сокращение.
  2. Также компания, испытывая трудности, может сократить штат. При этом работодатель для начала обязан предложить сотруднику другое место работы, подходящее по состоянию здоровья и квалификации рабочего кадра. Если же таковых мест нет, то за 2 месяца уведомить сотрудника о сокращении.

Размер выплаты

О каком размере выплаты может идти речь, если вашу компанию ликвидируют или вас сокращают за невозможностью больше оплачивать ваш труд?

Итак, в день увольнения вы получаете на руки:

  1. Заработную плату или ФОТ за отработанный период.
  2. Компенсацию за неиспользованный вами отпуск.
  3. Один среднемесячный оклад.

Далее, вы отправляетесь на поиски работы, обращаетесь на биржу труда за помощью в трудоустройстве. Если на момент второго месяца вы не смогли устроиться, то компания выплачивает вам ваш зафиксированный среднемесячный заработок.

Вы можете получить его и в третий раз, если в срок до 14 дней обратитесь в службу занятости населения, но при этом не сможете трудоустроиться в течение трех месяцев (90 дней) после увольнения. Эта выплата будет производиться только по решению органа занятости. Следует соблюдать меры и правила службы для своевременного получения пособия.

Среднемесячный заработок высчитывается исходя из последнего года работы в организации.

Выходное пособие

Потеря работы произошла по вине работодателя, вы, как сотрудник, можете испытывать трудности в связи с неожиданной нехваткой средств, поэтому организация как минимум два месяца поддерживает вас материально, выплачивая среднемесячный заработок. Рассмотрим варианты выплат пособия при сокращении штатов или при увольнении по иным причинам.

При увольнении

Потеря работы сотрудником может происходить не только по причине ликвидации предприятия или в связи с уменьшением количества работников. При этом сумма выплаты отличается.

Пособие, составляющее сумму 2-х недельного среднего заработка получает на руки лицо, которое:

  • Отказывается переводиться на другую должность или работу. При этом она не соответствует его деятельности, не подходит ему по медицинским показателям или у работодателя вообще нет соответствующей штатной единицы. Это выплата производится согласно п.8 ч.1 статьи 77 ТК РФ.
  • Вас призывают в армию или отправляют на альтернативное несение гражданской службы. Это регламентирует п.1 ч.1 статьи 83 ТК РФ.
  • Если вернулся сотрудник, который ранее выполнял вашу работу, согласно п.2 ч.1 статьи 83 ТК РФ вы также претендуете на двухнедельное пособие.
  • Компания меняет расположение, переезжая совершенно в другую местность, вы можете отказаться от переезда и получить компенсацию, это прописано в п.9 ч.1 статьи 77.
  • Ваше состояние здоровья больше не позволяет выполнять работу и это подтверждено медицинским заключением, в данном случае стоит обратиться к п.5 ч.1 статьи 83 ТК РФ.
  • При существенном изменении условий трудового договора, который был ранее подписан вами и вашим работодателем, вы можете отказаться от работы и получить выплату, статья 77, п.7 ч.1 уточняет эти условия.
  • Ваша деятельность носить сезонный характер. Как только работы завершены, вам выплачивают дополнительно пособие в размере двухнедельного заработка согласно статье 296 ТК РФ.

При сокращении

Работник претендует на выплату пособия в размере одного среднемесячного заработка, как компенсацию за следующий месяц после увольнения.

Это относится и к сокращению по ликвидации и банкротства предприятия, и по сокращению штатов. Данная сумма строго фиксирована ТК Российской Федерации.

Еще есть возможность получить среднемесячное пособие, если за 2 месяца после увольнения сотрудник не найдет работу.

Отдельные категории работников

Есть нестандартные случаи, которые необходимо рассмотреть индивидуально.

  1. Если ваш трудовой договор был подписан сроком до двух месяцев, то при его прекращении выплаты подобного рода вам не предусмотрены. Но если это было обговорено заранее с работодателем, зафиксировано коллективным или трудовым договорами либо это иной ФЗ, тут следует опираться на статью 292 ТК РФ.
  2. Для сотрудников, кто трудоустроен в районе Крайнего Севера и местности, приравненных к нему, при сокращении из организации по любой из причин (ликвидация или уменьшение численности штата) также выплачивается пособие среднемесячного размера. Дополнительно сотрудник может претендовать на такое пособие еще не более 2-х раз, то есть не превышать 3-х месяцев с момента прекращения работы.

Правила и порядок выплаты

На законном основании получить выходное пособие может тот сотрудник, кто не нарушает трудовые отношения и поддерживает дисциплину. При этом если он решает уволиться по собственной инициативе либо находится на испытательном сроке – такая выплата не производится.

Взаимоотношения с работодателем зашли в тупик или же вы пришли к соглашению при увольнении на взаимовыгодных условиях? Компенсация не выплачивается, но о ней вы можете договориться индивидуально с руководителем компании.

Несколько важных моментов, которые касаются пособия:

  • такое пособие не облагается налогом физического лица.Это означает, что 13% с него не удержат;
  • все выплаты, в том числе и выходное пособие, производится в последний рабочий день.

Как можно выяснить свой среднемесячный заработок? В данном случае берется период 12 месяцев до даты предполагаемого увольнения и считается вся заработанная плата. При этом в учет не входят больничные, отпускные и т. д.

Полученная сумма делится на количество отработанных дней за год. Далее, этот полученный эквивалент умножается на количество рабочих дней в месяце, который следует за датой увольнения.

Так получается сумма компенсации, на которую претендует сотрудник.

Коротко о важном. Вы получили на руки уведомление об увольнении по сокращению штатов или по ликвидации организации. Без паники.

У вас есть минимум 2 месяца закончить дела, поискать новую работу.

Не стоит увольняться сразу же, иначе есть риск не получить причитающиеся компенсации.

В день увольнения перед вами закроют:

  • задолженность по заработной плате;
  • оплатят дни неиспользованного отпуска;
  • выплатят среднемесячный оклад.

После этого приступайте к поискам работы, если в срок до двух месяцев после увольнения вы ее не найдете, организация выплатит вам еще раз.

Источник: http://consultwork.ru/vyplaty/kompensacii/vyxodnoe-posobie.html

Выплаты при сокращении штата

При сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты, гарантированные в общем случае . Это следующие выплаты:

  • — заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения;
  • — компенсация за неиспользованный отпуск;
  • — выходное пособие в размере среднего заработка;
  • — средний заработок на период трудоустройства.

Сроки выплат при сокращении штата

Не все обязательные выплаты производятся в один день.

В день увольнения работнику получает:

  • -заработную плату;
  • -компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • -выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия.

В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

По окончании третьего месяца выплачивается средний заработок на период трудоустройства, но только в том случае, если (:

  • — в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет;
  • — в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения).

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты. Выплата сумм может быть произведена по истечении 2 и 3 месяцев в согласованные с бывшим работником дни.

 Порядок расчета выплат при сокращении штата

Заработная плата за месяц увольнения рассчитывается в обычном порядке без каких-либо ограничений. Если работнику положены доплаты и надбавки, их нельзя произвольно отменить, поскольку «он все равно увольняется».

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок для отпускных в соответствии с нормами ч. 4 ст/ 139 ТК РФ, а также п.п. 10—12Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Компенсация начисляется за календарные дни неиспользованного к моменту увольнения отпуска. Определяя количество дней, за которые выплачивается компенсация, необходимо иметь в виду следующее.

Работнику, проработавшему у работодателя более года и увольняемому согласно п. 2 ч.1 1 ст.

81 ТК РФ, компенсация за последний рабочий год выплачивается в полном размере, если за указанный срок стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составил более 5,5 месяца.

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК и п. 9 Положения  о среднем заработке.

 При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения.

Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением. Количество часов рассчитывают исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (в общем случае — 40 часов).

За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия.

В расчете выходного пособия участвуют не только стоимостные показатели, но и единицы времени: дни, часы, месяцы… Ошибка в их определении может привести к переплате или недоплате выходного пособия.

Для определения границ периода, за который выплачивается выходное пособие, не имеет значения, каким днем он заканчивается — рабочим, выходным или праздничным.

В данном случае установить период нужно для определения суммы выходного пособия, а не для совершения каких-либо действий, которые нет возможности выполнить в нерабочий день.

Порядок расчетов с работниками рассмотрим на примере одного из них

Так, в день увольнения в связи сокращением штата работнику выплачено выходное пособие в размере 127 565,02 руб., исчисленное исходя из среднего дневного заработка в 5 798,41 руб.

Напомним, выходное пособие и сохраняемый за   период трудоустройства средний месячный заработок, которые выплачиваются согласно Трудовому кодексу, признаются компенсационными выплатами.

Поэтому с их суммы не исчисляется и не удерживается НДФЛ .

Источник: http://pershickow.ru/vyplaty-pri-sokrashhenii-shtata.

Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов

  • Наши авторы
  • Приглашение к сотрудничеству

Практические рекомендации
юристам и бухгалтерам

Мерикова О.С.
эксперт отдела экономических проектов ИПС «Кодекс»

При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости населения и не был ею трудоустроен, то среднемесячный заработок может сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения (ст.178 ТК РФ).

Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни (ст.14 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии с Определением ВС РФ от 10.09.2010 N 14-В10-10 выходное пособие сокращенному работнику можно выплачивать в шестикратном размере. Главное — предусмотреть его размер в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Включать аналогичное условие в коллективный договор необязательно.

Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период (ст.139 ТК РФ). Согласно п.

9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.

2007 N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, определенные п.2 Положения.

В этот перечень также включены премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (п.«н» п.2 Положения).

Таким образом, премии разового характера включаются в состав выплат для расчета среднего заработка, если они предусмотрены системой оплаты труда у конкретного работодателя.

При этом премии и единовременные поощрительные начисления включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда (ст.255 НК РФ) и уменьшают налоговую базу на прибыль организации.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы, когда работник не работал, но за ним сохранялся средний заработок и рабочее место на основании п.5 Положения.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в порядке, установленном п.15 Положения:

  • ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
  • премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
  • вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата нужно выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника. Выходное пособие равно количеству рабочих дней в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения), умноженному на средний дневной заработок.

чаще всего вместе с выходным пособием работнику выплачивают и средний заработок на период трудоустройства

При этом обращаем внимание, что чаще всего вместе с выходным пособием работнику выплачивают и средний заработок на период трудоустройства.

Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу: если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то в счет среднего заработка за первый месяц засчитывается его выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно. Если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц ему выплачивается средний заработок; если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивается только в том случае, когда в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).

Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц равен количеству рабочих дней во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца), умноженному на средний дневной заработок.

Например, оклад работника составляет 10000 рублей в месяц. 11 января 2011 года его уволили в связи с сокращением штата. Поэтому работнику выплачиваются выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.

Выходное пособие ему было выплачено в день увольнения — 11 января 2011 года. Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря 2010 года в соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Заработок работника за этот период составил 120000 руб. (10000 руб./мес. x 12 мес.). За расчетный период он отработал 249 дней. Тогда средний дневной заработок работника составит 481,93 руб./дн. (120000 руб. : 249 дней).

В первом месяце после увольнения (с 12 января по 11 февраля 2011 года) 23 рабочих дня. Выходное пособие составило 11084,39 руб. (23 дн. x 481,93 руб./дн.). На следующий день после увольнения работник встал на учет в службу занятости.

В течение первого месяца после увольнения работник не смог трудоустроиться. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения ему зачтена сумма выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением.

В течение второго месяца (с 12 февраля по 11 марта 2011 года) после увольнения работник также не смог трудоустроиться, что подтверждается отсутствием записей в его трудовой книжке. Поэтому 14 марта 2011 года ему был выплачен средний заработок.

Во втором месяце после увольнения 20 рабочих дней. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила 8674,74 руб. (481,93 руб./дн. x 18 дн.).

В течение третьего месяца (с 12 марта по 11 апреля 2011 года) после увольнения работник также не смог трудоустроиться, что подтверждается отсутствием записей в его трудовой книжке и решением службы занятости.

Так как он своевременно обратился в службу занятости, организация выплатила ему средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения. 12 апреля 2011 года работнику был выплачен средний заработок.

В третьем месяце после увольнения 21 рабочий день. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения составила 10120,53 руб. (481,93 руб./дн. x 21 дн.).

Источник: http://www.kodeks.ru/articles5.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть