Скачать примеры договоров ип с ооо или составляем самостаятельно

Содержание

Образцы договоров с ИП (идивидуальным предпринимателем)

Скачать примеры договоров ИП с ООО или составляем самостаятельно

Существует несколько видов договоров с индивидуальным предпринимателем (ИП), и правила заполнения конкретного образца зависят от стороны, заключающей соглашение.

Договор ООО с ИП

 Договор ип с ооо образец (word)

Любые формы сотрудничества между ООО и ИП должны иметь соответствующий бумажный документ – в большинстве случаев заключается договор по определенному образцу. Конкретный вид договор зависит от вида сделки между организациями:

  • аренда;
  • поставка;
  • подряд.

Обе фирмы могут оказывать друг для друга любые услуги, не запрещенные законодательством:

  • доставка сотрудников и/или грузов в любую точку;
  • курьерские и почтовые услуги;
  • услуги по проведению расчетов (бухгалтерские);
  • обслуживание технических объектов;
  • оказание услуг охраны объекта;
  • розыскная деятельность;
  • вывоз мусора, уборка территории и поддержание порядка и многие другие.

Образцы договоров с ИП имеют типовые формы, которые можно видоизменить в соответствии с каждым конкретным случаем. Вне зависимости от конкретного вида сделки и оказываемых услуг, в документе всегда имеется несколько разделов:

  1. Преамбула (дата, место, название договора, наименования сторон с реквизитами).
  2. Предмет с подробным описанием сути соглашения.
  3. Права сторон в связи с соглашением, а также их взаимные обязательства.
  4. Порядок действия и расторжения договора.
  5. Сумма сделки, порядок оплаты.
  6. Прочие типичные пункты (какую ответственность несут стороны, дополнительные условия, подписи).

В некоторых случаях при заключении той или иной сделки важно учесть ряд специфических особенностей:

  1. В договоре аренды лучше составить подробную опись передаваемых в аренду объектов и имущества – обычно для этого составляется отдельный акт приема-передачи имущества, который относится к основному договору напрямую (т.е. это неотъемлемая часть). Отдельно в таком договоре предусматриваются права и обязанности арендатора о пользовании имуществом, сроки внесения платы, а также минимальные сроки, в которые он обязан предупредить арендодателя о том, что намерен расторгнуть соглашение.
  2. Договор поставки заключается между ООО и ИП наиболее часто, поскольку именно эта сделка предусматривает приобретение товара. Поэтому важно отдельно предусмотреть условия и сроки возврата, а также требования к качеству, плату возможной неустойки. Если стороны сотрудничают длительное время и уже доверяют друг другу, то счета фактуры могут оплачиваться и в электронном виде: данное условие также следует прописать в договоре отдельно.
  3. Подписание договора подряда предполагает оказание одной стороной для другой определенной деятельности (услуги) за плату. Иногда стороны оформляют другой вид договора, который называется о возмездном оказании услуг. Подробное описание различий этих документов приведено в соответствующем разделе. Вне зависимости от вида документа соглашение считается официально выполненным только после подписания специального акта о приемке.

Трудовой договор с ИП

В законодательстве описывается несколько требований трудового договора вне зависимости от того, кто именно является работодателем.

 Образец трудового договора с ИП

Документ должен содержать такие сведения:

  1. Место работы. В данном случае работнику важно обратить внимание на то, что в качестве территории работы указан только один объект. Несмотря на кажущуюся очевидность этого пункта, в действительности предприниматели могут указывать разные адреса, предполагая, что в случае необходимости они смогут обязать работника отработать несколько дней именно там. Поэтому перед подписанием нужно тщательно изучить все детали.
  2. Обязанности работника – т.е. все его функции, которые он должен выполнять на работе.
  3. Указание дня, с которого гражданин должен приступить к выполнению обязанностей (первый рабочий день). Это тоже довольно важный пункт – во многих случаях предприниматели организуют кандидатам на вакансию неоплачиваемые стажировки, учебные курсы и т.п. Поэтому нужно конкретно определять, с какого дня начинаются трудовые, а не гражданские отношения.
  4. Оплата труда – размер оклада, тарифной или почасовой ставки, возможные премии, бонусы, коэффициенты, которые устанавливаются в связи с неблагоприятным климатом региона.
  5. График работы, количество часов в смене, количество и порядок назначения выходных дней.
  6. Социальные гарантии – выплата за предоставление отпускных, а также по больничным.
  7. Реквизиты сторон – для ИП обязательно указывается ИНН.

Нередко трудовые договоры содержат и дополнительные пункты, которые подробно описывают условия труда, наличие и особенности прохождения испытательного срока, а также требования о неразглашении коммерческой или государственной тайны и т.п.

При этом трудовые договоры, как обычно, делятся на срочные и бессрочные, что также прописывается в документе. Образец типичного договора ИП с работником представлен ниже.

В некоторых случаях предпринимателю или работнику выгоднее заключить не трудовой договор, а так называемый договор ГПХ (гражданско-правового характера).

Если говорить предельно обще, то трудовой договор предполагает возникновение между сторонами трудовых правоотношений, а ГПХ – гражданских.

Это сильно влияет на правовые последствия, особенности ведения документации и формы взаимодействия сторон. Наглядное сравнение обоих документов представлено в таблице.

признак сравнения трудовой договор договор ГПХ
суть получение работником работы, а работодателем – результатов труда сотрудника на определенных условиях заключение соглашения, по которому физлицо оказывает определенные услуги в пользу ИП без оформления в штат
дисциплинарная ответственность работника имеется (выговоры, депремирование, увольнения по статье) отсутствует
взаимнаяматериальная ответственность имеется имеется (имущественная)
оплата труда (услуги) четко прописывается в договоре: оклад и премии, районные коэффициенты, компенсации и т.п. только за конкретно выполненную работу с описанием требований к качеству, методов оценки результата (выплачивается только по факту)
социальный пакет, льготы, отпускные, больничный, стаж обязательно учитываются в полном соответствии с трудовыми нормами трудовой стаж учитывается, но отпуска нет, больничные также не оплачиваются
оформление документов обязательно вносятся все необходимые записи в трудовую книжку подписывается только договор и при необходимости приложения к нему и/или дополнительные соглашения
соблюдение внутреннего трудового распорядка обязательно как такового нет

Источник: https://2ann.ru/sostavlyaem-dogovor-s-individualnym-predprinimatelem/

Договор между ИП и ООО — образец скачать: как правильно составить

Договор между ИП и ООО - образец скачать: как правильно составить

Договор – результат соглашение двух и более сторон о выполнении каких-либо условий. Этот документ имеет юридическую силу, а в суде может быть представлен в качестве весомого доказательства.

Общество с ограниченной ответственностью – юридическое лицо, учрежденное одним или несколькими лицами, которое имеет уставной капитал, делимый между участниками, власть которых определяется в соответствии с долей капитала.

Индивидуальный предприниматель – физическое лицо, которое после прохождения регистрации в некоторых соответствующих структурах имеет право осуществлять коммерческую деятельность.

В каких случаях заключается

Заключение договора между лицами происходит в случае возникших условий, которые должны выполнить стороны.

Все условия каждого документа тесно связаны с его предметом.

Таким образом, он является своего рода защитой каждый из сторон, от недобросовестного и халатного отношения к своим обязательствам.

На сегодняшний день в юридической практике встречается большое многообразие всевозможных соглашений. Предварительно их можно разделить на:

  1. Возмездный — когда, для того чтобы одна из сторон получила плату или иное вознаграждение она должна выполнить соответствующие условие. В таком случае другая сторона в соответствии с договором выполнит условие оплаты.
  2. Безвозмездный. Когда одна из сторон выполняет все условия соглашения, не получая при этом никакой платы.

Договор может быть составлен на иностранном языке либо иметь копии сразу на нескольких. При этом, в документе может указываться язык, который несет главенствующую силу.

Если говорить о классификации, то можно выделить так же:

  1. Предварительный – когда стороны договариваются о заключении основного договора в будущем.
  2. Основной договор оформляется, когда стороны готовы закрепить между собой обязанности, права и условия.
  3. Дополнительный. Когда стороны указывают дополнительные условия договора, которые не были прописаны в основном.

Какие стороны могут заключить контракт ИП с ООО

Согласно законодательству, ИП в качестве физического лица, имеет право заключение договоренностей в соответствующей форме с:

  • Юридическими лицами;
  • Физическими лицами;
  • С государственными, муниципальными предприятиями;
  • Международными организациями.

То же обстоит и с ООО.

Таким образом, любые стороны могут заключать договоренности ИП с ООО.

Скачать образец договора между ип и ооо в формате MS Word.

Документы от ООО для подготовки соглашения

  1. Огрн. Копия о внесение в единый государственный реестр юридических лиц.
  2. ИНН /КПП. Копия о постановке в ФНС.
  3. Устав. Копия первых 3 и последней странице.

  4. Протокол собрания о назначении генерального директора.
  5. Паспорт директора.
  6. Учредительный договор. Копия.
  7. Доверенность при необходимости.

Документы от ИП

Единственной загвоздкой, которая может смущать юристов при заключении документации между ООО и ИП является различное налогообложение. Поэтому существуют некоторые особенности заключения договора между этими лицами.

Так, если предметом заключение договоренностей является услуга, то лучше всего составить акт об оказании услуг.

Однако, если без заключения договора не обойтись, то индивидуальному предпринимателю следует подготовить следующий пакет документов:

  1. Документ, удостоверяющий личность предпринимателя. Это может быть копия паспорта.
  2. Выписка из ЕГРЮЛ. Подойдет копия, но она должна быть датирована этим годам.
  3. Свидетельство о регистрации юр лица.
  4. Оригинал выписки из единого государственного реестра.
  5. ИНН
  6. Если при заключении договора сам индивидуальный предприниматель отсутствует, представителю компании необходимо будет доверенность на подписание договора.
  7. В случае отсутствия печати у индивидуального предпринимателя, он обязан предоставить уведомительное письмо на имя директора ООО.

Также следует отметить пару нюансов.

Если индивидуальный предприниматель планирует приобрести услуги, работу или же товар у партнера с ОПФ ООО в кредит или рассрочку, то ему необходимо предоставить письмо, в котором подробно описать всю имеющую собственность и счета в банках с полными реквизитами.

Такое письмо будет своего рода еще одной гарантией для компании партнера, ведь в нем и буде отражаться платежеспособность и надежность.

Что должно быть в соглашении между ООО и ИП

По всем правилам деловой документации договор между двумя лицами должен содержать:

  1. Преамбула. Это первая часть, где указывается наименование предприятий, ФИО индивидуального предпринимателя, генерального директора ООО или лица уполномоченного на подпись договора. При этом, необходимо указать на основании какого документа это лицо имеет подписать документ.
  2. Заем необходимо указать предмет договора, то есть объект договоренностей (в случае, купли-продажи, оказании услуг и прочее).
  3. Права и обязанности сторон. Та часть где прописывается какие условия должны выполнить каждая из сторон.
  4. Способ, вид оплаты, стоимость. Здесь речь идет о стоимости или цене товарауслуг и о том, как другая сторона будет совершать оплату.
  5. Сроки. Здесь прописываются конкретные даты в период, которых стороны обязуются выполнить условия.
  6. Дополнительные условия. Здесь прописываются специфические для некоторых видов соглашений условия.
  7. Ответственность. В пункте об ответственности сторон прописываются последствия, которые грозят сторонам договора при невыполнении условий.
  8. Последний пункт посвящен условиям изменения и расторжения контракта.
  9. Форс-мажор.
  10. Реквизиты стороны. Здесь следует прописать ИНН, КПП, юридический и фактический адрес сторон, банковские реквизиты, коды и прочее.

Как правильно составить договор между ИП и ООО

Как уже было отмечено ранее он может являться доказательством в суде, страховкой для одного из участников договоренностей, этот документ в принципе имеет весомую юридическую силу, тогда, и только тогда, когда выполнены следующие условия:

  1. Предмет договора четко сформулирован и прописан в документе.
  2. Прописаны условия форс-мажора, с которыми согласны обе стороны.
  3. Подписи и печати с двух сторон соответствуют действительным.
  4. Лучше всего при подписании проконсультироваться с юристом.

Соглашение займа между ООО и ИП

Еще один распространённый вид документа – договор займа. Он может осуществляться в обе стороны, то есть ООО может брать заемные средства у ИП и наоборот.

Разница в оформлении будет заключаться в части налогового обложения. О чем будет рассказано ниже.

В рамках данной тематики, хотелось бы подробнее рассмотреть структуру такого договора.

Не смотря на то что он имеет узкую направленность, основная часть структуры такого документа схожа с его аналогами. Однако у договора займа существует собственная специфика в виде следующих условий:

  1. В предмете договора обязательно необходимо указать вид займа – процентный или без процентный.
  2. Вторым пунктом в документе необходима прописать условия передачи и возврата денежных средств.
  3. В третьем пункте настоящего документа следует обозначить ответственность займодателя. Чаще всего при невыполнении обязательств по возвращении, займодатель начисляет пени. Размер пени устанавливается по усмотрению займодателя.
  4. По желанию сторон в документ может быть добавлен пункт о конфиденциальности данного документа.

Здесь же следует заметить, что сторонами выступают не юридическое и физическое лицо, а кредитор и заемщик.

Следует выделить несколько отличий от кредитных соглашений с банками, а именно:

  1. Кредитор не имеет права требовать цель денежного займа.
  2. Договор займа между юридическими лицами и ИП могут быть беспроцентными.

Особенности составления процентного и беспроцентного соглашения

Важной особенностью будет являться наименования документа. То есть, если оформляется договор процентного займа, то в наименовании документа это необходимо указывать. Также следует поступить и со вторым видом – беспроцентным.

При оформлении беспроцентного займа, в предмете договора прописывается сумма займа и сумма возврата, при этом эти 2 суммы должны быть равны.

При оформлении займа процентного вида помимо суммы возврата прописывается установленная процентная ставка. Процентная ставка устанавливается займодателем по его усмотрению или по договоренности сторон. В обоих случаях займа, стороны прописывают способ получения денежных средств.

Нередки случаи, когда возврат осуществляется частями. При таких условиях, стороны должны прописать конкретные даты и суммы. Говоря простыми словами обозначить сколько денег в какие даты, заемщик возвращает кредитору.

В качестве совета в рамках данной тематики, следует добавить, что кредитору следует провести тщательную проверку своего заемщика перед подписанием документов. Не смотря на высокую юридическую силу договора, никому не хочется разбираться в суде и тратить деньги на адвокатов.

Налоговые последствия

Как уже отмечалось, существуют некие различия по части налоговых отчислений.

Прежде всего следует заметить, что основная часть заем не является ни расходом у кредитора ни доходом у заемщика.

Однако в случае процентного договора займа, начисленный процент является расходом и тогда уже учитывается в налоговой документации.

Если, займодателем является индивидуальный предприниматель, то с начисленных процентов по займу он уплатить налог на прибыль.

Лучше всего придерживаться процентных ставок аналогичных банковским, чтобы налоговая инспекция не привлекла к ответственности за экономию на процентах.

Проверка достоверности сведений о контрагенте

Для того чтобы кредитор смог убедиться в платежеспособности заемщика, он может проверить достоверность сведений через сайт налоговой инспекции.

Для того чтобы начать поиск, необходимо прежде всего выход в интернет и такие данные о контрагенте, как:

  1. В случае ООО это ОГРН или ИНН.
  2. В случае ИП это ОГРНИП или ИНН.

Конечно, можно осуществить поиск и по наименованию организации, однако существует вероятность повтора.

И помните, если у контрагента есть проблемы с неуплаченными налогами, это напрямую говорит о его неплатежеспособности. Поэтому следует задуматься о выдаче кредита такому заемщику.

Источник: http://corphero.ru/ip/otchetnost/dogovor-mezhdu-ip-i-ooo.html

Как заключить договор ИП с ИП, нюансы составления документа

Развитие и плодотворная работа любого бизнеса, начиная с самой маленькой компании и заканчивая крупной корпорацией, невозможны без заключения деловых договоров с партнерами, подрядчиками или иными участниками коммерческих отношений.

Заключение соглашения между двумя предпринимателями позволяет документально зафиксировать их сотрудничество, тем самым снижая риск возникновения спорных ситуаций.

Необходим ли договор между ИП и ИП?

Заключение договора между индивидуальными предпринимателями явление весьма распространенное. При заключении такого соглашения существуют некоторые тонкости, которые полезно знать, прежде чем подписывать какие-либо коммерческие контракты.

В законодательстве РФ предусмотрен единственный официальный вариант сотрудничества между ИП в виде заключения договора между ними.

Договор – это документ, имеющий юридическую силу и регулирующий взаимоотношения заключающих его сторон, отражающий их права и обязанности.

Наиболее распространенными являются договоры на оказание услуг или поставку товара. Например, один предприниматель решил заняться продажей какой-либо продукции. Но чтобы это сделать, товар необходимо доставить покупателю. Для этого нужно заключить соглашение на грузоперевозки.

Нередко между двумя ИП заключается договор найма. Законодательство РФ допускает существование и других вариантов соглашения:

Любой из этих контрактов предприниматель может составить самостоятельно, в соответствии со структурой документа. В случае возникновения разногласий по условиям можно обратиться за юридической помощью, но это потребует дополнительных денежных затрат.

В некоторых случаях предприниматели отказываются от составления соглашения, ограничиваясь устной договоренностью. Как правило, это происходит при наличном расчете. Тем не менее, это является нарушением действующего законодательства.

О том, нужно ли предпринимателю заключать соглашения, смотрите на следующем видео:

Как заключается соглашение?

Процедура оформления договоренности между двумя ИП ничем не отличается от подписания любого другого соглашения.

Стороны обговаривают товары или услуги (или иной предмет) по договору, а также их стоимость.

Если условия устраивают обе стороны, то оформляется документ, который подписывают оба предпринимателя.

Структура документа

Для заключения договора ИП с ИП существует определенный алгоритм, следуя которому вы составите полноценный грамотный документ:

  1. В начале соглашения следует указывать название города или другого населённого пункта, в котором заключается договор, а также дату составления.
  2. Обязательно нужно прописать название ИП либо полные имена участников (заказчика и исполнителя), номер документа, на основании которого они действуют.
  3. Далее описывается предмет договора и подробное перечисление всех услуг, предоставляемых исполнителем, а также обязательства заказчика по оплате.
  4. В основной части описываются права и обязанности исполнителя, оговариваются сроки выполнения, а также время на доработку или исправление недостатков качества оказанной услуги.
  5. Права заказчика и его обязательства (способ оплаты, документы, подтверждающие принятие услуги, схема отказа в случае возникновения претензий по качеству).
  6. Нелишним будет указать сроки подписания актов приемки-сдачи.
  7. Устанавливается точная стоимость услуги (с учетом НДС), а также способ оплаты.
  8. Обязательно прописываются ответственности (штрафные санкции) обеих сторон в случае невыполнения ими обязательств.
  9. Форс-мажорные обстоятельства, при которых стороны не несут ответственности в случае несоблюдения условий.
  10. Возможность внесения изменений, а также обстоятельства и причины для расторжения договора.
  11. В заключении указывается срок действия (если таковой отсутствует, то соглашение считается бессрочным), имена сторон, их контактные данные и банковские реквизиты.

Здесь вы можете бесплатно скачать пример такого договора

Такой шаблон является универсальным и подходит для любых видов коммерческих взаимодействий.

Рекомендации по составлению

Зачастую при составлении договора предприниматели прописывают в тексте сумму и способ оплаты.

Если по условиям оплата производилась наличными, то в случае возникновения спорных ситуаций это может усложнить оценку ущерба и урегулирование конфликта в суде.

Поэтому целесообразнее прописывать в документе и производить безналичный расчет.

В зависимости от целей составления соглашения, необходимо указывать дополнительную информацию. Особенно это касается договоров найма на работу одного предпринимателя другим.

Например, если один ИП намерен работать водителем на собственном автомобиле, то это обязательно нужно указать в тексте. Также оговариваются условия содержания и обслуживания машины.

Это же относится и к особым условиям работы.

https://www.youtube.com/watch?v=KXLaYZmUV38

Следует уделить внимание срокам договора, особенно когда дело касается трудовых отношений. Ведь если сроки не прописаны в документе, то он считается бессрочным.

Пред подписанием соглашения убедитесь, что в нем прописаны размер оплаты и способ ее получения.

Изменение и расторжение

Расторжение или изменение договора в одностороннем порядке влечет за собой административную ответственность. Внесение изменений в действующее соглашение возможно только при полном обоюдном согласии сторон, если эти изменения не противоречат законодательству.

Одностороннее расторжение возможно лишь в случае грубого нарушения обязательств одной из сторон. Тем не менее, бывают случаи, когда даже несоблюдение условий не является причиной для расторжения документа. В таком случае спорную ситуацию можно разрешить только в суде.

Источник: http://ZnayDelo.ru/document/dogovor-ip-s-ip.html

Совместная деятельность ИП: образец договора и отчетность

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про формы совместной деятельности ИП.

Сегодня вы узнаете:

Как могут объединиться ИП

Открыв своё дело в качестве ИП, в какой-то момент вы можете понять, что вам стало «тесно» работать в пределах своей фирмы.

В этом случае закон не запрещает объединиться с такими же участниками рынка.

Это будет выгодно каждому из инициаторов нового союза, так как упрощается система налогообложения и ведение учёта.

Существует несколько форм такой совместной деятельности:

  • Работает одно физическое лицо в качестве ИП, а неофициально вместе с ним трудится ещё несколько компаньонов;
  • Простое товарищество;
  • ООО;
  • Совместная работа ИП и ООО.

Первый случай – самый ненадёжный и может стать поводом для разногласий участников добровольного союза.

Один ИП имеет официальный статус, зарегистрирован в налоговом органе в качестве налогоплательщика.

Другие же союзники официально никак не могут участвовать в данном ИП, так как индивидуальный предприниматель по закону включает только одно физическое лицо.

Получается, что вся прибыль принадлежит владельцу бизнеса, и в случае каких-то разногласий остальные участники могут остаться ни с чем.

Чтобы этого не произошло, обычно оформляются договоры займа. Те участники, что внесли свой вклад в развитие фирмы, оформляют заем на внесённую долю в отношении самого ИП. Прибыль, полученная компанией, распределяется между всеми участниками пропорционально вкладам.

Чаще всего такая форма сотрудничества ИП и физического лица встречается между близкими родственниками. Малознакомые лица вряд ли надумают заниматься такой формой бизнеса.

При этом официально всеми делами фирмы занимается владелец ИП, он же сдаёт отчётность в налоговый орган. Остальные участники союза могут только помогать в текущей деятельности.

Такая форма сотрудничества наименее распространена. Поговорим об остальных видах союзов более подробно, так как они встречаются в повседневной жизни гораздо чаще.

Создаём товарищество

Простое товарищество – форма объединения нескольких ИП.

Это выгодное сотрудничество, позволяющее участникам соглашения объединить собственные ресурсы и направить их в нужное русло.

Так как капитала и имущества становится больше в случае объединения, то можно совершать более крупные сделки, которые не позволительны для одного ИП.

При формировании товарищества каждый из участников вносит свою долю в развитие совместного бизнеса.

Она может выступать в качестве:

  • Денежных средств;
  • Какого-то имущества (к примеру, у вас есть собственный офис, который вы желаете передать на цели товарищества. Сюда же относятся автомобили, оборудование. Если вы арендуете на выгодных условиях склад, то также вправе предложить его новоиспечённому союзу для целей получения прибыли);
  • Полезных знакомств (если в вашем окружении есть влиятельные персоны, которые могут поспособствовать развитию вашего бизнеса, смело расскажите об этом новому товариществу);
  • Навыков и знаний (вы знаете алгоритмы составления бухгалтерских проводок или отлично разбираетесь в ремонте транспортных средств? Тогда вы сможете применить свои умения по назначению).

Вся прибыль, которую получает объединение ИП, распределяется между участниками в пределах своих первоначальных вкладов. Это означает, что полученная прибыль сразу же делится на количество участников.

В зависимости от того, какое условие распределения дохода будет прописано в соглашении между союзниками, прибыль может делиться поровну или в оговоренных пределах.

Каждый участник объединения, состоящего из нескольких ИП, имеет право представлять интересы от товарищества. Он может проводить сделки, выступать в суде или производить закупку товаров.

Договор совместной деятельности ИП

Этот договор является договором простого товарищества, можете использовать его и доработать под свои нужды.

Открываем ООО

Несколько ИП (как минимум двое) могут открыть ООО. Это более серьёзная и ответственная форма объединения собственных вкладов.

В отличие от ИП, ООО несёт ответственность только по имуществу общества.

Личная недвижимость, транспортные средства, денежные средства и прочая собственность не участвует в жизни объединения.

При создании ООО фигурирует учредительное собрание участников. Оно же сопровождает деятельность общества на протяжении всего времени существования. Любое решение принимается только таким собранием.

В результате встречи всех учредителей выносится определённое решение, которое заносится в протокол. Данный документ хранится в организации и может потребоваться как для налогового органа, так и для банковских учреждений.

Вся возможная деятельность двух ИП и более в созданном обществе оговаривается в Уставе общества. Здесь же прописывается уставный капитал самого объединения. По закону он не может быть менее 10 000 рублей. Участников у ООО может быть до 50 человек.

Работа общества построена на общих вкладах участников. В отличие от ИП, ООО имеет более объёмную отчётность и сложную систему налогообложения. ООО считается наиболее надёжным партнёром по сделкам, а потому ему доверяют значительное число контрагентов, нежели ИП.

Могут ли взаимодействовать ИП и ООО

Нередки случаи, когда заключается союз между индивидуальным предпринимателем и обществом. Допустим, вы в качестве предпринимателя на выгодных условиях арендуете помещение, но понимаете, что самостоятельное ведение бизнеса для вас становится обременительным.

Если у вас есть знакомые учредители из ООО, которым может пригодиться ваше помещение, то составление соглашения будет выгодно обоим.

Соглашение между участниками союза очерчивает все стороны сделки и выделяет прибыль каждого участника. Такой союз благотворно влияет на развитие ИП. Если вы вступаете во взаимодействие с ООО в качестве ИП, то ваши дела при благоприятных событиях пойдут в гору.

Учитываем нюансы в соглашении

При любых формах совместной деятельности ИП необходимо грамотно заключать договор между участниками союза. Обязательное указание даже самых незначительных условий позволит избежать трудностей в дальнейшей деятельности и чётко разграничит объём прав, обязанностей всех компаньонов.

Соглашение должно включать:

  • Объём и содержание доли каждого участника (необходимо указать взнос компаньонов и процент, который он составляет от общего имущества (будущей прибыли) товарищества);
  • Пункт о том, что внесённые вклады являются совместной долевой собственностью;
  • Способы покрытия убытков каждым участником;
  • Срок контракта;
  • Ответственность сторон (можно включить строку, указывающую на то, что если товарищество понесёт убытки из-за неудачных действий одного из участников, то последний и будет покрывать издержки);
  • Права и обязанности каждого компаньона по ведению бизнеса;
  • Пункт о бережном отношении к имуществу объединения.

К правам участников объединения обычно относят:

  • Свободный доступ к имуществу участников;
  • Ознакомление с финансовой отчётностью;
  • Проведение сделок от имени товарищества;
  • Получение дохода.

Отчитываемся перед налоговой

Если несколько ИП объединяются в простое товарищество, то необходимо учитывать в отчётности финансовые потоки такого товарищества и движения капитала, затрагивающее лишь конкретного ИП.

Это отражается в книге о доходах и расходах. Её необходимо вести таким образом, чтобы в конце отчётного года было понятно, какие потоки относятся к совместной деятельности, а какие фигурируют в деятельности самого ИП.

Это важно для возможной проверки из налоговых структур.

Если в книге будут какие-то неточности или расхождения, вам необходимо будет предоставить подтверждающие документы.

Если таковых не найдётся, то к предпринимателям будут применены штрафные санкции, доначислен налог к уплате и соответственно пени за просрочку платежа.

Для тех предпринимателей, что практикуют ЕНВД, создание товарищества не допускается по закону. Это же относится и к тем, кто применяет УСН «Доходы» с налогом в 6% от прибыли.

Связаны такие ограничения с махинациями среди предпринимателей в прошлом. ИП намеренно занижали собственные доходы и платили минимальные налоги в бюджет страны.

Таким образом, при объединении нескольких ИП возможно применять УСН «Доходы — расходы». В этом случае нужно уплатить 15% от разницы между выручкой от ведения предпринимательской деятельности и расходами. Также может применяться общая система налогообложения.

Важно учитывать и оплату НДС. Те ИП, что находятся на УСН, как правило, не платят НДС. Однако, при заключении договора ИП с ООО нужно быть внимательным.

Выше мы описывали случай, когда ИП арендует помещение и готов заключить соглашение с ООО.

Сам ИП платить НДС с аренды не должен, но при заключении союза ведением аренды должен продолжать заниматься ИП.

В противном случае налоговая может расценить данный факт в качестве субаренды, за которую придётся оплачивать НДС.

Источник: http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/sovmestnaya-deyatelnost-ip/

Образец договора между ИП

Образец договора между ИП

Здравствуйте, дорогие читатели! Знаете на что только не идут наши предприниматели, чтобы меньше платить налогов в  казну.

Одна из проверенных и неопасных тем — это договор подряда с физ.лицом, вместо оформления на работу.

При заключении такого договора, предприниматель перечисляет в казну  немного меньше налогов, для мелкого бизнеса это не актуально, а вот для крупных оборотов поможет сэкономить внушительную сумму денег.

Таким образом, можно сэкономить на взносах в Фонд социального страхования, а вот лазейку для освобождения от уплаты взносов в Пенсионный фонд и на оплату страховых случаев государственные чиновники в 2017 году закрыли.

Размышляя сегодня на эту тему, я задумалась над новой статьей и решила объединить разные виды договоров, которые пригодятся Индивидуальному предпринимателю в работе.

Сегодня нередко возникает ситуация, когда необходимо заключить трудовой договор между двумя индивидуальными предпринимателями.

Подобная процедура имеет некоторые существенные особенности, связанные с аспектами трудового права. Имеется очень большое количество самых разных существенных нюансов.

Условия

В первую очередь это касается именно условий. Это касается ситуации, когда работодатель является индивидуальным предпринимателем.

В перечень наиболее существенных условий трудового соглашения сегодня можно будет отнести следующее:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала трудовой деятельности;
  • условия оплаты труда;
  • срок.

Непосредственно в тексте самого трудового соглашения необходимо будет обозначить местоположение/наименование предприятия, где будет выполняться трудовая деятельность.

Под трудовой функцией понимаются определенные трудовые обязанности, которые необходимо будет выполнять. Причем в тексте самого договора обязательно должно быть отмечено, какую именно работу будет выполнять работник.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель не имеет право требовать выполнения какой-либо работы, не имеющей отношения к стандартным трудовым обязанностям.

Отдельное внимание следует уделить дате начала выполнения трудовых обязанностей. Так как именно с этого момента на работника начинает распространяться действие трудового законодательства.

В трудовом договоре должны обязательно отражаться условия оплаты труда. Данное условие является существенным и если оно отсутствует в соглашении – оно будет попросту считаться недействительным.

Потому стоит уделить ему особое внимание. Данный момент достаточно подробно рассматривается в ст.№129 ТК РФ.

При оплате труда могут использоваться всевозможные тарифные ставки, а также бестарифная система.

Сегодня все трудовые договора, вне зависимости от их типа, можно будет разделить условно на две категории:

Срок действия соглашения отражается в договоре обязательно. При этом важно помнить: заключать ограниченные по времени соглашения можно будет только лишь в некоторых определенных случаях.

Все они перечисляются в ст.№59 ТК РФ. Максимально возможная длительность соглашения может составлять 5 лет. Данный момент отражается в ст.№58 ТК РФ.

Изменить уже включенные условия в договор условия возможно будет только лишь при обоюдном согласии сторон.

В то же время возможно включение в соглашение помимо обозначенных выше различных дополнительных. Но при этом они не должны ни в коем случае нарушать законодательство. В противном случае документ будет признан недействительным.

К таким дополнительным условиям относится:

  • наличие испытательного срока;
  • неразглашение какой-либо информации, полученной в ходе работы;
  • совместительство – допускается совместительство;
  • дополнительное страхование работника – возможны любые разновидности;
  • улучшение бытовых, а также социальных условий простого работника;
  • обязательство по отработке в случае обучения за счет работодателя;
  • различные иные дополнительные условия, связанные с отпуском, дополнительными выплатами.

Про отказ в заключении трудового договора рассказывается в статье: заключение трудового договора.

Его особенности

Именно поэтому даже если имеет место трудовая договоренность между двумя ИП, необходимо заключать договор как между ИП и работодателем.

Если договор имеет признаки гражданско-правового, то регламентируется он нормами не ТК РФ, а Гражданским кодексом РФ. Именно поэтому в случае заключения соглашения между ИП и ИП в качестве работника может быть обозначено только лишь физическое лицо.

Во избежание различного рода сложностей стоит заранее ознакомиться со всеми нюансами, аспектами заключения подобного типа соглашения. При отсутствии опыта стоит обратиться к квалифицированному кадровому работнику, юристу.

Как оформить и его образец

Составление договора рассматриваемого типа имеет очень большое количество различных нюансов. Именно поэтому следует предварительно ознакомиться с правильно составленным образцом. Это позволит избежать внесения различных неправомерных пунктов, а также иных типичных ошибок.

Но важно использовать только авторитетные источники образца для трудового соглашения. Стандартный договор включает в себя следующее:

  • наименование сторон, заключивших договор;
  • предмет договора;
  • вид договора;
  • срок продолжительности действия договора;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристика условий труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • виды и условия социального страхования;
  • материальная ответственность сторон;
  • особые условия;
  • подписи сторон с расшифровкой.

Каждый раздел может иметь различные формулировки. В законодательстве они не унифицированы. Но важно помнить о необходимости соблюдения всех норм трудового права. Судебная практика в сфере трудового законодательства достаточно неоднозначна.

Сама процедура продления трудового договора зависит от большого количества самых разных особенностей. В первую очередь это именно тип договора. Если он является бессрочным, то продление самого по себе попросту не потребуется.

В случае, если будет иметь место окончание его действия в связи со сроком, отраженным в документе, но при этом работник продолжить выполнение своих обязанностей, соглашение автоматически становится бессрочным. Данный момент отражается в законодательстве.

В таком случае необходимо будет сформировать специальное дополнительное соглашение. Данный документ будет подписан в двустороннем порядке и работником, и его работодателем.

Формат дополнительного соглашения в законодательстве не отражен.

Но необходимо помнить о важных нюансах:

  • все пункты, условия соглашения не должны нарушать положения трудового законодательства;
  • соглашение обязательно заключается на добровольной основе.

Также продлить действие договора можно будет в судебном порядке. Относится это к срочному договору. Подобное допускается, если были каким-либо образом нарушены условия его заключения.

Допускается продление договора в судебном порядке в следующих ситуациях:

  • отсутствуют основания для заключения подобного типа договора;
  • длительность действия срочного договора составляет более 5 лет;
  • договор перезаключался на небольшой период времени в течение большого количества раз – при этом трудовая функция оставалась полностью неизменной.

Продлевать договор бессрочного типа нет необходимости. Его действие может быть прекращено в любой момент при выполнении условий, отраженных в Трудовом кодексе РФ.

Расторжение трудового договора между ИП

В ТК РФ отражен полный перечень ситуаций, когда допускается прекращение трудового договора между ИП.

Основанием для прекращения действия договора является следующее:

  • по соглашению заключивших его сторон;
  • по инициативе работника и его работодателя;
  • по причинам, не зависящим от воли заключивших договор сторон.

При этом в законодательстве отражены достаточно подробно все основные причины прекращения соглашения.

В то же время работнику для прекращения договора достаточно будет изъявить желание. Важно лишь уведомить об этом ИП, являющегося работодателем, не менее, чем за 2 недели.

Заключение трудового договора возможно будет только лишь в случае, если один из ИП выступит в качестве физического лица – какие-либо альтернативы не допускаются.

Этот момент очень важно учитывать, в противном случае при обнаружении нарушения специальными контролирующими органами может быть наложено достаточно серьезное взыскание в виде денежного штрафа.

Скачать трудовой догвооро работника с ИП

Источник: http://adry.com/trudovoj-dogovor-mezhdu-ip-i-ip.html

Бланк договора займа между ООО и ИП имеет различный внешний вид – в зависимости от разновидности документа. Также при составлении каждого типа договора имеются свои особенности и нюансы, которые необходимо учитывать в обязательном порядке.

Они отражаются в письменной форме в тексте документа.

Он бывает:

  • процентным;
  • беспроцентным.

Большая часть договоров применяется к договорам обоих типов:

  • необходимо при составлении всесторонне освещать способы исполнения обязательств;
  • в тексте необходимо примечание, дающее право кредитору указать на иное лицо, которому должны быть переданы заемные средства;
  • в тексте необходимо перечислять все, что считается форс-мажорными обстоятельствами;
  • составленный договор считается действительным только с момента передачи оговоренной в нём суммы заемщику.

Важной особенностью данного договора любого типа является то, что в связи с нюансами гражданского законодательства, фактическое получение займа ещё не означает реальное владение им. Хотя заемщик уже имеет полное право распоряжаться самим займом.

Очень важным фактором является момент начала действия договора – особенно если на сумму займа начисляются проценты.

Договор считается действительным только с момента предоставления оговоренной суммы. И только с этого времени возможно начало начисления процентов.

Налоговые последствия

Именно поэтому берущее заем лицо может быть налогоплательщиком. Основанием для этого является Постановление ФАС.

Так как в нем не имеется запрета на использование налогового вычета применительно к расплате заемными средствами за приобретенные: услуги; товары; работы.

Налоговым законодательством не предусматривается использование заемных средств для погашения налоговых задолженностей в каком-либо отчетном периоде.

Учитывая все эти моменты, налогоплательщики полностью защищены от всевозможных рисков, имеющих какое-либо отношение к вычету сумм налога на добавочную стоимость.

Источник: http://blognalog.com/vse-dlya-ip/obrazets-dogovora-mezhdu-ip.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть