Профессиональный стандарт бухгалтера: скачать образец узнать реквизиты что это такое?

Содержание

Профессиональный стандарт бухгалтера в 2017 году — статья

Профессиональный стандарт бухгалтера: скачать образец узнать реквизиты что это такое?

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н. По сути, профстандарт — это «дорожная карта» бухгалтерской профессии.

Что такое «профессиональный стандарт»

Профессиональный стандарт характеризует квалификацию, необходимую работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Составляющие квалификации — знания, умения, навыки и опыт работы (ст. 195.1 ТК РФ). 

Специальность определяет трудовую функцию, а квалификация отражает уровень мастерства в рамках специальности (ст. 15 ТК РФ).

Таким образом, профессиональный стандарт «Бухгалтер» устанавливает квалификацию, необходимую для работы по соответствующей специальности.

Причем этот документ зарегистрирован в Минюсте России и опубликован официально.

Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей (письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с).

Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 (пп. «а» п. 25) установлено, что профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики, организации аттестации работников.

Как пользоваться профстандартом?

В профессиональном стандарте «Бухгалтер» (далее — Стандарт) выделены две должности — бухгалтер и главный бухгалтер.

Для каждой должности определена обобщенная трудовая функция, которая детализирована посредством конкретного перечня трудовых функций.

В отношении каждой функции указано, какие именно трудовые действия, умения и знания необходимы для ее реализации.

Очевидно, работник бухгалтерии как лицо, непосредственно заинтересованное, проштудирует Стандарт самостоятельно. Пересказывать его не имеет смысла. Рассмотрим отдельные моменты.

Профессиональный стандарт бухгалтера, скачать Приказ Минтруда от 22.12.2014 1061н.

Профессиональный стандарт для главного бухгалтера

От главного бухгалтера требуется составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта. Эта обобщенная функция включает в себя:

  • составление бухгалтерской отчетности;
  • составление консолидированной финансовой отчетности (по МСФО);
  • внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности;
  • ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование.

Во-первых, Стандарт относит налоговую отчетность к финансовой отчетности. В принципе это справедливо.

Ведь суммы налогов, полученные в результате налогового учета, отражаются на счетах бухгалтерского учета.

А во-вторых, Минтруд России считает, что рядовому бухгалтеру вести налоговый учет не под силу.

На основании Стандарта единственного бухгалтера компании, составляющего отчетность, следует именовать (в трудовом договоре и в трудовой книжке) главным (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Профессиональный стандарт для бухгалтера

Бухгалтер должен выполнять итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни. Эта обобщенная функция подразумевает подсчет в регистрах бухучета итогов и остатков, закрытие оборотов по счетам.

Стандарт относит к категории бухгалтеров служащих, занятых бухгалтерскими операциями и учетом (код 4121 по Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-93, утв.

постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 298). В обязанности таких работников входит выполнение несложных расчетов по отдельным участкам бухгалтерского учета.

Следовательно, бухгалтер может не знать всех участков учета.

Работодателю целесообразно дифференцировать квалификацию бухгалтеров — например, предусмотреть должности «ведущий бухгалтер», «старший бухгалтер», «бухгалтер участка» (по учету расчетов, основных средств, материалов и пр.), «бухгалтер-стажер» (на практике — «помощник бухгалтера»). Круг обязанностей бухгалтера каждой категории детально характеризует должностная инструкция.

Примечательно, что кассиры относятся к служащим сферы обслуживания (код 421 по ОК 010-93). Бухгалтерами они не считаются. Получается, что после кассира участок «Касса» должен обрабатывать еще и бухгалтер. Такая двойная обработка информации неудобна, да и не практикуется.

Новый стандарт бухгалтера. Требования к знаниям

В целом Стандарт предъявляет не просто высокие, а максимальные требования к знаниям как главных, так и «рядовых» бухгалтеров. Эти требования являются отражением нормативных требований к ведению учета, включая составление отчетности.

Так, бухгалтеру необходимы знания основ законодательства об архивном деле, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства.

А вот знать МСФО бухгалтеру необязательно. Напрашивается вывод, что Стандарт не предполагает ведение учета на основе МСФО.

Главный бухгалтер составляет консолидированную финансовую отчетность путем трансформации данных, содержащихся в регистрах бухгалтерского учета, составленных по российским правилам.

Стандарт вменяет в обязанности бухгалтера составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг).

Для этого ему необходимы представления о технологии, организации производства и управления, принятых в компании. Калькулирование предполагает и владение отраслевыми инструкциями (письмо Минфина России от 29.04.

2002 № 16-00-13/03). Между тем Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.

1998 № 37) предусматривает должность экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности. Подлежит ли она упразднению — неясно.

Отметим, что от главбуха ожидается знание судебной практики по вопросам бухгалтерского учета. Хотя знание арбитражной практики по налоговым спорам несравненно важнее.

К сожалению, пониженных требований к бухгалтерам, ведущим учет на малых предприятиях или в условиях специальных налоговых режимов, Стандарт не предусматривает. 

Образование и стаж

Требования Стандарта к образованию и стажу приводят в замешательство. Дело в том, что Закон № 402-ФЗ (п. 1, п. 2 ч. 4, ч. 5 ст.

7) устанавливает подобные ограничения лишь для главных бухгалтеров, причем в определенных случаях (в зависимости от организационно-правовой формы экономического субъекта, сферы его деятельности и пр.).

В иных случаях, прямо неоговоренных, законодатель специальных требований к бухгалтерам не предъявляет.

В соответствии со Стандартом бухгалтер должен иметь либо среднее профессиональное образование, либо дополнительное профессиональное образование.

Но даже при наличии такого образования — еще и опыт практической работы по учету и контролю не менее 3-х лет.

 Возникает парадокс: специалист, получивший необходимое образование после вступления Стандарта в силу, но не имеющий означенного опыта, к работе по специальности допущен не будет.

Тогда какой смысл в получении образования? Скажем, учет и контроль осуществляет табельщик (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37). Не вправе работать бухгалтером и лицо, имеющее неоконченное высшее образование.

Главбух, не имеющий высшего образования, должен иметь опыт практической работы не менее 5-ти лет из последних 7-ми календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью.

А вот каким критериям должен отвечать руководитель экономического субъекта, принявший ведение учета на себя (ч. 3 ст.

7 Закона № 402-ФЗ), – об этом Стандарт вообще умалчивает.

Хотя подобные решения весьма распространены и способны в значительной мере повлиять на качество финансовой отчетности. 

В таблице приведена выдержка из профстандарта «Бухгалтер» о требованиях к образованию, обучению, опыту работы и особым условиям допуска к работе:

Возможные наименования должностейБухгалтерГлавный бухгалтер
Требования к образованию и обучению Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звенаДополнительное профессиональное образование по специальным программам Высшее образование, Среднее профессиональное образованиеДополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
Требования к опыту практической работы При специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет
Особые условия допуска к работе В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования

Чем грозит несоответствие Стандарту?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Это указано в статье 81 ТК РФ.

То есть бухгалтерским работникам «на местах» ничего не грозит. Буквального следования Стандарту можно опасаться при приеме на работу. Кстати, требования Стандарта уже взяли «на вооружение» кадровые агентства, подбирающие персонал для бухгалтерий.

Применение профстандартов. Изменения в ТК РФ

Статья подготовлена с использованием материалов Елены Дирковой, директора ООО «БИЗНЕС-БУХГАЛТЕР»

Источник: https://school.kontur.ru/publications/407

Профессиональный стандарт бухгалтера

Профессиональный стандарт бухгалтера

Узнайте, какие требования к квалификации предъявляет профессиональный стандарт бухгалтера, какие должностные обязанности устанавливает, обязателен ли профстандарт для бухгалтера 2018 к применению.

Приказ Минтруда №1061н утвердил профессиональный стандарт бухгалтера от 22 декабря 2014 года.

Деятельность бухгалтера по профстандарту направлена на формирование информации об объектах бухучета, составление на основе такой информации бухгалтерской (или финансовой) отчетности, позволяющей раскрыть все сведения о финансовом положении предприятия на дату проведения отчета.

Подробнее о профстандартах читайте в статьях:

Минтруд разработал новый профстандарт для бухгалтера 2017. Текст проекта опубликован 20.10.2017 на едином портале нормативных правовых актов.

Скачать документы по теме:

В профессиональном стандарте бухгалтера выделены два квалификационных уровня – это пятый и шестой. Обычные бухгалтеры расчетных групп работают по пятому квалификационному уровню, для главных бухгалтеров применяется шестой уровень.

Необходимо учитывать, что квалификационный уровень выше у тех специалистов, которые больше знают, имеют большой опыт и широкие профессиональные навыки.

Кроме этого, соответствующий уровень определяется и уровнем возложенной на работника ответственности.

Профессиональный стандарт бухгалтера утвержден приказом Минтруда №1061н от 22 декабря 2014 года. На основании профстандарта установлен полный перечень основных квалификационных уровней, соответствующих знаний, умений, полномочий и ответственности по каждому уровню.

Профстандарт бухгалтера  должны применять работодатели с 1 июля 2016 года. Это касается и коммерческих компаний, если основные требования к уровню квалификации содержатся в федеральных законах или в иных нормативных актах (основанием является часть первая статьи 195.

3 ТК РФ).

Законом от 6 декабря 2011 года под №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» не предусмотрены требования к уровню квалификации по бухучету в основной массе ООО, а так же в публичных и непубличных акционерных обществах.

Соответственно указанные компании не обязаны в обязательном порядке применять профессиональный стандарт бухгалтера.

Но при этом важно учитывать, что обязательные требования применяются к главным бухгалтерам и тем лицам, которым доверено ведение бухучета в компаниях определенных организационно-правовых форм.

Но профстандарт для бухгалтера 2018 содержит тот минимальный уровень квалификационных требований, которые применимы к любому бухгалтеру. Чтобы эффективно выполнять трудовые обязанности по этой должности, необходимо получить среднее профессиональное экономическое образование.

При отсутствии профильного образования, потребуется дополнительное профобразование. Обучение проводится по специальным программам. Опыт работы специалиста должен быть не менее трех лет в сфере учета и контроля (с учетом письма Минтруда России от 12 января 2016 года под №14-3/В-3).

Справка

По профстандарту для бухгалтера 2016 минимальные требования считаются рекомендательными, если специалист занимает должность:

  1. бухгалтера;
  2. ведущего или старшего бухгалтера;
  3. заместителя главного бухгалтера в коммерческих организациях.

Стоит учитывать, что любые компании вправе применять профстандарт бухгалтера на добровольной основе.

Это позволит установить соответствующие требования к квалификации сотрудников.

При этом в локальном акте, регламентирующем подбор персонала, в должностных инструкциях рационально закрепить основные требования к образованию и опыту работы специалистов.

Профстандарты для бухгалтера 2017 

Профстандарты для бухгалтера в 2017 году обязательны для применения в части требований, предъявляемых к квалификации, которые прописаны в федеральных законах и в иных нормативных актах. Причем непосредственно приказ Минтруда РФ об утверждении профстандартов не считается таким нормативным актом.

В соответствии с Законом №402-ФЗ главный бухгалтер или иное лицо, которому непосредственно доверено ведение бухучета в организации, должны иметь не только высшее профильное образование, но и определенный стаж работы. Такие требования предъявляются к главным бухгалтерам, работающим в публичных акционерных обществах, за исключением кредитных организаций.

Необходимо отметить, что профстандарт бухгалтера, утвержденный Правительством в 2014 году под № 309 содержит ряд основных требований не только к уровню образования или к опыту работы, но также и к умениям, знаниям главного бухгалтера.

Но при этом Закон №402-ФЗ не устанавливает требований к соответствующим умениям и знаниям главбухов, то и применение профстандарта в этой части не обязательно.

Утвержденным профстандартом предусмотрено, чтобы главбухи систематически проходили программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки.

Но и это требование можно не выполнять, так как в Законе №402-ФЗ такого положения не содержится.

Как применять профстандарт для бухгалтера 2018

Профстандарт бухгалтера (скачать) необходим для тех специалистов, в трудовую функцию которых включаются вопросы непосредственного бухгалтерского учета и проведения отчетности.

С учетом этого документа специалисты получают четкое представление об основных квалификационных требованиях, предъявляемым к работникам бухгалтерии, о круге своих профессиональных обязанностей.

Работодатели с учетом профессионального регламента формируют кадровую политику, распределяют профессиональные обязанности между сотрудниками и составляют должностные инструкции для бухгалтеров, планируют обучение и оценку компетенций.

Справка

Профессиональным стандартом бухгалтера рекомендуется руководствоваться при:

  1. составлении штатного расписания;
  2. определении наименования должностей.

Кроме этого, профстандарт позволяет объективно оценивать соответствие кандидата на должность бухгалтера тем требованиям, которые установлены соответствующим регламентом к опыту работы, уровню образования, квалификации, знаниям и умениям, необходимым для полноценного и эффективного исполнения возложенных трудовых обязанностей.

Профстандарт бухгалтера учитывают в тех учебных заведениях, где проходят подготовку или переподготовку специалисты этой профессии. Регламентированные положения служат основой при составлении учебных образовательных программ.

Выпускники, которые в дальнейшем получат дипломы о профильном профессиональном образовании, изначально соответствуют всем установленным требованиям, имеют высокий уровень образования и подготовки, а соответственно обладают большей востребованностью на рынке труда.  

Обязательно ли квалификация бухгалтера должна соответствовать профессиональному стандарту

Профстандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н, считается обязательным к применению для главных бухгалтеров, для иных специалистов, которым поручено вести бухучет, в следующих компаниях:

  • в публичных акционерных обществах, кроме кредитных организаций;
  • в страховых организациях и НПФ;
  • в акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях ПИФов;
  • в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых обращаются на организованных торгах, кроме кредитных организаций;
  • в органах управления государственных внебюджетных фондов и государственных территориальных внебюджетных фондов.

Соответствующие требования установлены пунктом 4 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 года под № 402-ФЗ.

С учетом этого, законом предусматриваются требования только к главным бухгалтерам или к лицам, которым поручено ведение бухучета, в определенных экономических субъектах. Для них профстандарт обязателен к применению.

Если же компания не относится к указанным экономическим субъектам, то и применять профстандарт к должности главного бухгалтера не обязательно.

При этом руководство предприятий вправе руководствоваться положениями профстандарта.

В документе указаны основные требования к уровню квалификации, к образованию и к стажу бухгалтера, что позволит подобрать квалифицированный персонал на должность.

Обязательны ли требования профстандарта главного бухгалтера (скачать)

Руководитель организации поручает вести бухучет главному бухгалтеру или иному сотруднику. Можно передать выполнение этих работ на аутсорсинг, заключив договор на оказании услуг по ведению бухучета. В исключительных случаях гендиректор возлагает обязанности по ведению бухучета на себя.

Закон №402-ФЗ устанавливает требования к уровню образования главных бухгалтеров ряда организаций, к которым отнесены (с учетом части четвертой статьи седьмой Закона под №402-ФЗ):

  • открытые акционерные общества (исключением являются кредитные организации);
  • страховые компании;
  • негосударственные пенсионные фонды и акционерные инвестиционные фонды;
  • управляющие компании паевых инвестиционных фондов;
  • государственные внебюджетные фонды и их территориальные отделения.

Справка

Профстандарту главного бухгалтера (скачать) должны соответствовать специалисты указанных организаций:

  1. иметь высшее образование;
  2. стаж работы, связанной с ведением бухучета, с составлением бухгалтерской отчетности или с аудиторской деятельностью, от трех лет из последних пяти календарных лет работы.

При отсутствии высшего образования сохраняется возможность работать главбухом. При этом должно соблюдаться условие, что специалист не менее пяти лет из последних семи лет занимался ведением бухучета.

Для главных бухгалтеров кредитных или некредитных финансовых организаций основные требования к квалификации устанавливаются Центральным Банком РФ (на основании части шестой статьи 7 Закона №402-ФЗ, статьи 16 Закона от 2 декабря 1990 года под №395-1). Главбухом нельзя назначить сотрудника, который имеет неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления в экономической сфере.

Профессиональный стандарт главного бухгалтера обязателен в части соответствия требований, зафиксированных в Законе №402-ФЗ и в других специальных федеральных законах.

Если работодатель откажется от применения обязательных требований профстандарта, Гострудинспекция вправе наложить на него штраф на сумму от 30 000 до 50 000 рублей при выявленном первичном нарушении (на основании части первой статьи 5.27 КоАП РФ).

Руководитель организации несет ответственность и за нарушение основных правил ведения бухучета. Стоит учитывать, что уволить главбуха, который не отвечает требованиям профстандарта, нельзя.

В ТК РФ нет для этого оснований. Работодатель вправе провести внеплановую аттестацию на соответствие занимаемой должности.

При установленном недостаточном уровне квалификации специалиста работодатель вправе перевести его на другую должность.

Если такой перевод невозможен, к примеру, из-за отсутствия в организации вакантных мест, или специалист отказывается от перевода, его можно уволить (на основании части третьей статьи 81 ТК РФ).

Кроме этого, работодатель вправе направить главбуха на обучение. Условия проведения оплаты такого обучения компания определяет самостоятельно (на основании статьи 196 ТК РФ).

Возмещение расходов  на обучение проводится частично или полностью. После чего компания вправе потребовать, чтобы главбух отработал определенное время после завершения обучения.

Соответствующее условие рационально включить в соглашение об обучении.

Определяя соответствие квалификации главбуха профстандарту, следует учитывать следующее.

Требования, указанные в частях 4, 6 статьи 7 Закона №402-ФЗ не применяют к тем лицам, на которых возложено ведение бухучета до 1 января 2013 года, то есть до того момента, как закон вступил в силу. Этот регламент установлен частью второй статьи 30 Закона №402-ФЗ.

Соответственно, если главбух, к примеру, страховой организации, принят на должность в 2012 году, то специалист может и не соответствовать требованиям профстандарта бухгалтера.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/378013-professionalnyy-standart-buhgaltera-18-m1

Как происходит аттестация бухгалтеров в 2018 году

Как происходит аттестация бухгалтеров в 2018 году

Бухгалтер, как и любой другой специалист, должен соответствовать должности, которую он занимает.

И именно для этого ежегодно проводится такая процедура, как аттестация бухгалтеров.

Ведь от уровня его подготовки и профессионализма зависит то, насколько качественно будет вестись бухгалтерия предприятия, коммерческого или государственного учреждения.

Аттестация необходима для того, чтобы избавиться от сомнений касательно того, качественно ли бухгалтер исполняет свои обязанности.

Ведь в его руках находятся финансы организации. Потому такая процедура имеет существенно больше плюсов, нежели минусов.

А потому к ней стоит основательно подготовиться и работодателю, и непосредственно бухгалтеру.

На основании всех этих пунктов бухгалтер проходит процедуру и получает соответствующий аттестат, говорящий об уровне его профессионализма.

Что это такое и обязательна ли процедура

Аттестация бухгалтеров – это специальная процедура тестирования на определение уровня квалификации, профессионализма, умений.

Кроме того, в ее ходе проверяются и моральные, и личностные качества работника.

Это необходимо для того, чтобы проверить, подходит ли человек на занимаемую им должность и соответствует ли он требованиям, которые предъявляет к сотрудникам этого уровня компания-работодатель.

Прохождение аттестации выгодно не только руководящему составу, но и самим аттестуемым, так как дает возможность не только узнать свой уровень, но и повысить его, что может принести бонусы в виде повышения оклада или продвижения по службе. При инициативе руководства о проведении такой процедуры бухгалтер обязан ее пройти.

Аттестация поможет не только оценить эффективность труда сотрудников, но и оптимизировать рабочий процесс, ведь это даст дополнительный толчок для работников освежить или улучшить знания, тем самым повысив свою квалификацию.

Таким образом, процедура аттестации бухгалтеров необходима для:

  • улучшения подбора персонала;
  • повышения качества и эффективности их работы;
  • моральное и материальное стимулирование работников;
  • формирование кадрового резерва, которое впоследствии можно использовать для получения вакантной должности;
  • определение уровня квалификации;
  • понимание необходимости в таких процедурах, как повышение квалификации, профподготовка, переподготовка бухгалтеров.

То есть аттестация направлена на оптимизацию рабочего процесса и устранение непрофессионального подхода к работе, если таковой имеется. Тем не менее в законе не сказано о том, что рядовой или главный бухгалтер обязательно должен быть аттестован.

Правовое регулирование

Осуществление процедуры аттестации бухгалтеров контролирует Трудовой Кодекс РФ в Положении об аттестационных проверках, в котором указаны основы и правила проведения, обучения и подготовки. Правовое регулирование аттестации имеет практическое значение, особенно на фоне изменений и усовершенствований существующего трудового законодательства.

Согласно нормам трудового права, основными признаками аттестации являются:

  • прохождение процедуры как следствие трудовых взаимоотношении между работником-работодателем;
  • субъект аттестации – работник определенной категории;
  • проводится периодами;
  • осуществление в специальной организационной и правовой форме;
  • наличие обязательных правовых последствий для аттестуемого;
  • средство подбора и расстановки кадров.

Все это позволяет определить соответствие сотрудника занимаемой должности и уровень его профессионализма, что и является главной характеристикой и целью аттестации.

Согласно этим правовым актам, сотрудник обязан пройти аттестацию, в ходе которой подтвердить уровень своих знаний и право занимать ту или иную должность согласно заключенному с ним трудовому договору.

Сущность правового регулирования аттестации состоит в том, чтобы:

  • сохранить содержание трудового договора работника неизменным (в случае подтверждения квалификации);
  • изменить его содержание, внеся соответствующие корректировки после нее;
  • прекратить действие трудового договора.

Прежний трудовой договор сохраняется в случае, если аттестация обнаружила соответствие уровню знаний, профессионализму и занимаемой должности показатели работника. Стоит заметить, проходить подобную аттестацию могут бухгалтеры, имеющие среднее или высшее образование.

Образец характеристики на бухгалтера

Нововведения с 2018 года

С 2018 года начал действовать закон о независимой оценке квалификации, но обязательную аттестацию бухгалтеров он не предусматривает. Ее специалист может пройти либо самостоятельно, на добровольных началах, либо по инициативе работодателя, желающего провести таковую.

При этом если инициатором аттестации было руководство организации, именно она оплачивает все расходы.

При личной инициативе бухгалтера о прохождении данной процедуры он гарантированно получает вычет по подоходному налогу, а также освобождение от работы на этот день, причем с оплатой всего рабочего времени.

В целом, аттестация бухгалтеров включает в себя следующие вопросы:

  • бухгалтерский учет;
  • финансовая отчетность и ее анализ;
  • налогообложение;
  • основы аудита и этические нормы;
  • международные стандарты бухгалтерской отчетности;
  • основы информатики.

Профстандарт

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, профстандарт – это характеристика квалификации, которая нужна для работы в определенной профессии, ее составляющими являются:

  • знания;
  • умения;
  • навыки;
  • опыт работы.

Профстандарт «бухгалтер» устанавливает аттестуемому квалификацию, то есть уровень его мастерства, необходимый для работы соответствующей специальности. Данный документ официально зарегистрирован в российском Министерстве Юстиций.

На основании профессионального стандарта каждый специалист может определить свой уровень и соответствие не просто занимаемой должности, а уровню знаний, и при необходимости пройти переподготовку.

В описываем профстандарте выделены две должности: бухгалтер (специалист) и главный бухгалтер (главбух).

Для каждой из них существует общая трудовая функция, а также детализированная, то есть имеющая определенный, конкретный перечень требований.

Для каждой указано, какие именно трудовые навыки, действия, знания и умения требуется для ее реализации.

Для специалиста

В обязанности специалиста в бухгалтерской деятельности входит обобщенная функция подсчета в регистрах бухгалтерского учета итогов, остатков, закрытие оборотов по расчетным счетам.

Профстандарт относит к специалистам тех работников, которые занимаются выполнением расчетов по отдельным участкам бухучета, без знания всех их.

Руководителям рекомендуется разграничить обязанности, выделив такие должности среди бухгалтеров, как ведущий, старший, стажер, бухгалтер участка.

Для главбуха

Главбух – должность более серьезная, и профстандарт требует от него составлять и предоставлять финансовую отчетность экономического субъекта, то есть:

  • составлять финансовую отчетность;
  • составлять консолидированную (обобщенную) бухгалтерскую отчетность по МСФО;
  • контролировать внутреннее ведение бухучета, составление финансовой отчетности на участках;
  • вести налоговый учет;
  • составлять налоговую отчетность и планирование.

Профстандарт определяет налоговую отчетность как финансовую, так как полученные в результате налогового учета суммы отражены на счетах бухучета.

Министерством Труда РФ определено, что простой бухгалтер, специалист, не в силах вести подобную отчетность.

И потому того, кто на основании профстандарта ведет всю бухгалтерскую отчетность компании, именуют главбухом.

Порядок проведения аттестации бухгалтеров

Тестовые вопросы для аттестации бухгалтеров составлены и утверждены ИПБ РФ, все они соответствуют цели: проверить профпригодность, уровень знаний и опыт аттестуемого. Причем вопросы регулярно меняются, что связано со сменами в законодательстве и нормативных документах.

Если тест пройден успешно, то работник получает сертификат бухгалтера или главбуха через месяц после оглашения результатов. Если аттестуемый не согласен с принятым по тестированию решением ИПБ, в течение 30 дней он может обратиться в организацию с апелляцией о пересмотре результатов теста.

Образец характеристики и примерные вопросы

Прежде, чем аттестовать работника, комиссия должна получить в срок не позднее, чем 2 недели до даты прохождения тестов, служебные характеристики аттестуемого, то есть рекомендательное письмо.

В нем должны быть указаны:

  • бухгалтерский стаж;
  • опыт и знания;
  • деловые и личностные характеристики;
  • стиль и метод работы бухгалтера;
  • знание нормативных документов;
  • трудности, которые присутствуют в работе тестируемого, и причина их возникновения;
  • обязательства, которые тот выполняет лучше или хуже;
  • способность к нововведениям, их внедрению и разработке;
  • сведения о самообразовании, повышении квалификации;
  • деловые качества;
  • стиль работы;
  • насколько сотрудник откликается на рекомендации, которые были даны в ходе предыдущей аттестации.

Существует определенный перечень вопросов, из которых для теста отбираются случайные индивидуально для каждого аттестуемого.

Такой экзамен состоит из двадцати вопросов, в него входят разделы:

  • бухгалтерский учет (15 вопросов);
  • правовые основы бухучета (5 вопросов);
  • налогообложение (5 вопросов).

Как подготовиться

Конечно, одного только опыта и имеющихся у бухгалтера знаний может не хватить для того, чтобы успешно пройти аттестацию потому к ней необходимо заранее подготовиться.

Для этого стоит использовать:

  • утвержденные учебники по бухгалтерской деятельности, как в стандартном, так и в электронном формате;
  • учебно-методические пособия;
  • тесты и задания для самостоятельной работы;
  • методические издания по темам аудита и бухгалтерского учета.

Также не помешают и практические занятия, которые в общей сложности должны занимать треть времени от всего времени подготовки.

Это может быть стажировка в аудиторской, консалтинговой или бухгалтерской фирме. Для того.

Чтобы пройти аттестацию с положительными результатами, стоит уделить подготовке достаточное количество времени и упорства.

Особенности бюджетной организации

В бюджетной организации сотрудники должны проходить аттестации спустя год, если они:

  • назначены на должность заново;
  • прошли повышение уровня квалификации;
  • прошли переподготовку;
  • вышли из декретного отпуска.

Во время аттестации должна присутствовать комиссия, состоящая из пяти человек, состав которой утверждает руководитель организации.

Происходит аттестация в бюджетном учреждении в несколько этапов:

  • формирование комиссии;
  • утверждения графика проведения аттестации;
  • предоставление списков аттестуемых;
  • подготовка необходимых документов для комиссии.

Перед тестом комиссии направляется отзыв о работнике и лист прошлой аттестации. По итогам теста решается, соответствует ли работник занимаемой должности, останется ли прежней заработная плата, нужно ли повышение или необходимость в повторном прохождении аттестации через год.

Источник: http://buhuchetpro.ru/attestacija-buhgalterov/

Профессиональный стандарт «Бухгалтер»

Данный стандарт разработан ИПБ России, одобрен Минфином России и утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н (зарегистрирован в Минюсте России 23 января 2015 года № 35697).

Стандарт вступил в силу с 7 февраля 2015 года.

Свои предложения к проекту профессионального стандарта «Бухгалтер» с учетом изменений можно направлять по адресу buhсom@ipbr.org до 30 сентября 2017 г. по следующей форме:

Предложения, направленные не по указанной форме и (или) после 30 сентября 2017 года, не рассматриваются.

  • Оценка полноты и качества профстандарта «Бухгалтер»: итогиРабочая группа по оценке полноты и качества профессионального стандарта «Бухгалтер», сформированная Комиссией по профессиональным квалификациям в области бухгалтерского учета, подвела итоги опроса работодателей. Этот опрос рабочая группа проводила в соответствии с решением комиссии от 3 июня 2016 года.
  • Профстандарт «Бухгалтер»: разъяснения и комментарииПрофстандарт «Бухгалтер» действует уже полтора года. ИПБ России, как разработчик этого документа, обязан проводить мониторинг его применения. Анализ показал, что применение профстандарта вызывает немало вопросов как у работодателей, так и работников бухгалтерских и финансовых служб. Эти вопросы мы обсудили в ходе круглого стола.
  • Все государственные учреждения должны утвердить планы-графики внедрения профстандартовОб этом сообщила заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова на семинаре, посвященном применению профессиональных стандартов, который организовал Минтруд России для федеральных органов исполнительной власти и их подведомственных учреждений.
  • В профстандарт «Бухгалтер» будут внесены изменения22 апреля 2016 года решением Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка утверждена новая редакция разделов 3.1 и 3.2 профессионального стандарта «Бухгалтер». Данная редакция была подготовлена ИПБ России.
  • Открытый вебинар по вопросам системы профессиональных квалификаций30 марта 2016 года в РСПП состоялся первый открытый вебинар по вопросам системы профессиональных квалификаций.
  • Закон о независимой оценке квалификации поступил в ГосдумуЗаконопроект предусматривает формирование объединениями работодателей и профсоюзами системы независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам, основанной на доверии к качеству этой оценки со стороны работодателей и граждан.
  • Минтруд России разъяснил, как применять профстандартыНа сайте Минтруда России размещена информация, посвященная вопросам применения профессиональных стандартов. В документе, в частности, указывается, что государственным и муниципальным организациям, следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам.
  • Расходы на оценку квалификации можно будет учесть при налогообложенииНа заседании Правительства РФ, которое состоялось 24 марта 2016 года, рассматривался вопрос о формировании национальной системы профессиональных квалификаций. Как следует из доклада министра труда и социальной защиты РФ М.А. Топилина, подготовлено несколько законопроектов, которые должны положительно сказаться на процессе внедрения профессиональных стандартов.
  • Кто и как будет определять, что квалификация бухгалтера соответствует требованиям профстандарта «Бухгалтер»?В настоящее время в стране создается национальная система профессиональных квалификаций. Указом Президента РФ от 16 апреля 2014 года № 249 образован Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.
  • Обязательно ли бухгалтерам подтверждать свою квалификацию в соответствии с профессиональным стандартом «Бухгалтер»?В настоящее время законодательная основа национальной системы профессиональных квалификаций продолжает формироваться. Часть нормативных правовых актов уже принята, другая часть находится в процессе обсуждения.
  • «Квалификация специалиста, прошедшего нашу аттестацию, соответствует требованиям профстандарта „Бухгалтер“» — интервью президента ИПБ России Л. И. ХоружийО причинах, по которым ИПБ России выступил с инициативой самостоятельно разработать профессиональный стандарт «Бухгалтер», перспективах его применения, системе аттестации Института, основанной на этом профстандарте, мы беседуем с президентом ИПБ России Людмилой Ивановной Хоружий.
  • ИПБ России проводит цикл совещаний и вебинаров по применению профстандарта «Бухгалтер»Дирекция ИПБ России проводит вебинары и встречи с руководителями и сотрудниками УМЦ и ТИПБ по вопросам утверждения в качестве основы для проведения профессиональной аттестации ИПБ России профстандарта «Бухгалтер».
  • Репортаж о круглом столе «Применение профессионального стандарта „Бухгалтер“ экономическими субъектами России»25 февраля 2015 года состоялся круглый стол «Применение профессионального стандарта „Бухгалтер“ экономическими субъектами», который был организован ИПБ России. Целью круглого стола было разъяснение положений и логики разработки профстандарта со стороны ИПБ России, а также обсуждение порядка применения стандарта и его дальнейшего развития.
  • Интервью Е. И. Копосовой по итогам круглого стола «Применение профессионального стандарта „Бухгалтер“ экономическими субъектами»Круглый стол «Применение профессионального стандарта „Бухгалтер“ экономическими субъектами», организованный ИПБ России, состоялся 25 февраля 2015 года.

Источник: https://www.ipbr.org/accounting/standard

Профессиональный стандарт бухгалтера

Профессиональный стандарт бухгалтера

В конце предыдущего года Министерство труда разработало новые профессиональные стандарты для бухгалтеров 2018.

Документ более детально прописывает навыки, образование, необходимый опыт специалиста и его основные задачи.

Для грамотного внедрения профстандарта, нужно разобраться, какие документы изучить, и есть ли ответственность за игнорирование рекомендаций.

Особенности профстандарта специалиста-бухгалтера

Бухгалтер – ключевая фигура в каждой организации, не зависимо от типа собственности и направления деятельности.

Именно поэтому в числе первых был разработан обязательный профессиональный стандарт для этой должности.

Соответствие документу поможет повысить эффективность работы, благодаря усовершенствованному подходу к процессу определения квалификационного соответствия.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» разработан ИПБ РФ, одобрен Министерством финансов и утвержден Минтруда в 2014 году. Новая редакция документа включает дополнительные разъяснения по тем пунктам, которые вызывали споры, а также некоторые изменения в основных пунктах.

Стандарт разработан в форме целого комплекса, который объединяет характеристики специалиста и требования к уровню его квалификации. Если документ имеет спорные моменты, можно обращаться к классификатору профессий.

Как пользоваться

Использование данного стандарта может носить как рекомендательный, так и обязательный характер.

Профстандарты для бухгалтеров с 2018 года обязательно должны применяться в таких организациях:

  • государственные внебюджетные фонды;
  • муниципальные учреждения независимо от сферы деятельности;
  • унитарные предприятия;
  • корпорации муниципальной сферы;
  • организации, уставной капитал которых принадлежит муниципалитету или государству.

Во всех других случаях необходимость повышения квалификации осуществляется только по рекомендации руководства или личной инициативе специалиста.

Действующий профстандарт состоит из следующих разделов:

  1. Общая информация. Отражает основную цель работы специалиста.
  2. Трудовые задачи бухгалтера в обобщенном виде, поскольку стандарт разработан для организаций любой направленности и формы собственности. Здесь приводятся функции специалиста и необходимый квалификационный уровень для их выполнения.
  3. Характеристика задач бухгалтера. Отдельно указаны требования для обычных специалистов и для головного бухгалтера.

Бесплатно профстандарт бухгалтера скачать в полном объеме можно на сайте Минтруда.

Категории специалистов

Профстандарт бухгалтера 2018, утвержденный правительством РФ, разделяет специалистов отдела бухгалтерии на 2 категории:

  • бухгалтер-специалист;
  • главбух.

Представители каждой категории имеют свою обобщенную трудовую функцию, которая подразумевает выполнение конкретных обязанностей.

В документе отмечено уровень квалификации (по 9-бальной шкале: 4 – для обычного специалиста, 5 – для главбуха), которому должен соответствовать сотрудник, чтобы ему доверили выполнение конкретных задач.

Оговорены и требования к практическому стажу, которые дают право приступить к выполнению обязанностей в отдельных типах организаций.

Бухгалтер-специалист

При отборе специалист должен соответствовать следующим требованиям:

  1. Профильное образование. Для получения должности обязательное наличие диплома младшего специалиста по специализации «Экономика и управление», либо сертификат о прохождении бухгалтерского курса. Если соискатель получает высшее образование, но пока не имеет диплома на руках, он не может претендовать на должность, но может быть допущен к повышению квалификации.
  2. Стаж. Наличие не менее 3-х лет стажа на смежной должности (помощником бухгалтера, кассиром, финансистом, экономистом). Данный пункт носит рекомендательный характер.
  3. Профессиональные знания. Помимо бухучета, специалист должен ориентироваться в гражданском, трудовом, налоговом законодательстве, принципах производства и особенностях работы в отрасли, в которой работает организация.
  4. Функционал. Профессиональный стандарт бухгалтера с 2018 года разделяет специалистов на 3 категории:
  • первая – работа с первичной документацией;
  • вторая – проведение документов по учетным регистрам;
  • третья – итоговые расчеты, сведение баланса.

Согласно профстандарту для бухгалтера 2018, все 3 категории могут быть объединены в одну, с условием отображения этого в должностной инструкции.

Главный бухгалтер

Требования к данной категории соискателей более строгие. Занимать должность вправе только кандидат с высшим образованием. В ряде случаев допускается и среднее специально, но при условии наличия сертификата, подтверждающего прохождения дополнительных курсов повышения квалификации.

Что касается опыта работы, то пять лет трудового стажа (из 7 последних) должны быть связаны непосредственно с ведением бухучета. Если соискатель имеет профильное образование, то достаточно 3 лет из 5 последних.

Помимо принципов бухучета, главный бухгалтер должен обладать навыками управления коллективом, практическими навыками разрешения споров с налоговыми службами и другими контролирующими органами, уметь применять на практике основы матанализа и финансового планирования, обладать навыками работы со специализированными компьютерными программами.

В некоторых организациях возможны дополнительные требования, как, например, отсутствие судимости за совершение экономического преступления.

Трудовые функции

Новый профстандарт предусматривает пять основных трудовых функций бухгалтера (в старой редакции их было всего две):

  • ведение бухучета, подготовка первичной документации;
  • составление налоговой отчетности;
  • финансовый анализ деятельности организации и отчетность с подразделениями компании;
  • если нет отдела кадров, то еще и ведение кадрового учета.

На основании профстандарта разрабатываются должностные инструкции. Руководство вправе менять их, но при условии, что это не противоречит нормам трудового законодательства.

Что касается главного бухгалтера, то стандарт предъявляет к выполняемым функциям также более строгие требования:

  • составление консолидированной отчетности;
  • руководство всеми сотрудниками бухгалтерии, контроль их деятельности.

Если в штате компании всего один бухгалтер, он автоматически считается главным.

Обязательный характер стандарта

Чтобы оценить степень обязательности стандарта, провозглашенной в июле 2016 года, стоит разобраться с требованиями к квалификации, закрепленными на законодательном уровне. Ряд нормативных актов устанавливает требования отсутствия судимости у соискателя, претендующего на должность главбуха, а также ряд квалификационных ограничений.

То есть, рассматриваемый профессиональный стандарт обязателен в том плане, что по его рекомендациям нужно прописывать должности и не соблюдать требования к квалификации.

Для тех специалистов, которые были приняты на работу до утверждения стандарт, не могут быть уволены, поскольку стаж и образование не являются поводами для этого. Что же касается главного бухгалтера, то несоответствие квалификационным требованиям может грозить организации серьезными штрафами.

Источник: https://LawCount.ru/otchet/professionalnyie-standartyi-dlya-buhgalterov-2018/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть