Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Содержание

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

На практике часто ущемляются права трудоустроенных граждан.

Это может быть выражено в различных формах: нарушение оплаты труда, безопасности работы и т.п.

Законодательство о труде стоит на защите прав и интересов работников, поэтому, предусматривает возможность привлечения к ответственности работодателей.

Обязанности организаций по отношению к персоналу

Ст. 22 ТК РФ утверждает конкретные обязанности работодателей, основными из которых выступают:

  • соблюдение правовых норм о труде;
  • предоставление работы, согласно трудового договора;
  • своевременная выплата зарплаты работникам;
  • обеспечение безопасности труда;
  • исполнение предписаний надзорных и контрольных служб по труду;
  • осуществление обязательного социального страхования работников;
  • возмещение вреда, полученного при исполнении работы.

Нарушения трудового законодательства работодателем влекут различные виды его ответственности.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Согласно ст.

362 ТК РФ, к ответственности за нарушение трудового законодательства могут привлекаться не только руководители и должностные лица организаций, но и работодатели – физлица. Ст. 419 ТК РФ определяет пять разновидностей такой ответственности. Для удобства восприятия представим их в виде таблицы:

Наименование Описание
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ:

  • Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или денежный штраф в сумме до 50 тыс. руб. Повторное нарушение предусматривает взыскание до 70 тыс. руб.
  • Уклонение от оформления трудового договора — до100 тыс. руб., 200 тыс. руб. при повторном нарушении.
  • Нарушения по выплате зарплаты — до 50 тыс. руб. и до 100 тыс. руб. при повторном проступке.
Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства
  • Необоснованный отказ в приеме на работу или при увольнении женщины в положении или являющейся матерью ребенка до 3 лет по ст. 145 УК РФ предусматривает штраф до 200 тыс. руб., обязательный труд 360 часов.
  • По ст. 143 УК РФ нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкий вред здоровью или смерть – штраф до 400 тыс. руб., принудительные работы или лишение свободы до 5 лет, в зависимости от тяжести преступления.
  • Отсутствие зарплаты от 2 месяцев чревато привлечением к ответственности по ст. 145. 1 УК РФ и, в зависимости от степени вины руководителя, грозит ему штрафом и запретом занимать определенные должности на различный срок.
Материальная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Наказание может быть определено в следующем виде:

  • за незаконное лишение возможности работать (ст. 234 ТК РФ) взыскивается моральный вред по ст. 237 ТК РФ;
  • возмещение ущерба имуществу трудящегося согласно ст. 235 ТК РФ;
  • по ст. 236 ТК РФ за задержку зарплаты дополнительно выплачиваются проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки.
Дисциплинарная ответственность Наказания выражены в замечаниях, выговоре или увольнении по основаниям, утвержденным ст. 192 ТК РФ.
Гражданско-правовая Согласно ст.ст. 15 и 151 ГК РФ, ущемленный сотрудник может требовать:

  • полного возмещения убытков, если договором не предусмотрено иное;
  • получения компенсации морального вреда через суд.

Примером гражданско – правовой ответственности будет подача иска в суд о восстановлении прав и компенсации морального вреда по причине дискриминации (ст. 3 и 391 ТК РФ).

Суммы наказаний различны, в зависимости от выявленного нарушения.

Нарушение трудового законодательства работодателем: куда обратиться

Каждый трудоустроенный гражданин при ущемлении его прав вправе обратиться в следующие инстанции:

Есть смысл обращаться в трудинспекцию, если работодатель не заключил договор, задерживает или не платит зарплату, не соблюдает режим работы, нарушает условия охраны труда.

Когда присутствуют признаки уголовного преступления, логичнее обращаться в прокуратуру. Например, грубое пренебрежение техникой охраны труда. Также в прокуратуру пишут жалобы, если работодатель обязует выйти в праздничные и выходные дни без оснований, а также умышленно не платит зарплату.

Судебные инстанции рассматривают споры о трудовых отношениях. К примеру, незаконное увольнение и взыскание морального либо материального ущерба. Все вопросы, которые нельзя урегулировать мирным путем, можно решить через судебную инстанцию.

Каждого работодателя и должностное лицо ждет ответственность за нарушение трудового законодательства. Какой из видов ответственности следует применять, зависит от тяжести нарушения.

Источник: https://spmag.ru/articles/otvetstvennost-rabotodatelya-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Работодатель несет полную ответственность за нарушение трудового законодательства. О размерах штрафов в 2018 году, сроках давности привлечения к ответственности — читайте в материале статьи.

По статье 22 ТК всем работодателям нужно соблюдать положения трудового законодательства и основные нормы в сфере охраны труда.

Но, к сожалению, требования часто нарушаются, кадровый учет ведется ненадлежащим образом, законные права работников не учитываются.

За любые отклонения от действующего законодательства предусмотрена ответственность.

Подробнее об ответственности за нарушение законов о труде читайте в статьях:

Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства — 1 год.

Скачайте документы по теме:

В большинстве случаев руководители, уполномоченные лица, владельцы организаций привлекается к одному из следующих видов ответственности за нарушение трудового законодательства:

  • материальная, устанавливаемая общими положениями, которые содержатся в разделе XI ТК;
  • административная, устанавливаемая положениями Кодекса об административных правонарушениях (КоАП);
  • гражданско-правовая, регулируемая Гражданским кодеком РФ (ГК);
  • уголовная, объем которой определяется положениями Уголовного кодекса (УК).

Административное законодательство за отдельные правонарушения предусматривает предупреждения наряду со штрафами. Условия, при которых штраф заменяют предупреждением:

  • нарушение было совершено впервые;
  • не установлено материального ущерба;
  • нет угрозы возникновения природных, техногенных чрезвычайных ситуаций.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства может быть в виде предупреждения, в частности, в том случае, если не установлено вреда, угрозы жизни, здоровью людей или животных, окружающей среде, памятникам, безопасности страны.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства

В 2018 году за нарушение трудового законодательства наказывают жестко. Размеры штрафов периодически пересматриваются, увеличиваются. При повторных нарушениях деятельность организации могут приостанавливать на определенный срок.

За неофициальное трудоустройство

Первое часто встречающееся нарушение трудового законодательства (КоАП) — неофициальное трудоустройство.

Закон гласит, что тот, кто узаконил трудовые отношения составлением договора, может предъявлять требования относительно величины заработной платы, своевременности ее выплаты, адекватных графика, условий труда.

Если договор не составлен или нарушены правила его оформления, организация не отчисляет налоги, страховые взносы и отчисления в государственные фонды, поэтому является таким же нарушителем российского законодательства. Кроме того, серьезно нарушаются права работников. Индивидуальные предприниматели, которые не трудоустраивают наемных сотрудников, в 2018 году платят штраф в размере от 3 000 и до 5 000 рублей. Руководящие должностные лица вносят штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Организациям грозит штраф от 50 000 до 100 000 рублей. Такую ответственность за нарушение предусматривает КоАП РФ.

Справка

Если трудовое законодательство нарушено в подпункте 1 ст. 5.27 КоАП, тогда на организацию или ИП возлагают следующие виды ответственности:

  1. должностные лица платят штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
  2. если гражданин России осуществляет предпринимательскую деятельность, но не зарегистрирован, штраф от 1 000 и до 5 000 рублей;
  3. юридические лица платят от 30 000 до 50 000 рублей.

Штрафы за нарушения трудового законодательства работодателем при приеме и оформлении иностранцев

В 2018 году перечень нарушений, связанных с иностранными гражданами, включает: наем работников, у которых нет нужных документов; отсутствие трудового соглашения; нарушение норм правил охраны труда; невыдачу защитных средств.

Когда у иностранца нет разрешения на трудовую деятельность, работодатель-физлицо вносит штраф от 25 000 до 50 000 рублей.

Если нанимателем выступает юридическое лицо, санкции возрастают, достигая размера от 250 000 до 800 000 рублей.

В последнем случае велика вероятность приостановки деятельности организации на срок 14-90 дней. Эти правила устновлены п.1 ст.18.13 КоАП РФ.

Справка

Когда у работодателя нет разрешения на привлечение иностранных работников, размер штрафа составит:

  1. от 25 000 до 50 000 рублей, если работодатель — индивидуальный предприниматель;
  2. от 250 000 до 800 000 рублей — такая ответственность возлагается на организацию за нарушение трудового законодательства.

Штрафы при несоответствии условий труда

Трудоустройство работников предполагает не только выдачу заработной платы, но и следование общепринятым условиям труда. Когда организация нанимает сотрудников, руководство обязано предложить соответствующие условия.

Если она не справляется с данной функцией или халатно относится к предписанию, в 2018 году государство назначает должностному лицу штраф величиной от 2 000 до 5 000 рублей.

Когда в деле фигурирует юридическое лицо, сумма увеличивается от 50 000 до 80 000 рублей (п.1 ст.5.27.1 КоАП РФ).

Принимая на работу человека, деятельность которого подразумевает наличие определенного опыта, навыков и знаний, руководитель обязан проверить: знания требований охраны труда, наличие медицинского заключения, опыт работы. В случае несоблюдения норм полагается административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

Если медосмотр не был пройден или в ходе него выявили медицинские противопоказания, а работник все равно допущен к труду, должностному лицу придется заплатить штраф от 15 000 до 25 000 рублей, а юридическому лицу от 110 000 до 130 000 рублей. При невыдаче подчиненным средств индивидуальной защиты штраф составляет от 20 000 до 30 000 рублей для физического лица, а юрлицо оплачивает от 130 000 до 150 000 рублей (п.4 ст.5.27.1 КоАП РФ).

Другие нарушения, носящие административный характер

За задержку заработной платы, нарушение режимов труда и отдыха, неправильное оформление документации также грозит административная ответственность.

Размер штрафов варьируется — зависит от тяжести правонарушения, количества проступков.

Для должностных лиц полагается штраф от 10 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 1000, для организаций — от 30 000 и выше.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

В некоторых случаях применяется и уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства. Она возлагается за совершенные действия, грубо нарушающие пункты и нормы трудового законодательства, имеющие тяжелые последствия, которые могли причинить вред здоровью и жизни людей. 

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства, как правило, возлагается на руководителей предприятия, замещающих лиц.

Грубым нарушением трудовых прав является долгая невыплата зарплаты и прочих выплат, намеренное ухудшение или посягательство на условия работы, любое препятствие сотруднику в дальнейшем трудоустройстве, разглашение персональных данных и т.д. Какая именно мера наказания будет применена — решает суд.

Нюанс возникновения уголовной ответственности в том, что законом не определен перечень тяжких последствий, какие могут возникнуть по различным причинам. Причинно-следственная связь, а также тяжесть правонарушения определяется только судом после детального изучения документации и показаний свидетелей.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384460-otvetstvennost-za-narushenie-zakonov-o-trude-17-m10

Какая грозит ответственность за нарушение трудового законодательства?

Трудовой Кодекс РФ — свод правил, которых обязаны придерживаться обе стороны трудового договора — как сотрудники, так и работодатель.

Часто лица, которые отвечают за соблюдение правил трудового распорядка пренебрегают своими обязанностями или превышают полномочия.

Статья расскажет о видах ответственности, предусмотренной за нарушение Трудового Кодекса и об особенностях реализации на практике каждого и них.

В любой организации существует комплекс правил, которые обязан соблюдать каждый сотрудник, независимо от должности и формы трудоустройства.

С правилами трудового распорядка работников знакомят при поступлении на работу. Этот факт заверяется личной подписью служащего.

Нормы, принятые на предприятии, составляются на основании действующего законодательства.

Статья 21 Трудового Кодекса РФ “Основные права и обязанности работника”:

Несоблюдение этих правил может караться дисциплинарными взысканиями со стороны руководства. Форма наказания выбирается по усмотрению работодателя, если это не противоречит нормам закона. Виды применяемых взысканий за нарушение трудовой дисциплины работодателем выражаются в форме:

  • устного предупреждения;
  • устного или письменного выговора с занесением приказа в личное дело;
  • строгого выговора с занесением приказа в личное дело;
  • увольнения с занимаемой должности.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания

Последний вид взыскания считается радикальной мерой и применяется в тех случаях, когда остальные меры наказания не принесли результата.

Обычно, увольнение следует за многократным игнорированием правил распорядка работником.

Однако, есть случаи, когда работника могут уволить за однократное, но грубое нарушение. К ним относятся:

  • появление в состоянии алкогольного или другого опьянения;
  • несоблюдение норм безопасности, что повлекло за собой аварию, катастрофу или несчастный случай;
  • хищение или повреждение чужого имущества.

Лишение премии и наказание работника за нарушение трудовой дисциплины возможно в случаях, если такая мера наказания предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Решение о депремировании не считается дополнительным дисциплинарным взысканием и не противоречит требованиям ТК РФ, в случаях отсутствия прямого нарушения законодательства.

Работодатель обязан придерживаться норм трудового законодательства.

Статья 22 Трудового Кодекса РФ. Основные права и обязанности работодателя

Лица, виновные в несоблюдении законодательства несут ответственность, в том числе и материальную. Порядок привлечения к ответственности нарушителей регламентирован Трудовым Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

За выявление фактов нарушения законов на предприятиях отвечает государственная инспекция по труду, которая проводит регулярные обязательные проверки организаций.

Административное наказание — вид ответственности, которая накладывается на работодателей в большинстве случаев. Порядок регламентирован пунктами 5.27 — 5.

34 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Наиболее распространенными видами административной ответственности за нарушение трудового законодательства являются штрафы в размерах, установленных вышеуказанной статьей.

В определенных случаях возможно проведение процедуры дисквалификации руководителя за нарушение трудового законодательства, предусмотренной ст. 3.11 «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ.

Процедура может быть инициирована лишь служащими инспекции труда с составлением административного протокола. Дисквалификация возможна в случаях грубых нарушений и выполняется согласно постановления суда.

Виды уголовной ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства включают в себя материальные штрафы, исправительные работы или даже лишение свободы. Сроки наказания устанавливаются в судебном порядке и регламентированы соответствующими статьями 143, 145, 145.1 Уголовного Кодекса РФ.

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2016 году

Административная ответственностьНарушениеНаказаниеОснование (пункт)
Несоблюдение норм охраны труда
  • должностные лица — 2000-5000 руб
  • предприниматели — 2000-5000 руб
  • юридические лица — 50000-80000 руб
5.27
Нарушение порядка проведения оценки условий труда
  • должностные лица — 5000-10000 руб
  • предприниматели — 5000-10000 руб
  • юридические лица — 60000-80000 руб
5.27
Допуск работника без предварительного обучения
  • должностные лица — 15000-25000 руб
  • предприниматели — 15000-25000 руб
  • юридические лица — 110000-130000 руб
5.27
Отсутствие средств личной защиты (при необходимости)
  • должностные лица — 30000-40000 руб (или дисквалификация на срок 1-3 года)
  • предприниматели — 30000-40000 руб (или приостановление деятельности до 90 суток)
  • юридические лица — 100000-200000 руб (или приостановление деятельности до 90 суток)
5.27
Уклонение работодателя от участия в переговорах о коллективном договоре либо нарушение срока проведения переговоров штраф — 1000-3000 руб 5.28
Отказ работодателя от предоставления информации для заключения коллективного договора штраф — 1000-3000 руб 5.29
Необоснованный отказ от заключения коллективного договора штраф — 3000-5000 руб 5.30
Нарушение коллективного договора штраф — 3000-5000 руб 5.31
Отказ от выполнения обязательств, принятых по итогам примирительных процедур штраф — 2000-4000 руб 5.33
Увольнение работника в связи с коллективным спором или забастовкой штраф — 4000-5000 руб 5.34
Увольнение работника в связи с коллективным спором или забастовкой
ДНарушение правил охраны труда, повлекшее тяжкий вред здоровью Мера наказания устанавливается судом:

  • штраф до 400000 руб
  • штраф в размере заработной платы за срок до 18 месяцев
  • обязательные работы 180-240 часов,
  • исправительные работы до 2-х лет,
  • принудительные работы до 1ода,
  • лишение свободы до 1 года
ст.143 УК РФ
Нарушение правил охраны труда, повлекшее смерть человека Мера наказания устанавливается судом:

  • принудительные работы до 4-х лет,
  • лишение свободы до 4-х лет
ст.143 УК РФ
Нарушение правил охраны труда, повлекшее смерть двух и более людей Мера наказания устанавливается судом:

  • принудительные работы до 5-х лет,
  • лишение свободы до 5-х лет
ст.143 УК РФ
Необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или матери, имеющей ребенка до 3-х лет Мера наказания устанавливается судом:

  • штраф до 200000 руб,
  • штраф в размере заработной платы за срок до 18 месяцев
  • обязательные работы до 360 часов
ст.145 УК РФ
Частичная невыплата зарплат и других выплат сроком более 3-х мес. Мера наказания устанавливается судом:

  • штраф до 120000 руб
  • штраф в размере заработной платы за срок до 12 месяцев,
  • принудительные работы до 2-х лет,
  • лишение свободы до1 года
Ст.145.1 УК РФ
Полная невыплата зарплат и других выплат сроком более 2-х мес. Мера наказания устанавливается судом:

  • штраф 100000-500000 руб,
  • штраф в размере заработной платы за срок до 36 месяцев,
  • принудительные работы до 3-х лет,
  • лишение свободы до 3-х лет
Ст.145.1 УК РФ
Вышеуказанные деяния, повлекшие тяжкие последствия Мера наказания устанавливается судом:

  • штраф 200000-500000 руб,
  • штраф в размере заработной платы за срок 12-36 месяцев,
  • лишение свободы на 2-5 лет
Ст.145.1 УК РФ

Часто работодатели пренебрегают выполнением законов, касающихся обеспечения должных условий труда.

Консультация квалифицированного юриста, обладающего опытом в трудовых спорах, поможет убедиться в правомерности или незаконности действий руководителя, а также выбрать верную стратегию для решения проблемы в судебном порядке.

Источник: https://workdispute.ru/narusheniye-truda/otvetstvennost-za-narushenie.php

Ответственность за самые распространенные нарушения трудового законодательства

Ответственность за самые распространенные нарушения трудового законодательства

Те, кто работает, в особенности на различных предприятиях, фабриках или заводах, а также их владельцы, связаны с трудовым законодательством.

Знание и применение норм и правил на рабочем месте является основным пунктом работника и работодателя.

В этой статье будут обсуждаться распространённые правонарушения, касающиеся трудового законодательства, и различные виды ответственности за них.

Очень много работодателей не придерживается перечня положений Трудового кодекса, особенно касательно работников (и их прав), которые на них работают.

Это явление настолько распространено, что уже является нормой среди нашего общества.

Но чтобы себя защитить и отстоять права, необходимо знать данные правонарушения.

Часто допускают нарушения, когда заключают, изменяют или прекращают трудовой договор. Именно с трудового договора начинаются отношения между рабочими и нанимателями в трудовой форме. Поэтому нарушения начинают встречаться уже здесь. Они могут заключаться в следующих моментах:

  • если такой договор не заключается в письменном виде;
  • не указываются важные условия работы, например размер зарплаты, тарифные ставки, оклад, размеры доплат и прочее;
  • на момент принятия на рабочее место человека, тот не был ознакомлен с распорядком труда внутри предприятия, коллективным договором и с другими договорами и актами, которые прямо относятся к трудовой деятельности наёмника;
  • работодатель не отдал наказ о приёме человека, а также не объявил об этом сроком на три дня под роспись с того момента, как был оформлен трудовой договор.
  • приём лиц, не достигших 18 лет, на очень тяжёлые условия труда с вредными факторами или без надлежащего медосмотра;
  • нарушение порядка в отношении содержания, заполнения трудовых книжек. Могут не записывать информацию о различных наградах, переводах с одного рабочего места на другое, увольнения, неправильная формулировка и прочее;
  • установка испытательного срока на работе поступающим по конкурсу, беременным, несовершеннолетним, избранным на данный вид должности, поступающим после пту и так далее;
  • не доведение рабочего в известность об принятых изменениях в отношении условий соглашения в двухмесячном сроке;
  • оформление гражданско-правового документа в то время, как нужно было оформить трудовой.

Зачастую нарушения выявляет государственная инспекция труда, проводя плановую проверку или незапланированную на основе жалоб работающего в письменном виде.

Также выявлять данного рода ошибки могут сотрудники прокуратуры по обращению рабочих.

Допускают нарушения при оплате работы, а также при процессе увольнения. Это тоже достаточно распространённый вид несоблюдения законодательства. Наиболее часто это выражается:

  • одноразовая выплата зарплаты каждый месяц;
  • задержание оплаты сотрудникам зарплат;
  • оплата не всех средств, которые полагаются во время увольнения.

Законодательством установлено, что выплачивать зарплату необходимо не реже двух раз на месяц в установленные дни внутренним распорядком и заключёнными договорами.

Зачастую предприятия по обыкновению игнорируют данное обязательство из-за финансовых проблем, личной выгоды, небольшого количества работающих в коллективе и так далее.

Не редкое явление просто нежелание предпринимателя напрягаться и загружать бухгалтеров, кассиров, чтобы проводить расчёты, и выдавать зарплаты 2 раза в месяц.

Также является не редкостью то, что не выплачиваются все необходимые средства при увольнении. Все необходимые оплаты совершаются в тот день, в который увольняют сотрудника.

Если в этот день он не присутствовал на рабочем месте, то данные выплаты ему предоставляют не позже последующего дня с того момента, когда он предъявит такое требование рассчитаться.

Очень грубое нарушение существующего закона в области труда – невыполнение правил охраны труда и техники безопасности работодателем, который по неосмотрительности или личной выгоды рискует жизнью других работающих людей.

Процесс аттестации мест для работы – обязательная процедура, направленная на то, чтобы оценить рабочие условия на этих местах.

Это делается для того, чтобы обнаружить вредные или опасные моменты на производстве для дальнейших мероприятий, которые помогут соответствовать государственным нормам трудового законодательства.

Согласно действующему законодательству проводить аттестацию рабочих мест необходимо как минимум раз в пять лет, в зависимости от установленных работодателем сроков.

Зачастую предприниматели пренебрегают данной процедурой из-за огромного количества нюансов, которые могут поспособствовать её не проведению. А также из-за немалых затрат, которые придётся вложить в данную процедуру.

Кроме того, если карта аттестации не была ознакомлена сотрудником – это тоже есть нарушением трудового закона.

Также есть немало нарушений в отношении установления режима рабочего времени и отпусков.

Это касается меньшего количества дней в отпуске, нежели установил закон, в том числе с вредными факторами на работе. А также не выплата ежегодных или дополнительных отпусков.

Работодатели часто просят брать отпуск за свой счёт. Это также касается и больничных дней.

Также работодатели часто не придерживаются предоставленных или необходимых гарантий и компенсаций. Это может касаться приёма на рабочее место, перенаправление с одной работы на другое место, служебных командировок, работы во время учёбы и т.д.

Применение возрастной, гендерной, этнической дискриминации при приёме на работу. Это обычно выявляется в нежелании предпринимателей брать на работу людей определённого возраста, нации или принадлежности к определённому полу.

Есть также и много других наиболее частых и распространённых нарушений, которые допускают те, кто занимается предпринимательской деятельностью.

Требование о соблюдении законов о труде — виды ответственности

Действующий свод законов предусматривает выполнение пунктов трудового законодательства работодателями.

Для проверки того, как соблюдается трудовое законодательство и нормы правовых актов на различных предприятиях, на государственном уровне установлены организации, совершающие надзор и контроль. Одними из них является государственная инспекция труда (ГИТ) – органы, выявляющие ошибки и нарушения работодателей при применении нормативных пунктов трудового законодательства.

За препятствие совершению проверки, а также контроля над тем, как соблюдаются правовые, трудовые нормы законодательства, применяя угрозы или не подчиняясь сделанным указаниям, грозит установленная законом ответственность.

Для того, чтобы в какой-то мере обеспечить соблюдение данных законов как работниками, так работодателями, за нарушения различных типов установлены разные виды ответственности нарушителям.

Дисциплинарная

Данный вид обязательства применяется в случае не соблюдении работником дисциплины.

Например, это может быть:

  • неисполнение должностных инструкций;
  • невыполнение (частично или полное) рабочим установленных трудовых обязанностей;

Дисциплинарная ответственность применяется в виде:

  • выговора;
  • замечания;
  • увольнения.

Могут быть применимы и другие обязательства, если работодатель предусмотрел это в локальном акте.

Работнику предъявляется только один вид взыскания за совершение одного нарушения. Кроме того, работодатель должен оформить его в виде приказа. За дисциплинарное нарушение, совершённое более 6 месяцев назад, ответственность не налагается.

Материальная

Такая ответственность предусматривает возмещение вреда, сделанного сотрудником предпринимателю его умышленными или неумышленными действиями. Работника привлекают к материальной ответственности только тогда, когда:

  • он причинил прямой вред предпринимателю и это доказано документами;
  • наличие вины сотрудника, также подтверждаемая с помощью документов. Вина в данном случае является действием или его отсутствием, наносящим ущерб работодателю.
  • доказано нарушение положений охраны труда сотрудником.

Работник не несёт материальную ответственность за неполученную с него выгоду.

Данный вид ответственности применяется к особе за проступок независимо от того, несёт ли он другие виды ответственности.

Материальная ответственность ограничивается средней заработной платой рабочего и не может насчитывать большие суммы.

А если случай носит исключительный характер, то возмещается такой ущерб по частям.

Гражданская

Такой вид является системой мер, которые носят имущественный характер. Применяется к особам, нарушающих свои гражданские права и обязанности, а также права и интересы на законном основании других людей.

Работодатель несет гражданскую ответственность тогда, когда во время производственного процесса сотрудник получает травмы разной степени тяжести, в том числе и несовместимые с жизнью. Именно он оплачивает данные расходы, как последствия несчастного случая. Это могут быть расходы на:

  • лечение;
  • похороны;
  • связанные с травмами, которые нанесли серьёзный ущерб здоровью.

Если работник погиб, то предприниматель выплачивает денежную компенсацию лицам, которое материально зависели от умершего. Такие расходы помогают оплачивать страховые компании.

Гражданско-правовая ответственность для работника имеет такие нюансы:

  • если между ним и работодателем был заключён гражданско-правовой договор;
  • гражданское законодательство предусматривает возмещение ущерба в полном объёме, в том числе и реальный ущерб с упущенной выгодой, не учитывая средней зарплаты;
  • гражданское право применяет солидарную материальную ответственность по отношению к нескольким виновным рабочим;
  • срок для привлечения к гражданской ответственности составляет 3 года.

Сотрудник несёт такую ответственность, если не выполнил совсем или нужным образом свою обязанность и не доказала невозможность данного выполнения из-за непредвиденных или чрезвычайных причин.

Уголовная

Может быть применена за совершённые действия, которые грубо нарушают пункты и нормы трудового законодательства, имеющие тяжёлые негативные последствия – могли причинить вред здоровью и жизни людей, а также гибель. К уголовному виду можно отнести следующие нарушения:

  • не соблюдены требования трудового законодательства;
  • в отношении правил безопасности;
  • неправильный учёт, перевозка, хранение и использование различных веществ, носящих опасный характер (взрывчатые и быстровоспламеняющиеся) и так далее.

Виновным субъектом таких преступлений может считаться тот, кто имел соответствующее положение или специальное распоряжение, при наличии возложенных обязанностей обеспечивать соблюдение охраны труда на определённом рабочем месте, но не применил никаких мер для устранения известного нарушения. Также это может быть данное им указание, которое противоречит установленным требованиям, а также не обеспечение соблюдения этих требований.

Такими субъектами могут быть руководители предприятия, их замещающие лица, а также лица, которые имеют определённую должность.

Также грубым нарушением трудовых прав является и невыплата зарплаты и иных выплат без веских на то причин, намеренное ухудшение или посягательство на условия труда, отказ заключать трудовой документ, установка сотруднику больше рабочих часов в неделю, чем положено, любое препятствие работнику в дальнейшем трудоустроиться.

Административная

Она применяется за совершение административного правонарушения, включая махинации с налогами и их сбором.

Её несет лицо, которое не выполнило или выполнило ненадлежащим образом свои обязанности и поручения, нарушило установленные трудовые акты и нормы трудовой охраны.

Также за неучастие в коллективном договоре, в отношении его изменения, заключения и дополнения.

Административной ответственностью, как правило, может быть:

  • штраф;
  • дисквалификация (за грубые нарушения норм);
  • административное приостановление деятельности (грубые нарушения норм, что влекут за собой негативные последствия).

Могут также применяться и другие меры.

Вашему вниманию, видео с ТОП -7 самых дорогих для работодателей нарушений трудового законодательства.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/narushenie-zakonov.html

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Трудовой кодекс РФ за нарушение законодательства о труде (обязанностей по трудовому договору) предусматривает возможность применять специфические виды дисциплинарных взысканий, свойственные трудовому праву, а также привлекать виновных к материальной ответственности.

Кроме того, участники отношений в сфере труда наряду с дисциплинарными и имущественными правонарушениями, влекущими ответственность по трудовому праву, за нарушения трудового законодательства могут быть привлечены к административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности.

Дисциплинарная ответственность предусматривается за нарушение трудовой дисциплины, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Привлечение лица к дисциплинарной ответственности осуществляется по правилам, предусмотренным в ст. ст. 192 — 195 ТК РФ.

Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена нормами разд. XI ТК РФ.

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне этого договора, может быть конкретизирована в трудовом договоре с соблюдением установленного ТК РФ минимума материальной ответственности для работодателя и максимума — для работника. Для привлечения стороны к материальной ответственности необходимо соблюдение таких условий, как: наличие ущерба, причиненного другой стороне; противоправное поведение (действие или бездействие); вина причинителя ущерба; причинная связь между противоправным действием (бездействием) и причиненным ущербом (ст. 233 ТК РФ).

Привлечение виновных лиц к материальной ответственности производится в порядке, установленном гл. 38 «Материальная ответственность работодателя перед работником» и гл. 39 «Материальная ответственность работника» ТК РФ, а также иными федеральными законами.

Гражданско-правовая ответственность предполагает особые условия ее наступления, а также иные правила определения размеров, подлежащего возмещению вреда. Так, согласно ст.

277 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

При этом расчет убытков осуществляется по нормам, содержащимся в гражданском законодательстве.

В ГК РФ также установлена ответственность по обязательствам вследствие причинения вреда, в т.ч. в случае возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина (ст. 1084).

Действующим законодательством предусмотрено обязательное страхование ответственности за причинение вреда жизни и здоровью застрахованных (работников) при исполнении ими обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях. Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, а также установлена ответственность субъектов страхования: страхователя, страховщика, застрахованного (ст. 19).

Работодатель может быть привлечен к ответственности по нормам гражданского законодательства в случае причинения работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний вреда, не возмещенного в полном объеме произведенными им выплатами по социальному страхованию.

Лица, допустившие административные правонарушения в сфере труда, подвергаются административной ответственности.

Административная ответственность — это мера государственного принуждения в виде административного наказания за совершение административного правонарушения — противоправного, виновного действия (бездействия) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность (ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ).

К административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда могут быть привлечены: должностные лица организаций; лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; юридические лица (ст. 5.27 КоАП РФ). В ст. ст. 5.28 — 5.34 КоАП РФ установлена административная ответственность работодателя или лица, его представляющего: за создание препятствий к заключению коллективного договора, соглашения; нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению, а также за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.

Правом привлекать к административной ответственности наделен широкий круг лиц, указанных в КоАП РФ, в числе которых должностные лица органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 23.12).

Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан установлена статьями УК РФ.

Лицо, виновное в совершении преступления, обязано понести наказание — меру государственного принуждения, назначаемую по приговору суда, заключающуюся в лишении или ограничении его прав и свобод.

В УК РФ предусмотрена ответственность: за нарушение правил охраны труда (ст. 143); необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст.

145); невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1); нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики (ст. 215), правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ (ст.

216), правил безопасности на взрывоопасных объектах (ст. 217), правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий (ст. 218), правил пожарной безопасности (ст.

219) и др.

Последние статьи:

27.03.2018

В новостных лентах последних лет часто мелькают сообщения о том, что «своевременно удалось пресечь перевозку пассажиров водителем, находящимся в состоянии опьянения (не имеющим права управления транспортным средством), проводится административное расследование, виновные будут привлечены к административной ответственности». Однако складывающаяся административно-юрисдикционная практика в области дорожного движения ориентирована прежде всего на водителей транспортных средств, а не на должностных и юридических лиц, призванных обеспечивать безопасность на автомобильном транспорте 

Подробнее>>

27.03.2018

Организация бизнес-процесса на любом предприятии — это сложная, многоуровневая задача, которую решить одному руководителю просто не реально.

Для того чтобы наладить финансовые потоки и вывести компанию на уровень успешной, необходимо в том числе проводить работу по минимизации потерь, исправлению допущенных ошибок, организации обучения персонала и искоренению любого хищения в организации. Первое, что стоит сделать главе любой фирмы, — обзавестись высококвалифицированными специалистами кадровой службы и внутренней безопасности и с их помощью подобрать остальных сотрудников, которые смогут стать одной командой, ведущей предприятие к неизменному успеху.

Подробнее>>

13.03.2018

Любые данные о работе компании: область бизнес-интересов, партнеры, реализованные проекты, квалификация специалистов, даже наличие дресс-кода — создают имидж компании, репутацию.

Заслужить хорошую репутацию очень трудно, а испортить ее может даже одна ошибка.

Например, некорректное высказывание сотрудника в Интернете, разглашение сведений, которые из коммерческих или этических соображений не должны становиться достоянием общественности, или клевета.

Современные компании легко подхватывают новую тему, используют онлайн-ресурсы в конкурентной борьбе, даже ведут на просторах Всемирной паутины корпоративные войны. Как не взрастить в своем коллективе вредителя и наветчика?

Подробнее>>

12.03.2018

Судебная практика показывает, что устные приказы руководителя бывают различными: начиная от материальной сферы — выдать 200 миллионов рублей наличными без оформления документов или отгрузить товар ниже себестоимости — до приказов типа «сходи в соседнее здание» с последующим вопросом: «Почему не был на рабочем месте?». Нередко исполнение или неисполнение подобных приказов становится причиной для наказания работников. Судебную практику и положения законодательства по таким вопросам рассмотрим ниже.

Подробнее>>

09.03.2018

Безусловно, сложно объяснить ситуацию, при которой в организации, подведомственной Министерству обороны Российской Федерации, к коррупционно опасным наравне с должностями ее руководителя, его заместителя и главного бухгалтера отнесены десятки должностей, включая руководителей практически всех возможных ее подразделений, юрисконсульта, бухгалтера, экономиста, начальника склада, инспектора по охране труда и технике безопасности и др. А в организации, подведомственной, например, Министерству экономического развития Российской Федерации, к коррупционно опасным должностям отнесены только должности ее руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.

Подробнее>>

18.08.2017

Источник: http://xn----ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/articles/18

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть