Кто и как устанавливает минимальный размер оплаты труда?

Содержание

Кем устанавливается минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?

Кто и как устанавливает минимальный размер оплаты труда?

МРОТ разрабатывается как на федеральном, так и на региональном уровне. Чтобы разобраться в различиях и особенностях данного вопроса, следует изучить законы и сделать аналитические выводы, опираясь на законодательную базу и исторические события.

Мрот как понятие

Минимальный размер оплаты труда — это законодательно установленный минимум денежных выплат сотруднику. Окончательную сумму регулирует:

  1. Сложность труда;
  2. Востребованность;
  3. Опыт и навыки работника;
  4. Уровень результатов и условий выполняемой деятельности;
  5. Условия опасности.

Заработная плата работника состоит из оклада, надбавок и премий. Общая сумма не должна быть ниже уровня МРОТ.

 Нормы МРОТ установлены в федеральных законах РФ:

  1. Номер 82, принятый 19 июня 2000 года;
  2. Статья номер 133 (Трудовой кодекс РФ).

Статья 133 Трудового Кодекса РФ определяет, что:

  • МРОТ должен быть установлен по всей территории России одновременно. Сумма должна быть больше прожиточного минимума;
  • Минимальная оплата труда выплачивается из:
  1. средств бюджета государства;
  2. внебюджетные средства;
  3. средств от других видов деятельности, приносящих доход.
  • Заработная плата сотрудника за один месяц не должна быть меньше установленного минимума.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается не только на федеральном уровне, но и на уровне регионов. Законодательные органы субъектов РФ могут принимать свои нормы.

Минимальные выплаты для различных субъектов определяются исходя из условий экономики и суммы прожиточного минимума. На данном этапе МРОТ введен в 38 регионах и в 83 субъектах.

Регулирование МРОТ в России прописано в законах и кодексах и сводится к следующим основным правилам:

  1. Для разных регионов разный минимум выплат;
  2. МРОТ всегда выше прожиточного минимума;
  3.  Минимум устанавливает ФЗ;
  4. Выплачивается различными организациями;
  5. Минимальный размер оплаты труда утверждает гарантию оплаты.

Итак, на вопрос, кем устанавливается МРОТ в РФ, можно ответить, что МРОТ регулируется законодательными актами и специальными федеральными законами в Трудовом Кодексе РФ.

Какую функцию выполняет МРОТ и как он определяется?

МРОТ в России получают около одного миллиона работников. К данной категории относятся:

  • Люди с низкой квалификацией;
  • Работающие по совместительству;
  • Работающие в бюджетной сфере.

Смотрите видео о минимальном размере оплаты труда и прожиточном минимуме.

Исходя из этого, основной функцией МРОТ можно считать осуществление контроля над работодателями в сфере расчета заработной платы перед работниками. Положение сотрудников в данном случае становится более устойчивым и независимым.

Есть некоторые факторы, влияющие на определение минимума выплат:

  • Потребности граждан;
  • Уровень зарплаты страны и образ жизни населения;
  • Анализ жизни всех социальных групп;
  • Производительность труда;
  • Общая занятость населения.

Некоторые отраслевые эксперты, активисты и исследователи трудового права, работающие над вопросом изучения МРОТ, приходят к выводу, что уровень минимальной выплаты все же должен быть выше прожиточного минимума.

Поэтому сумма увеличивается с каждым годом.

Над проблемой повышения уровня минимальной заработной платы ведутся дискуссии на законодательном уровне не первый год и уже не первый раз законотворцы вносили свои предложения в данной сфере.

Исторические предпосылки появления МРОТ как инструмента регулирования трудовых взаимоотношений

 Понятие минимума денежного вознаграждения возникло в связи с необходимостью защиты рабочего класса. Именно поэтому исследователи делают выводы, что МРОТ появился в процессе борьбы социальных слоев населения.

Положительным моментом данного явления можно считать то, что общий стандарт жизни улучшается. Чем выше плата за труд, тем выше требования к его выполнению, и, как следствие лучшее качество предоставляемой услуги.

Увеличение МРОТ, если общий уровень цен за услуги останется неизменным, окажет положительное влияние на экономику страны.

При повышении уровня заработной платы государство меньше выделяет денег на социальные расходы. Доход всех слоев населения увеличивается.

Неработающим гражданам тоже выгодно увеличение выплат, так как пособие по болезни и компенсации по потере трудоспособности вычисляется от МРОТ.

Общие мировые правила, регулирующие выплату заработной платы были приняты на заседании ООН в 1970 году, что изначально вызвало бурные обсуждения в обществе.

Целью данного закона изначально была борьба с жесткими условиями труда незащищенных граждан.

Первое исследование относительно МРОТ было еще в 1946 году, когда свои работы в трудовом праве представил Джордж Стиглер. В то время существовало две теории: классическая и неоклассическая.

Классическая теория поддерживала возникновение «минималки», а неоклассическая – наоборот. Если доплачивать до минимального уровня, то равновесие нарушается и растет безработица.

Плюсом можно считать возникновение конкуренции, это приводит к улучшению качеству производимых товаров. Но, имеется в этой системе и минус: при большом выборе сотрудников, работодатель не готов выплачивать высокую заработную плату.

Чтобы исправить ситуацию безработицы в стране, государство искусственно завышает плату за труд.

Как показывала практика, изменения не происходило, так как деятельность работодателя становится нерентабельной.

Данную ситуацию называют «монопсония» — ситуация, где мало покупателей и очень много продавцов. В это же время Пьеро Срафф вывел теорию спроса и предложения.

Стоит отметить, что экономический критик Корнелла Гарри Филдс, выступала с критикой в адрес создания модели оплаты труда с использованием МРОТ, выступая за то, что таким образом учитываются лишь интересы одной рыночной стороны, без комплексного подхода ко всей структуре рынка в целом. Она выступала за создание двухсекторной модели измерения рынка труда. Рыночные отношения рассматривались исследователем с разных ракурсов.

Прогнозы изменения размеров минимальной оплаты труда

 Начиная с 2011 года, уровень выплат увеличивался. К 2018 году МРОТ должен, по прогнозам, существенно превысить 100% прожиточного минимума.

Помимо этого, правительство в каждом регионе ежегодно поднимает вопросы об увеличении выплат и занимается аналитикой и прогнозированием реакции рынка на изменения затрат на предоставления услуг.

Зная то, кто именно утверждает и регулирует минимальные выплаты, и на какие выплаты работающий гражданин может рассчитывать, можно обезопасить себя от многих неприятных ситуаций, связанных с осуществлением трудовой деятельности, ее поиском или сменой.

Важно понимать, что все выплаты взаимосвязаны. Каждая из них влияет на рынок труда и его развитие. Изучив некоторые исторические моменты и этапы формирования рыночных отношений, можно отследить различные тенденции, которые можно будет применить на личном примере.

Источник: https://www.rutvet.ru/kem-ustanavlivaetsya-minimalnyy-razmer-oplaty-truda-mrot-9631.html

Мрот – назначение, порядок применения и расчета

Уровень экономической ситуации в стране определяется многими показателями. От экономики страны полностью зависит уровень жизни каждого из нас.

Одним из основных показателей по праву считается минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Определение понятия и какими законодательными актами регулируется

Понятие МРОТ в первую очередь необходимо для того, чтобы правильно определять общую сумму налогов, штрафов и прочих сборов.

Что касается самого определения МРОТ, то под ним подразумевается установленный законодательством РФ минимум, который каждый из работодателей обязан заплатить своему сотрудники за отработанный месяц.

Каждый сотрудник в обязательном порядке должен знать сумму своей заработной платы, поскольку это и есть своеобразная гарантия того, что ниже этой суммы он не получит за отработанный месяц.

Согласно действующему законодательству, каждый из работодателей не имеет права выплачивать своим сотрудникам заработную плату ниже установленного минимума.

В том случае, если же работодатель заплатил сумму меньше минимальной зарплаты, ему грозит как административное, так и уголовное наказание.

Назначение и правила применения

МРОТ в Российской Федерации необходим для таких основных задач, как:

  • контроль и регулировка уровня заработной платы;
  • определение суммы социальных выплат;
  • для оценки прав тех категорий граждан, которые застрахованы на пенсионное обеспечение.

Помимо этого, предприниматели, которые осуществляют свою трудовую деятельность, вносят определенные страховые платежи, отталкиваясь от МРОТ.

Это означает только одно, если увеличивается минимальный прожиточный минимум в стране, вслед за ним не только повышается уровень заработной платы, но также увеличивается сумма отчислений, что приводит к повышению цен.

Стоит отметить, что от суммы МРОТ напрямую завит и сумма штрафов либо налогов.

Кроме этого, МРОТ используется в таких Кодексах, как:

  • Налоговый;
  • Административный;
  • Гражданский.

Во всех Кодексах он применяется на начальном уровне, по отношению к которому определяется все денежные санкции.

Что входит в минимальный размер оплаты труда

МРОТ в РФ является минимальным уровнем заработной платы, который вправе получать неквалифицированным сотрудникам за свой полный рабочий день.

При этом важно отметить, что весь трудовой день обязан быть в надлежащих условиях.

Статья 129 Трудового Кодекса четко определяет составляющие минимальной оплаты:

  • при установлении заработной платы берется во внимание квалификация сотрудника, а также объем работы и условия труда;
  • доплату за ненормированный рабочий день либо за тяжелые условия труда;
  • различные премии, надбавки и так далее.

Важно учесть, что за дополнительный фронт работ предусматривается надбавка.

При этом, дополнительная работа, либо осуществление трудовой деятельности на 1,5 ставки не дают повода считать, что суммарный доход должен быть как МРОТ.

Правила расчета

В следующем году правительство страны приняло решение об изменении в правилах перерасчета МРОТ.

Это будет связано с помощью привязки процентного соотношения к проживанию в определенном регионе.

Таким образом, можно без особого труда получить равную картину социального обеспечения по всей территории Российской Федерации.

Депутаты предлагают правительству использовать определенную цифру, которая и станет ключевым фактором для определения уровня надбавок, в том числе и расчета регионального коэффициента.

С использованием фиксированной цифры (при условии, если она все же будет определена) можно будет говорить о повышении уровня МРОТ до того уровня, который необходим для нормального сосуществования человека.

На сегодняшний день полагается, что эта цифра будет составлять 5900 рублей, именно от нее стоит отталкиваться в процессе проведения перерасчета.

Повышение уровня МРОТ началось еще в 2015 году, а само завершение планируется в 2017.

В конечном итоге МРОТ будет равняться порядка 94% от прожиточной корзины.

Отличия на федеральном уровне

Вопрос о том, каким именно МРОТ будет в определенный промежуток времени на любой территории государства, принимается на федеральном уровне.

Региональное правительство имеет все основания самостоятельно решать вопрос об увеличении суммы минимальной оплаты заработной платы. При этом стоит иметь в виду, что ниже установленного МРОТ на правительственном уровне власти в регионах не могут установить.

Установленная сумма МРОТ может быть изменена в процессе увеличения либо уменьшения уровня инфляции. Идеальным считается тот МРОТ, который больше, нежели минимальный прожиточный уровень в данном регионе.

Трудовой Кодекс РФ, в частности статья 133, четко определяет источники, которые финансируют МРОТ. Согласно законодательству, основной источник МРОТ является работодатель. Что касается бюджетный предприятий, то в их случае, источник МРОТ принято считать федеральный баланс.

Что касается Федерального МРОТ, то он изначально принимается Федеральным собранием Российской Федерации, после чего отправляется на подпись к Президенту, а уже только после этого становится Федеральным законом.

В субъектах, минимальный уровень заработной платы устанавливается подписанием трехстороннего договора.

Данным документом занимаются:

  • власть либо администрация определенного региона;
  • уполномоченный профсоюза трудящихся;
  • уполномоченный союза промышленников и предпринимателей от лица трудящихся.

После того, как подобное решение было опубликовано в местных средствах массовой информации, в течении первого месяца работодатели региона имеют полное право высказать свое недовольство.

Любое недовольство должно сопровождаться соответствующим заявлением в районную администрацию.

В том случае, если работодатель проигнорировал в течении месяца свои недовольства, это означает только то, что он полностью поддерживает установленный уровень минимальной зарплаты.

Региональные особенности

Каждый субъект федерации имеет полные основания для того, чтобы устанавливать на территории своего региона минимум, который будет отличаться от государственного.

Трудовой Кодекс, в частности статья 133, регулирует к этому конкретные требования, а именно:

  • установленный региональный минимум должен быть существенно выше от государственного;
  • при расчете минимума должен браться во внимание уровень по безработице, цен и уровня заработной платы в конкретном регионе;
  • МРОТ в обязательном порядке должен быть сформирован с учетом прожиточного минимума.

Как правило, МРОТ увеличивается в каждом регионе с помощью субъекта донора. Под этим понимаются регионы, в которых развиты определенные экономические сектора.
Зачастую этим пользуются районы Крайнего Севера, поскольку их цены полностью поглощаются минимальными заработными платами.

По традиции наивысший МРОТ припадает на столицу РФ.

Некоторые величины данного показателя по регионам

Начиная с начала текущего года, практически во всех регионах нашей страны МРОТ установлен в размере 6204 рублей.

Этой суммы на сегодняшний день придерживаются такие регионы, как:

  • Приморский край;
  • Чукотский и Ненецкий автономный округ;
  • Республики Бурятия, Дагестан, Мордовия и так далее.

Среди регионов, которые увеличили МРОТ, места распределились следующим образом:

  1. Москва – 17 300 рублей.
  2. Магаданская область – 17 100 рублей.
  3. Сахалинская область – 16 834 рублей.
  4. Наибольший показатель МРОТ зафиксирован в Красноярском Крае и в регионе Крайнего Севера – 19 009 рублей.

Доплата до МРОТ

Руководящие органы каждой организации в обязательном порядке должны выпустить приказ, который подразумевает доплату до МРОТ. Это происходит при первой возможности, как только размер минимальной заработной платы окажется меньше минимального уровня.

Стоит отметить, что подобный приказ можно издать один раз и не дублировать его в дальнейшем, индивидуально для каждого своего сотрудника.

После соответствующего приказа, бухгалтерия начинает производить расчет до МРОТ. Это является нормой для всех.

В приказе обязательно должен содержаться пункт, который обязывает бухгалтерию производить необходимые доначисления при первой же выдаче зарплаты ниже МРОТ.

Помимо всего этого, все имеющиеся перерасчеты в обязательном порядке должны быть подшиты к так называемым журналам-орденам за тот период, в котором был произведен расчет. По приказу они могут быть переданы в контролирующие структуры.

У многих сотрудников бухгалтерии при необходимости расчета по доплате к МРОТ стает вопрос – как это выполнить?

Стоит отметить, что данный процесс для обычных сотрудников достаточно прост. Все чего необходимо сделать, так это от суммы МРОТ вычесть начисленный работнику доход.

В него обычно входит:

  • оклад;
  • надбавки;
  • премиальные.

В конечном итоге, после проведения данного расчета получится сумма, которую необходимо доплатить.

Но, как показывает практика, такие идеальные расчеты встречаются крайне редко, поэтому всегда необходимо обращать внимание на любые изменения в законодательстве, дабы избежать конфликтных ситуаций.

Некоторые нюансы

В том случае, если сотрудник предприятия осуществляет свою трудовую деятельность за обычный оклад, без различных премий и надбавок, то в этом случае сумма заработной платы ни в коем случае не может быть меньше МРОТ.

В том случае, если сотрудник работает с фиксированным окладом, но при этом получает надбавки и премиальные, то сама заработная плата может быть размером меньше МРОТ. В противном случае, это считается противозаконным.

Если сотрудник узнает о том, что его зарплата меньше МРОТ, он вправе потребовать с предприятия выплаты материальной компенсации. Прежде всего, ему следует составить требование, которое и будет являться основным документом в случае судебных разбирательств.

Без этого речь о компенсации не может идти.

За нарушения законодательства предусматриваются санкции. Статья 5.

27 Административного Кодекса предусматривает наказание в виде штрафа, размер которого – 5 000 рублей (для должностных лиц).

Для юридических лиц, предусмотрен штраф, который варьируется от 30 000 до 50 000 рублей. Более того, деятельность компании может быть остановлена сроком до 3 месяцев.

О том, что такое минимальный размер оплаты труда и для чего нужен данный показатель, рассказано в следующем видеоматериале:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/nalogi-i-zakony/zakonodatelnaya-baza/mrot-chto-eto.html

Установление минимального размера оплаты труда

Установление минимального размера оплаты трудаЭнциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Установление минимального размера оплаты труда

Ключевые конституционные нормы устанавливают, что каждый человек имеет право на нормальный рабочий график и отдых. Вместе с тем, каждый человек также имеет право на справедливую оплату труда.

Ключевые конституционные нормы устанавливают, что каждый человек имеет право на нормальный рабочий график и отдых. Вместе с тем, каждый человек также имеет право на справедливую оплату труда.

Этот вопрос всегда находится под контролем государства, которое определяет условия начисления зарплаты и внедряет разнообразные проекты, позволяющие максимально защитить интересы всех работников и определить для них справедливый оклад.

Что такое минимальный размер оплаты труда

В соответствии со ст.129 ТК РФ, под заработной платой понимают денежное вознаграждение, которое выплачивается работнику за исполняемые им профессиональные навыки. Размер оплаты будет зависеть от квалификации сотрудника, сложности его рабочего процесса и качества сделанной работы.

На законодательном уровне закреплены положения, согласно с которыми каждый человек должен получать справедливую оплату своих обязанностей по трудовым соглашениям, которая не может подлежать дискриминации по любым признакам и устанавливается на уровне, который не составляет меньше, чем установлено в федеральном законодательстве.

Под минимальным размером оплаты труда (МРОТ) понимают установленный законодательством минимально допустимый уровень зарплаты, которую работодатель обязан выплачивать своим работникам.

При этом стоит обратить внимание на тот факт, что сотрудники, устраиваясь на работу , продают свой труд, и сумма, которую они будут ежемесячно получать, не должна быть ниже установленного значения.

МРОТ определяется несколькими путями: законодательно, неформально и по согласованию с профсоюзами.

Чаще всего мы сталкиваемся с теми значениями минималки, которые определены федеральным законодательством.

  Именно этот размер, указанный в соответствующей документации, является своеобразной точкой отсчета для работодателей в вопросах начисления зарплаты и формирования системы окладов на предприятиях.

Само понятие МРОТ было введено в 1970 году, когда ООН приняла резолюцию об установлении минимальной зарплаты.

Данный документ своей главной целью ставил избавление работников от дискриминации со стороны работодателей и борьбу с нищетой.

И все страны, которые на данный момент являются членами этой международной структуры, в своих законодательных актах при определении МРОТ руководствуются принципами и новеллами данного норматива.

Кто и как устанавливает МРОТ

задача внедрения системы определения МРОТ заключается в том, чтобы создать условия, при которых возможно отрегулировать оклады наемных работников в зависимости от их опыта, квалификации и качества. Таким образом, МРОТ представляет собой конкретную сумму в денежном выражении, меньше которой работодатель просто не имеет права выплачивать своим сотрудникам.

Все нормы, которые тем или иным образом затрагивают порядок определения и выплаты минимального размера оклада на предприятиях, рассматриваются и регулируются на высшем законодательном уровне. В нашем трудовом кодексе указано, что метод расчета МРОТ может быть самым разнообразным, однако в отношении этого показателя устанавливаются следующие правила:

  • суммарный показатель минималки не должен быть меньше, чем уровень прожиточного минимума для того или иного региона;
  • определение МРОТ полностью возложено на федеральное законодательство;
  • МРОТ гарантированно предоставляется всем наемным работникам, которые исполняют свои обязанности по трудовым договоренностям за определенный временной отрезок;
  • минимальный размер оплаты устанавливается для каждого субъекта РФ по отдельности, и он будет тесно связан с данными о прожиточном минимуме для конкретного региона.

Стоит отметить, что несмотря на норматив, согласно с которым зарплата не может быть меньше МРОТ, устанавливаются ограничения, которые связаны с рабочей нормой по времени. Если человек в неделю находится на рабочем месте менее 40 часов, то сумма его заработка с точки зрения МРОТ будет определена в процентном соотношении.

Все вопросы, связанные с МРОТ и установлением конкретных показателей размера оплаты, находятся под контролем Министерства труда РФ.

Именно это ведомство ежегодно рассчитывает прожиточный минимум, и исходя из него определяет, каким будет уровень минимального размера зарплаты для того или иного субъекта федерации (или же в целом для страны), и выпускает соответствующие приказы и постановления.

Изменение минимального размера оплаты труда

Как показывает практика, показатель МРОТ составляет определенную часть в процентном соотношении от уровня прожиточного минимума.

Главной задачей государства в этих вопросах является уравнивание этих двух характеристик.

Однако статистика свидетельствует, что пока что суммарные показатели этих двух величин находятся на принципиально разных уровнях.

В нашей стране действует определенная социальная программа, которая была установлена Министерством труда, и которая изучает возможности уравнивания показателей двух величин к единому знаменателю. Исходя из условий данной программы, предполагается, что уже к 2017 году показатели должны уравняться и составить единое значение.

Это невозможно априори, поскольку тогда на предприятия и на его сотрудников будет оказано серьезное экономическое воздействие, которое связано с резким скачком уровня всех выплат. Это может привести к появлению инфляционных процессов, и негативно скажется на сфере предпринимательства.

Именно поэтому высшими федеральными властями была разработана программа, которая устанавливает плавное уравнивание показателей МРОТ и прожиточного минимума к единому значению. Реализовываясь постепенно, данная программа не окажет отрицательного воздействия  на экономику, и потому считается наиболее целесообразной и эффективной.

Соблюдение оплаты МРОТ

С того момента, как появилась система начисления МРОТ, у нее сразу же начали образовываться сторонники и противники.

Каждая из сторон представляет свою точку зрения на данный показатель и называет как положительные, так и отрицательные характеристики.

Среди негативных характеристик МРОТ отмечают:

  • установление минимального размера оплаты приводит к исключение целых групп с рынка труда;
  • спрос на рабочую силу уменьшается за счет сокращения длительности рабочей смены;
  • МРОТ снижает уровень конкуренции и создает условия, при которых сократить затраты предприятия практически невозможно;
  • препятствует стимулированию развития для категорий населения.

В то же время сторонники теории МРОТ среди положительных черт рассматривают:

  • на рынке труда происходит увеличение денежной массы, что приводит к росту уровня потребления;
  • бизнес лишается затрат на обучение сотрудников;
  • стандарты и качество жизни для бедных категорий граждан увеличивается.

Какими бы доводами не руководствовались сторонники или противники определения МРОТ, установлено, что данного показателя должны придерживаться абсолютно все граждане РФ. Если будут выявлены нарушения со стороны работодателя, то он понесет ответственность в виде административных взысканий и юридических санкций.

При этом стоит отметить, что в  зависимости от региона показатель может меняться в сторону увеличения или уменьшения.

Тем не менее, федеральное значение МРОТ является усредненным, и потому именно от него отталкиваются работодатели, определяя уровень выплаты и размер зарплаты для наемных сотрудников.

Государство защищает права работников, и потому при любых ситуациях, когда работодатели уличены в недоплатах и игнорировании норм федерального законодательства в области трудового права, при обращении в суды или уполномоченные контролирующие органы сотрудники получают возможность защитить свои интересы от произвола.

Источник: http://Advokat-Malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/ustanovlenie-minimalnogo-razmera-oplaty-truda.html

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2018 году | Что такое МРОТ? | Новый МРОТ с 1 января 2018

МРОТ — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

  • Федеральный МРОТ на 2014 год принят федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ и составляет 5 554 рубля.
  • С 2015 года МРОТ установлен в размере 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ).
  • Размер МРОТ на 2016 год составляет 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей.
  • Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей.
  • Размер МРОТ в 2018 году составил 9 489 рублей.

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

  • Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
  • Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
  • Определения величины налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ (принят другой размер, см.ниже).

В соответствии со 133 ст. ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ.

Регулирование оплаты труда

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п.

 Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ.

Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

Мрот в расчете пособий

В соответствии с федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:

  • застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
  • средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

  • у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
  • нарушивших режим, предписанный врачом.

МРОТ, применяемый для штрафов, налогов и пеней

Для исчисления налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ применяется базовая сумма минимальной оплаты труда.  С 1 января 2001 года по настоящее время она составляет 100 рублей (ст. 5 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)

Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч.6 ст.133.1 ТК РФ):

  • правительства субъекта РФ;
  • объединения профсоюзов;
  • объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ.

 Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Новый МРОТ с 1 января 2018 года

С 1 января 2018 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился составил 9 489 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/198

Что такое МРОТ? Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России :

Экономическое развитие страны характеризуется многими показателями. От достигнутого страной уровня зависит, как живётся отдельному человеку.

Один из таких показателей — это минимальный размер оплаты труда.

Попробуем разобраться, что такое МРОТ, для чего он нужен, как он влияет на благосостояние граждан.

Мрот — что это?

Определение уровня минимального размера оплаты труда необходимо для вычисления суммы налогов, штрафов или дополнительных сборов.

Что такое МРОТ? Это установленный в законодательном порядке минимум, который работодатель должен заплатить сотруднику за полный проработанный месяц.

Работник должен знать этот размер, так как он является гарантом, что его итоговая заработная плата не будет начислена ниже порога. Меньшая сумма является нарушением законодательства.

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату равную или превышающую минимум. Нарушения приведут к привлечению к административной или уголовной ответственности.

Для чего используется МРОТ?

В первую очередь МРОТ в России регулирует оплату труда. Он требуется для оценки права застрахованных граждан на пенсионные отчисления.

Для определения суммы социальных пособий также используется сумма минимальной оплаты. Сюда относятся выплаты по беременности и родам, по временной потере трудоспособности.

Предприниматели, лица, осуществляющие частную юридическую или иную практику, вносят страховые платежи в зависимости от МРОТ.

Это значит, что если увеличивается минимум, то вслед за ним не только подрастут зарплаты, но увеличатся отчисления с предпринимателей и коммерческих организаций. Это неминуемо приводит к росту цен.

От суммы утверждённого МРОТ зависит сумма налогов и штрафов. Минимальный размер оплаты труда используется в Налоговом кодексе, Административном кодексе и Гражданском кодексе как начальный уровень, соответственно которому кратно увеличивается выплата санкций или обязательств.

Как определяется МРОТ?

Решение, какой МРОТ будет действовать определённое время на территории страны, принимается на федеральном уровне.

Региональные власти имеют право принять решение об увеличении суммы минимальной оплаты, но она не может быть ниже той, что установлена правительством.

В таком случае работодатели данного субъекта обязаны выплачивать сотрудникам установленный в регионе размер МРОТ.

Сумма регулярно корректируется в зависимости от инфляции. МРОТ в идеале не должен быть ниже прожиточного минимума в регионе для трудоспособного населения.

В Трудовом кодексе РФ статья 133 закрепляет источники для финансирования МРОТ. Основной ресурс — это собственные средства работодателя. Для бюджетных организаций источником является бюджет соответствующего уровня (федеральный, местный или субъекта федерации).

Федеральный МРОТ принимается Федеральным собранием РФ, подписывается Президентом РФ и приобретает силу федерального закона. В субъектах минимальная зарплата устанавливается трёхсторонним соглашением. Его должны разработать, придя к общему решению, и утвердить:

— правительство или администрация региона;

— профсоюз или их иное объединение от имени работников;

— союз промышленников и предпринимателей от имени работодателей.

После опубликования соглашения в региональных средствах массовой информации работодатели могут в течение месяца (тридцати дней) выразить своё неприятие, написав заявление в региональную администрацию. Если в указанный срок несогласие не будет заявлено, то считается, что работодатель поддерживает принятое решение. Реальность показывает, что такие случаи происходят крайне редко.

Что входит в МРОТ?

Так как МРОТ в России — это наименьший размер денежных выплат за труд неквалифицированного работника за полный рабочий день. При этом трудовая деятельность должна осуществляться в нормальных условиях. В статье 129 Трудового кодекса определены составляющие этого минимума.

  1. Плата за работу, учитывающая квалификацию сотрудника, объём, сложность и условия деятельности.
  2. Доплата за отклонение от нормальных условий (северная зона, повышенный уровень радиации и т.д.)
  3. Премия, надбавка, стимулирующее поощрение.

За дополнительную нагрузку следует отдельная оплата. Работа по совместительству или на 1,5 ставки не означает, что общий доход должен составлять МРОТ. Минимальный заработок должен быть рассчитан с учётом дополнительной нагрузки (полставки).

Мрот и работа в праздники и ночные часы

Переработанное время не включается в минимальный размер оплаты. Статьи ТК устанавливают нормы оплаты за выходящие из графика работы часы.

Статья 152 определяет оплату за сверхурочные часы (первые два часа рассчитывают в 1,5 раза дороже, последующие — в 2 раза). По желанию сотрудника денежная компенсация может быть заменена дополнительным отпуском.

Статья 153 характеризует особенности оплаты работы в выходные и праздничные дни. Если возникла острая необходимость, и работник вынужден был трудиться в такие дни, то работодатель обязан оплатить их в двойном размере.

Конкретный размер оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни может быть установлен в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

Статья 154 посвящена нормам заработка в ночное время. Согласно данной статье, в ночные часы не должны работать беременные женщины и сотрудники младше 18 лет. Остальные категории работников выходят в ночные смены исключительно по добровольному согласию.

Оплачивается каждый час ночного труда в повышенном размере по сравнению с профессиональной деятельностью в обычных учловиях.

Конкретные размеры прибавки зависят от многих факторов, но они не должны быть меньше 20 % часовой тарифной ставки или оклада, который рассчитан за каждый час работы в ночное время.

Мрот и заработная плата

Как сказано выше, МРОТ учитывает итоговые выплаты работнику. Если человек трудится за чистый оклад без доплат, то сумма должностного оклада не может быть ниже МРОТ.

Если применяются надбавки в виде компенсаций или поощрений, то оклад может быть ниже минимального размера. Но в таком случае итоговое начисление должно соответствовать МРОТ.

Размер полученного на руки дохода может быть ниже минимальной зарплаты. Дело в том, что начисленная сумма должна соответствовать МРОТ.

Но из итогового результата высчитывается налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Соответственно, если начислена только минимальная сумма, то после вычета платежей полученная на руки зарплата окажется меньше МРОТ.

Зарплата меньше МРОТ, что делать?

Статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ утверждают, что если заработок с учётом компенсаций и поощрений ниже минимума, то сотруднику следует доплатить недостающую сумму. Ведь согласно закону, что такое МРОТ? Минимальная оплата труда.

Соответственно доплаты за переработку, выполнение обязанностей в праздничные дни и ночные часы не входит в исчисляемую сумму.

В таких случаях налицо дискриминация сотрудников, которые осуществляют свою деятельность с отклонением от нормальных условий, по сравнению с коллегами, работающими в обычных условиях.

Каждый работник должен уметь защищать свои права. Для этого начните с самообразования. Изучите положения законодательства. Выясните, что такое МРОТ, какова его величина на текущий момент в регионе проживания.

Если работник убедится в нарушении, следует составить требование о праве на получение компенсационной выплаты. Без этого документа о нарушении никто не узнает, и виновные не будут наказаны. Когда документ составлен, работодатель обязан будет провести корректировку должностных окладов.

За нарушение законодательства предусмотрены санкции. Административный кодекс в статье 5.27 говорит о наложении штрафа на должностных лиц от 1 до 5 тысяч рублей, на юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей. Деятельность предприятия даже может быть приостановлена на срок до трёх месяцев.

Прожиточный минимум и МРОТ

Определим значение ещё одного понятия. Величина прожиточного минимума (ВПМ) — это наименьший показатель дохода человека, позволяющий ему поддерживать свою жизнедеятельность на минимальном уровне в конкретном месте проживания.

Государство стремится к уравнению показателей ВПМ и МРОТ. Но для этого необходим подъём экономики. На сегодняшний день в России МРОТ гораздо ниже прожиточного минимума. Он составляет только 70 % от ВПМ.

Статистические данные показывают, что у 13 % россиян доход ниже прожиточного минимума, так как их зарплата близка к МРОТ.

Юридическая база

Впервые минимальная оплата за труд была прописана в ФЗ от 19 июня 2000 года. В законе с 1 июля 2000 года определялся МРОТ в размере 132 рублей, а с 1 января 2001 года — 200 рублей. На 2016 год ФЗ от 14 декабря 2015 года №376-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда — 6204 рубля.

За соблюдением законного минимума наблюдают уполномоченные органы: прокуратура, налоговая инспекция, инспекция труда, фонд социального страхования. При обнаружении нарушений применяются санкции.

Их структура и порядок применения зафиксированы в Административном кодексе РФ. Санкции налагаются на должностное лицо и на само предприятие.

Организации и руководителю назначают штраф, предпринимателя и организацию заставляют выплачивать взыскания или приостанавливают их деятельность на оговоренный срок.

Мрот и больничный лист

Оплата больничного листа зависит от двух критериев: заработной платы и трудового стажа.

При стаже меньше 5 лет выплачиваются 60 % зарплаты, при стаже от 5 до 8 лет — 80 %. Пособие в 100 % получает работник с трудовой выработкой больше 8 лет.

Если человек имеет стаж меньше полугода, то исходя из МРОТ больничный начисляется.

Региональный МРОТ

Субъект федерации имеет право назначить на своей территории минимум, отличный от государственного. В 2015 году так поступили в 27 регионах России. Статья 133 пункт 3 Трудового кодекса России к ним предъявляет конкретные требования.

1) Региональный минимум должен быть выше федерального.

2) Минимум должен быть рассчитан с учётом актуального уровня безработицы, цен и зарплат в регионе.

3) МРОТ должен формироваться с учётом прожиточного минимума.

Обычно повышают минимум оплаты труда на своей территории субъекты доноры, то есть регионы с развитым сектором экономики.

Так делают районы Крайнего Севера, потому что их ценами полностью поглощается небольшая зарплата. МРОТ федерального уровня не позволяет там даже выжить.

Традиционно один из самых высоких МРОТ установлен в Москве.

Мрот по регионам россии

Сравним самые высокие и самые низкие показатели минимального размера оплаты труда по субъектам на 2016 год. МРОТ с января на федеральном уровне установлен в размере 6204 рубля. Такой суммы придерживаются в следующих регионах Российской Федерации:

— республики: Адыгея, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, Калмыкия, Карачаево-Черкесская, Мордовия, Северная Осетия, Тыва, Удмуртия, Хакасия;

— Приморский край;

— области: Амурская, Архангельская, Вологодская, Кировская, Оренбургская, Пензенская, Псковская, Ростовская, Самарская и т.д.;

— автономные округа: Ненецкий, Чукотский.

Среди субъектов, повысивших минимальный размер, места распределились таким образом:

1) МРОТ Москва — 17 300 рублей;

2) Магаданская область — 17 100 рублей;

3) Сахалинская область — 16 834 рубля.

Стоит отметить, что в Сибирском Федеральном округе МРОТ по областям практически везде выше планки, установленной государством.

В Эвенском муниципальном районе, относящемся к территории Крайнего Севера в Красноярском Крае, зафиксирован самый высокий МРОТ — 19 009 рублей.

МРОТ в Москве тоже традиционно высок.

Статистика повышения МРОТ за последние годы

Рост МРОТ по годам действительно имеет место быть, но его повышение в разы меньше уровня инфляции. Сравним прирост минимальной зарплаты с 2011 года.

С 1 июня 2011 года по решению Федерального закона от 1 июня 2011 года он составил 4611 рублей. В таком виде просуществовал до января 2013 года.

По закону от 3 декабря 2012 года МРОТ подрос и стал равняться 5205 рублям, что на 594 рубля больше предыдущего.

Ежегодно в первой половине декабря на федеральном уровне стали приниматься решения о повышении минимальной оплаты. С 1 января 2014 года он стал составлять 5554 рубля (увеличился на 349 рублей), с первого января 2015 года — 5965 рублей (повысился на 411 рублей).

С 1 января 2016 года МРОТ достиг суммы в 6204 рубля, что по сравнению с прошлым годом составило прирост в 239 рублей.

С начала 2013 года минимальная зарплата увеличилась на тысячу.

Инфляция за этот же период подскочила в 2 раза, поэтому о повышении благосостоянии народа говорить не приходиться.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-chto-takoe-mrot-minimalnyj-razmer-oplaty-truda-mrot-v-rossii.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть