Аттестация рабочих мест по условиям труда — порядок и сроки проведения соут результаты

Содержание

Страница не найдена

Аттестация рабочих мест по условиям труда - порядок и сроки проведения СОУТ результаты

Наша компания обязуется обеспечивать защиту вашей конфиденциальной информации.

Наша политика конфиденциальности разъясняет, какую информацию мы о Вас собираем, как мы используем информацию, которую мы о вас собираем, как вы можете сообщить нам, если вы предпочтете ограничить использование такой информации.

Предоставляя свою информацию вы даете свое согласие на использование такой информации в соответствии с данной политикой конфиденциальности. Если мы изменим нашу политику конфиденциальности, любые изменения будут размещены на этой странице без предварительного уведомления.

Какие именно Ваши персональные данные мы собираем о Вас?

Мы собираем информацию о пользователях нашего веб-сайта несколькими способами, в том числе с использованием идентификационных файлов, которые сохраняются в клиентской системе, путем регистрации, а также через сообщения электронной почты, отправляемые нам посредством нашего веб-сайта. Собираемая информация включает следующее: Если вы отправляете нам сообщение по электронной почте, вы автоматически сообщаете нам адрес своего почтового ящика, а также другую персональную информацию, включенную в текст вашего сообщения.

Если Вы звоните в наш центр технической поддержки, или оставляете ое сообщение, вы соглашаетесь сообщить нам свое имя, номер(а) контактного телефона, адрес вашей электронной почты, а также любые иные персональные данные, которые вы согласны предоставить нашим техническим специалистам, с тем, чтобы наши технические специалисты смогли отреагировать на вашу заявку.

Мы собираем и сохраняем информацию от всех посетителей нашего веб-сайта, которую они либо активно предоставляют в наше распоряжение, либо в ходе их простого просмотра нашего веб-сайта: адрес компьютера в сети (IP), тип браузера, тип операционной системы, дата и время доступа к нашему сайту, адрес интернет-ресурса, с которого пользователь был перенаправлен на наш веб-сайт. Мы используем такую информацию для отслеживания посещаемости нашего веб-сайта, подсчета количества посетителей на разных секциях веб-сайта, а также для того, чтобы сделать наш сайт более полезным.

Что мы делаем с информацией, которую мы собираем?

Мы используем персональные данные с целью предоставления вам услуг, которые вы нас просите вам предоставить.

Если только вы не уведомите нас о том, что более не желаете получать такого рода информацию, мы можем периодически сообщать вам о наших продуктах и услугах.

Сообщая нам по электронной почте или по телефону ваши персональные данные, вы, таким образом, соглашаетесь на использование нами вашей информации в порядке, как это указано в данном пункте.

Мы можем проводить статистические анализы поведения пользователя (например, анализируя данные по использованию веб-сайта, пассивно поступающие от всех пользователей) с целью определить относительную степень интереса потребителя к различным разделам нашего веб-сайта. Такой анализ поможет нам в наших усилиях по дальнейшему совершенствованию продукта.

С кем мы делимся собранной информацией?

Мы будем предоставлять ваши персональные данные, если этого потребует закон, в том числе, по запросам судебных инстанций, по распоряжению суда, при вызове в суды в качестве свидетеля, либо в соответствии с иными требованиями федеральных, региональных или муниципальных законов.

Мы можем передавать статистические данные третьим лицам в суммарной форме без раскрытия каких-либо персональных данных наших пользователей.

Как вы можете отказаться от получения информации от нас?

Если вы не желаете, чтобы мы контактировали с вами по вопросу наших продуктов или услуг, вы можете сообщить нам об этом или в момент предоставления нам ваших контактных данных, или в любое другое время посредством отправки электронного письма на info@kormed.ru.

Ссылки на веб-сайты третьих лиц

В качестве услуги мы можем предоставить вам ссылки на веб-сайты, эксплуатируемые и управляемые третьими лицами. Такие третьи лица используют собственную систему сбора данных.

Мы не несем ответственности за их практику сбора данных, как и за содержание их сайтов.

Мы советуем вам внимательно изучить степень соблюдения конфиденциальности на всех веб-сайтах, включая доступные по ссылкам с данной страницы.

Какие средства защиты применяются для защиты вашей информации?

Все касающиеся вас сведения, сохраняемые на нашем веб-сервере, размещаются в закрытых базах данных и защищенных целым рядом технических средств контроля доступа.

Источник: https://www.kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/attestaciya-rabochih-mest/attestaciya-rabochih-mest/

Аттестация рабочих мест по условиям труда | порядок и сроки проведения

Аттестация рабочих мест предшествовала специальной оценке условий труда. В статье расскажем, чем процедура АРМ отличается от СОУТ, каковы цели и порядок проведения, а также действительны ли её результаты сейчас.

Аттестация по условиям труда (далее по тексту – АРМ) предшествовала СОУТ, которая была введена с 1 января 2014 года.

Тем не менее, результаты аттестации действительны и поныне, поскольку установленные до 1 января 2014 г.

компенсации не могут быть отменены, если фактические УТ на рабочих местах остались прежними.

внимание

Работодатель сможет отменить установленные по итогам АРМ льготы, только если при изменении технологического процесса были улучшены условия труда,.

Пример 1

В 2011 году была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в ходе которой работнику установили вредные УТ подкласса 3.2.

При проведении СОУТ в 2016 году на рабочем месте определены допустимые условия. Но при этом не произошло изменений в оборудовании или в технологии, в применяемом сырье и материалах.

Поэтому, согласно 421-ФЗ, работодатель обязан сохранить систему компенсаций, установленную АРМ.

Пример 2

В 2012 году была проведена АРМ, по которой работнику установили вредные УТ подкласса 3.1. В дальнейшем СОУТ показала, что в настоящее время условия на данном рабочем месте допустимые.

Улучшение произошло вследствие того, что работодатель приобрел новую технологическую линию и снизил уровень воздействия ВОПФ до допустимого (шум, вибрация, физические и сенсорные перегрузки, повышенная температура воздуха). В результате гарантии должны быть отменены с предупреждением работника за 2 месяца. Дата издания приказа об отмене льгот должна соответствовать дате утверждения отчета о спецоценке.

Что такое аттестация рабочих мест по охране труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на предмет его соответствия современному научно-техническому и организационному уровню. Такое оснащение рабочего места должно способствовать повышению производительности труда и высокому качеству выпускаемой продукции.

Термин используется с 1986 года, таким образом, институт АРМ успешно действовал более двадцати семи лет.

Процедура представляла собой исследование условий труда на рабочих местах, которое проводили аккредитованные организации. При этом использовалась специально утвержденная методика, в соответствии с приказом МЗСР 342н.

Цель проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Целью АРМ является инструментальное исследование условий трудовой деятельности, обоснование назначения гарантий и компенсаций работающим во вредных и опасных условиях труда, а также выработка плана мероприятий по улучшению УТ, предупреждению травматизма и профилактике профзаболеваний.

Чем отличается аттестация рабочих мест от специальной оценки условий труда

Специальная оценка условий труда и аттестация рабочих мест отличаются принципиально.

Впервые вводится процедура идентификации производственных факторов.

Ранее АРМ не проводилась в отношении рабочих мест, оборудованных ПЭВМ.

Введено новое понятие – декларирование условий труда.

Есть и другие принципиальные отличия в процедурных вопросах, например, нет больше понятия «первичная» и «повторная» АРМ. Теперь спецоценка бывает плановая и внеплановая.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – порядок и сроки проведения

В ходе АРМ оценивались:

В итоге выставлялась комплексная оценка условиям труда, оформлялись карта и сводная ведомость.

Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда

АРМ была обязательна для каждого работодателя и проводилась по договору ГПХ аккредитованными организациями. Для её проведения издавался приказ, в котором следовало указывать членов комиссии и председателя, сроки проведения, наименование аккредитованной организации.

Состав комиссии формировался с учетом необходимости наличия представителей одной или нескольких привлекаемых аттестующих организаций.

Сейчас это правило исключается законом № 426-ФЗ: в составе комиссии могут быть только стороны трудового договора – работодатель и представители работников, без участия экспертной организации.

Периодичность и срок аттестации рабочих мест по условиям труда

Результаты АРМ действуют пять лет.

На местах с 1 и 2 классом УТ, которые были установлены в ходе первичной аттестации, повторную аттестацию проводить не нужно. На таких рабочих местах СОУТ нужно провести не позже 31 декабря 2018 года.

Для остальных РМ спецоценка должна быть проведена безотлагательно, если истек срок действия предыдущей АРМ, или она вообще не проводилась: сюда относятся работающие по профессиям, перечисленным в списке 1 и 2 (досрочная пенсия), а также трудящиеся под воздействием вредных и опасных факторов, как это указано в ч.6 ст.27 426-ФЗ.

пример

В организации была проведена АРМ 20 сентября 2012 года. Имеются 50 рабочих мест подкласса 3.1, 10 рабочих мест подкласса 3.2, а также 40 рабочих мест с допустимыми условиями труда 2 класса.

Следовательно, не позднее 19 сентября 2017 года должна была быть проведена СОУТ: в первую очередь в отношении рабочих мест с 3.1 и 3.

2 подклассами, а затем – в отношении рабочих мест с допустимыми условиями – до 31 декабря 2018 года.

Срок хранения документации по результатам аттестации составляет от 45 до 75 лет (при тяжелых условиях труда, к которым относятся особо вредные – начиная с подкласса 3.3 и выше).

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/93840-osnovnye-otlichiya-spetsialnoy-otsenki-usloviy-truda-ot-attestatsii-rabochih-mest

Аттестация рабочих мест (с 2014 — СОУТ) — НПЦ ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИИ

Цель проведения аттестации рабочих мест.

Как использовались результаты проведения аттестации?

  • установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
  • информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
  • контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • оценки профессионального риска;
  • обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;
  • подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
  • расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
  • рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
  • санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
  • обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников (легкотрудники, женщины, подростки и т.п.);
  • приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
  • обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

Какие рабочие места подлежали аттестации?

  • эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;
  • работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;
  • использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;
  • хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

Сроки проведения аттестации и переаттестации рабочих мест.

  • на рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации.

Кто проводит аттестацию?


Как провести аттестацию рабочих мест правильно? С чего начать?

  • инструментальные измерения и оценки уровней всех вредных производственных факторов, присутствующих на аттестуемых рабочих местах (гигиеническая оценка условий труда);
  • оценка травмобезопасности рабочих мест;
  • оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
  • оформление карт аттестации, протоколов измерений и итоговых документов и отчета о проведенной АРМ

Как провести аттестацию, сохранив нервы и средства предприятия, и не нарваться на штраф или приостановление деятельности предприятия Государственной инспекций труда или Прокуратурой?

  • количество направляемых на медосмотр работников и периодичность их медосмотра;
  • режим труда и отдыха работников;
  • льготное пенсионное обеспечение;
  • многое другое.

Источник: http://npcot.ru/arm.html

Организация, методика и срок проведения специальной оценки условий труда

Каждый работодатель должен помнить о том, что проведение специальной оценки условий труда рабочих мест – это его обязанность, закрепленная на законодательном уровне в Трудовом кодексе РФ. За ее неисполнение, либо исполнение неподобающим образом он может быть привлечен к ответственности.

Общая информация

Специальная оценка условий труда, которую далее мы будем именовать для простоты восприятия СОУТ, была введена в действие Федеральным законом с 01.01.14 г.

, заменив предшествующую ей аттестацию рабочих мест.

Она является обязательным мероприятием, проводимым работодателем совместно с привлекаемой специализированной организацией.

Нарушение трудового законодательства влечет наступление ответственности, которая может выражаться не только в наложении штрафов, ставших в последнее время весьма крупными, но и в определенных последствиях уголовно-правового характера.

Важно запомнить для себя раз и навсегда, что такое СОУТ, каковы сроки проведения специальной оценки условий труда, а также некоторые особенности ее осуществления на практике и информацию о мероприятиях, проводимых после ее завершения.

Официальное определение понятия СОУТ

Определение СОУТ дано в части первой ст. 3 ФЗ № 216, принятого 28.12.13 года.

Согласно данной норме, она является единым комплексом осуществляемых последовательно мер по выявлению факторов трудового процесса и среды производства, определяемых, как вредные и/или опасные, оценке уровня их влияния на работника.

При этом учитывается фактическое отклонение показателей от установленных государством гигиенических требований, применение средств защиты (коллективной и индивидуальной).

В чем заключается суть соут?

Суть организации проведения специальной оценки условий труда заключается в следующем.

Независимая специализированная компания проводит детальный анализ состояния условий, в которых работники трудятся, причем работает она по приглашению работодателя.

Рабочие места в организации, на которых планируется проведение проверки, определяются заранее.

цель процесса – это выявление факторов производства, определяемых как опасные и/или вредные, далее проводится оценка уровня их влияния на работника. Под ними следует понимать такую совокупность факторов, которые, оказывая влияние на человека, могут привести к получению травмы или развитию заболевания.

Имея на руках результаты СОУТ, специалисты компании, занимающейся ее проведением, устанавливают подклассы (классы) условий на тех местах, которые были обследованы.

Утвержденная законодателем методика проведения специальной оценки условий труда различает в зависимости от степени выраженности вредного и/или опасного влияния четыре класса: опасный, вредный, допустимый и благоприятный.

Отнесение к той или иной категории сказывается на размере страховых взносов, которые перечисляет в ПФР работодатель.

Кроме того, деление условий труда на классы, степени напрямую влияет на уровень предоставляемых сотрудникам, занятым на опасном и/или вредном производстве, компенсаций и гарантий (сокращенное время работы, дополнительный отпуск и денежные выплаты).

Рабочие места, подлежащие СОУТ

В ТК РФ (ст. 209, ч.

6) законодатель устанавливает, что рабочим следует считать то место, на котором сотрудник обязан находиться, либо куда необходимо ему прибыть в связи с характером работы, и над которым косвенным или прямым образом осуществляется контроль со стороны работодателя. На первый взгляд все довольно просто. Однако методика проведения специальной оценки условий труда имеет некоторые особенности. Так, СОУТ проводится на всех существующих у работодателя рабочих местах, за исключением дистанционных сотрудников, тех, что осуществляют трудовую функцию на дому и работников, которые работают у физических лиц, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей.

Кроме того, спецоценка не может быть проведена на рабочем месте, которое в настоящий момент является вакантным. По данному поводу были даны разъяснения Минтруда России.

Список подлежащих спецоценке мест работы, в т. ч. и аналогичных, в организации составляется, а затем утверждается специально созданной комиссией работодателя.

Рабочие места, признаваемые аналогичными

На самом деле, на практике у работодателей сложности возникают не столько при определении срока проведения специальной оценки условий труда, сколько при составлении перечня аналогичных (похожих) рабочих мест. Более чем в половине случаев список формируется неправильно.

Во-первых, работодатель самостоятельно принять решение о признании конкретных рабочих мест аналогичными не может, т. к. это задача эксперта организации, занимающейся проведением СОУТ. Во-вторых, оно должно быть утверждено в завершении комиссией по проведению спецоценки.

Признаки аналогичных (похожих) рабочих мест

Обратите внимание на то, что аналогичные места обладают совокупностью общих признаков:

  • однотипное (одинаковое) оснащение системой отопления, освещения, вентиляции и кондиционирования воздуха;
  • расположение в одном или нескольких одинаковых (однотипных) производственных зонах, либо помещениях;
  • работники занимают одну должность и трудятся по одной и той же специальности или профессии;
  • сотрудники выполняют одинаковые функции (трудовые) в условиях однотипного технологического процесса и при идентичном режиме рабочего времени;
  • сотрудники в работе используют одинаковое оборудование и инструменты, материалы и сырье, приспособления;
  • работники оснащены одинаковыми (идентичными) СИЗ.

В соответствии с установленным порядком проведения специальной оценки условий труда, при наличии в компании рабочих мест, являющихся аналогичными, исследуют их не все, а 20% от общего количества, но не менее 2-х. Результаты СОУТ при этом распространяются на все.

Результаты СОУТ

Результат проведения СОУТ выражается в установлении на каждом конкретном месте работы класса условий труда. Данная работа выполняется экспертом организации, занимающейся проведением спецоценки.

Итоги должны быть оформлены в виде отчета по установленной форме.

В нем ставят свои подписи все члены комиссии работодателя, а затем в течение трех дней (рабочих) уведомляют об этом организацию, проводившую СОУТ.

Отчет есть не что иное, как комплект документации, включающий в т. ч. сведения об организации и работодателе, протоколы замеров, карты спецоценки.

Использование результатов СОУТ

Результаты должны применяться с даты подписания всеми членами комиссии отчета о проведении специальной оценки условий труда. Срок ознакомления работников с ними, предоставляемый законом, тоже начинает исчисляться с этого времени.

Когда условия труда по итогам СОУТ признаются опасными и/или вредными, работодатель обязан своим сотрудникам:

  • предоставить компенсации и гарантии, предусмотренные ТК РФ;
  • обеспечить их средствами (сертифицированными) для коллективной защиты и индивидуальной;
  • предоставлять молоко и иные пищевые равноценные продукты.

Кроме того, в сферу обязанностей работодателя входит проведение мероприятий, целью которых является изменение в лучшую сторону условий труда сотрудников. Например, снижение уровня загазованности, запыленности воздуха, модернизация производства.

Если факторы производственной среды, определяемые как опасные и/или вредные, не выявлены, и условия труда официально признаны безопасными, работодатель в целях поддержания их в таком виде должен осуществлять своевременный и полный контроль над такими местами, а также проводить мероприятия, направленные на поддержание их на безопасном уровне.

Результаты СОУТ: ознакомление работников

Ознакомление сотрудников с результатами СОУТ – это один из вопросов, который волнует работодателя после проведения специальной оценки условий труда. Какой срок для этого предоставляется, можно узнать, обратившись к тексту ФЗ № 426.

Работник должен быть ознакомлен в течение тридцати дней (календарных), отсчет при этом начинается с момента утверждения (подписания всеми членами комиссии) отчета о результатах СОУТ. В данный промежуток не включается период нахождения работника на больничном листе, в отпуске, командировке или межвахтовый отдых.

Факт ознакомления должна подтверждать подпись сотрудника в карте СОУТ. С документом также каждый раз знакомят вновь принятых работников.

Работник не принимает результаты спецоценки: что делать?

Довольно часто можно наблюдать ситуацию, когда работник отказывается знакомиться с результатами СОУТ, либо категорически с ними не согласен.

В этом случае представителю работодателя необходимо оформить акт, подтверждающий это, и засвидетельствовать его, как минимум тремя подписями.

В комиссию можно пригласить начальника или специалиста кадровой службы, руководителя структурного подразделения, в котором работник трудится. Кроме того, сотруднику нужно разъяснить его право на обращение в Трудовую инспекцию с целью обжалования результатов СОУТ.

Срок проведения специальной оценки условий труда по плану: впервые, повторно

Если СОУТ работодатель проводит впервые, и причиной тому служит принятие ФЗ № 426, то предусмотрены переходные положения, касающиеся сроков. Существует три варианта развития дальнейших действий:

  1. На рабочем месте ранее была проведена аттестация (АРМ). В этом случае СОУТ организовать работодатель обязан в срок не позднее пяти лет. Отсчет начинается с даты утверждения результатов последней аттестации. Однако следует помнить, что если срок действия ее результатов истек, т.е. прошло более пяти лет, спецоценку проводят безотлагательно. В противном случае есть риск привлечения к адм. ответственности.

Источник: http://.ru/article/325517/organizatsiya-metodika-i-srok-provedeniya-spetsialnoy-otsenki-usloviy-truda

Инструкция как проводится аттестация рабочих мест по условиям труда

Инструкция как проводится аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда – трудоемкий, но важный процесс, который необходимо соблюдать любому работодателю. Аттестация – двигатель прогресса, позволяющий улучшать условия труда.

Однако при этом необходимо соблюдать правила ее проведения, чтобы получить наиболее точные результаты. В данной статье рассматриваются правила, сроки и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Ознакомиться со специальной оценкой условий труда СОУТ здесь: http://specworkgid.ru/baza-znanij/zakony-i-normativy/sout-specialnaya-ocenka-uslovij-truda.html.

Аттестация – двигатель прогресса, позволяющий улучшать условия труда

Правила аттестации

Правила проведения аттестации рабочих мест можно найти в федеральном законе № 426 «О специальной оценке условий труда». Данный закон обозначает рамки проведения аттестации, а также доступно объясняет, какие цели она преследует.

Согласно закону, руководитель может получить большой административный штраф за просрочку проведения аттестации. Так же, в случае возникновения каких-либо происшествий на производстве вследствие неблагоприятных условий труда, ответственному за это человеку грозит уголовная ответственность.

Читайте обзор характеристик и производителей мембранной обуви.

Код ОКПД: 74.30.16.

Код ОКВЭД: 74.30.

Целью любой аттестации рабочих мест по условиям труда является выявление нарушений, которые угрожают жизни и здоровью сотрудников, а так же мешают проведению рабочего процесса.

Классы условий труда

В свою очередь условия труда также подразделяются на классы, что упрощает проведение аттестации.

К первому классу относят благоприятные условия труда, ко второму – допустимые (пагубные факторы не превышают критической отметки и не влияют на здоровье человека), к третьему – вредные условия труда (оказывающие неблагоприятное воздействие на человека), а к четвертому – опасные условия, т.е. продолжение рабочего процесса несет в себе угрозу для жизни человека.

Сроки аттестации

С проведением аттестации нельзя тянуть – она должна быть проведена не позже двух месяцев после того, как эти рабочие места начали использовать.

Периодичность аттестации зависит от предприятия, в котором она проводится

Периодичность аттестации

Периодичность аттестации зависит от того, в какой организации она должна проводиться.

Таким образом, если в первый раз аттестация не выявила нарушений, то больше она не проводится, если только не возникнет необходимость во внеплановой аттестации.

Однако, это не касается производств, на которых возможно возникновение каких-либо опасных ситуаций.

На таких производствах аттестацию необходимо проводить каждые пять лет, не считая случаев, когда необходимо проводить внеплановую аттестацию (реконструкция или установка нового оборудования). Читайте обзор характеристик шлема для квадроцикла на этой странице.

Порядок проведения

Работодатель должен сформировать комиссию, в которой должны быть как представители работодателя, так и представители организации, которые проводят аттестацию рабочих мест. Таким образом, сформированная комиссия должна проверить все рабочие места на предприятии (для облегчения этого процесса у каждого места есть свой идентификационный номер).

Фактическая процедура проведения аттестации начинается после того, как комиссия утверждена соответствующим приказом.

Аттестационная комиссия должна оценить уровень условий труда на производстве и предоставить свое решение в обозначенные сроки.

В случае, если работодатель не позволяет провести проверку на каком-либо рабочем месте, аттестационная комиссия в праве отказаться от проведения проверки всей организации.

Несмотря на то, что в идеале необходимо стремиться к благоприятным условиям труда для каждого работника, реальность все же несколько отличается. Существует очень много профессий, которые так или иначе связаны с вредными условиями труда, и пока это невозможно изменить.

При аттестации рабочего места электрогазосварщика необходимо оценивать не только рабочее место, но и его оборудование, а так же сырье, с которым он работает.

Учитывается и то, что в данной профессии приходится подолгу находиться в неудобной позе, что также сказывается на здоровье работника. Как правило, данной работе присваивается класс 3.

2, вследствие чего предоставляется неделя дополнительного отпуска и увеличение зарплаты.

Свою специфику имеет проведение аттестации рабочего места сварщика. По сути, сварщик может не иметь определенного места работы, так как его услуги могут требоваться в разных местах производства.

Тем не менее, это достаточно тяжелая работа, выполнение которой связано с определенными рисками здоровью (ожоги, поражение электрическим током).

Человек, проводящий аттестационную проверку, должен знать все особенности работы сварщика. Это позволит максимально обезопасить рабочее место и сохранить здоровье работнику производства.

Сварщикам также предоставляется дополнительный отпуск и увеличение заработной платы. Так же сварщик может получать определенные льготы в связи с вредными условиями труда.

Ознакомиться информацией что такое штатное расписание и как заполнить приказ можно здесь.

Карта

По сути, карта аттестации включает в себя информацию обо всей деятельности на производстве.

Благодаря данному документу, можно узнать о реальных условиях труда, выплатах, которые были сделаны в качестве компенсаций, увеличении размеров заработных плат и т.д.

Читайте когда и как проводится целевой инструктаж по охране труда.

Результаты

Получение результатов аттестации – наиважнейший этап, так как благодаря этому можно увидеть ситуацию, происходящую на предприятии, в целом.

  Результаты аттестации указывают на слабые места в организации рабочего процесса.

Так же результаты могут стать причиной выплат дополнительных компенсаций работникам, так или иначе подорвавшим свое здоровье на производстве.

Можно выявить устоявшиеся профзаболевания и попробовать найти решение, чтобы предотвратить их возникновения в дальнейшем. Именно результаты аттестации – главное доказательство, в случае судебных тяжб с человеком, спровоцировавшим какое-либо происшествие на производстве.

Смотрите на видео аттестацию рабочих мест по условиям труда:

Аттестация рабочих мест по условиям труда является хоть и не частой, но одной из основных процедур, которые должен проводить работодатель. Благодаря проведению аттестаций, повышается уровень условий труда, что, в свою очередь, улучшает экономическую ситуацию в стране.

Источник: http://specworkgid.ru/baza-znanij/zakony-i-normativy/instrukciya-kak-provoditsya-attestaciya-rabochix-mest-po-usloviyam-truda.html

Аттестация рабочих мест по условиям труда 2018: порядок проведения и сроки

Аттестация рабочих мест по условиям труда 2018: порядок проведения и сроки

Сегодня деятельность предприятий подлежит аттестации. Порядок проведения этой процедуры в текущем году и сроки интересует каждого. Стоит поинтересоваться, какие есть правила и рекомендации по проведению, какие нормативные акты являются основой процедуры, что она включает и что это такое.

Оценка рабочих мест делает сравнение того, какое техническое задание ставится, какая работа проводится, какие условия обеспечивает работодатель. Каждый опасный фактор и вредные задачи в организации учитываются при утверждении результатов аттестации труда.

Такое мероприятие часто проводится с целью обеспечить государственный контроль над каждым рабочим местом. Требуется утверждать, что один отдельный комплекс по месту труда соответствует тому, как это может предусматривать российский трудовой кодекс и Минтруда.

Согласно ФЗ и статье 212 ТК такая проверка контролирует основные аспекты трудовых норм, которые подлежат контролю.

Спецоценка проводится во многих странах, включая страну Украина (по КЗОТ),ЛНР, ДНР, а также в Беларуси, в республике Казахстан (РК), и в городе Харьков.

Настоящий порядок охраны труда проводится в соответствие с нормативным документом.

Порядок проведения аттестации и сроки регулируют такие документы:

  • Положение №12, министерство труда.
  • Обязательный акт Р. 2.2 о гигиене труда и классификации условий.
  • Санитарные нормы.
  • Стандарты БЖД и безопасности труда в РФ.
  • Отраслевые нормы, которые установило Минздравсоцразвитие.
  • Приказ Минздрава, список от Минтруда и других органов.

В тему:  Почта России Ф 107 опись вложения

Специальная оценка

Федеральный закон под номером 426 содержит положение, по которому Федерация проводит специальную оценку. Она отличается тем, что сертификация обязательна, производственный контроль здесь ужесточается, а стоимость штрафа в случае отказа увеличивается.

Также понятие специальной оценки имеет более жесткий социальный контроль, а действия, которые приводят к несчастным случаям на производстве, даже для одного случая наказываются более серьезно. Специальная оценка редко оставляет возможность оспорить ведомость, ведь услуги по аттестации предусматривают официальный отчет и ссылку на соответствующее постановление в случае нарушения.

Аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда

Только по аттестации рабочих мест по условиям труда после представления результатов можно определить материалы по обеспечению работодателем.

Настоящий порядок оценки позволяет вводить описание условий в правовой договор образец в 2018 году, получить государственный сертификат и класс безопасности производства.

Оценки используются для многих фактических операций, например, когда проводится оформление компенсации работникам.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Порядок проведения

Методика аттестации рабочих мест, порядок проведения и сроки предполагает, что специальная комиссия решает начать проверку и провести контроль соответствия через перечень подлежащих актов.

Перед этим возможна подготовка, хоть если реестр направит внеплановый контроль, в лаборатории или на предприятии не успеют подготовиться.

Далее сила инспекции определяет соответствие нормам и по итогам выписывает бланк для заполнения результатов.

Кто проводит в организации?

Алгоритм сертификации состоит в том, что руководитель определяет, какая проверка нужна. Далее он будет вводить в приказ состав комиссии, срок и объект проверки. Обычно главное ответственное лицо использует образец в 2018 году.

В тему:  Где и как сделать МРТ бесплатно по полису ОМС в Москве?

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Срок действия аттестации рабочих мест по условиям труда определяется спецификой.

Есть разница в том, для чего работодатель должен пройти этот контроль, через сколько сотрудников проводится работа и каковы отличия этого предприятия.

Порядок проведения и сроки позволяют знать, чего именно ожидать от проведения данной процедуры и куда привести компанию благодаря этому.

Периодичность оформления результатов аттестации

Периодичность проведения аттестации рабочих мест определяет тот, кто инициирует проверку у себя в фирме, но не реже чем раз в пять лет. Например, для электрогазосварщика возможна презентация рабочих условий ежегодно, в январь, апрель и любой аналогичный период.

Пример что включает в себя?

Инструкция или образец проведения в 2018 году позволяют понять, чем отличается аналогичный порядок сертификации. Как пример можно рассмотреть изменение проверки в школе.

Если заменена форма трудоустройства младшего воспитателя в школе, проверяются условия хранения учебных материалов, развитие педагога, надбавка за должность и стаж, соответствие нормативным актам и отдельно на каждое официальное приложение к нормативным актам в стране Россия.

Карту аттестации рабочего места по условиям труда пример скачать можно здесь: 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://law5.ru/pravo/attestaciya-rabochix-mest-po-usloviyam-truda-poryadok-provedeniya-i-sroki.html

Аттестация рабочих мест в 2017 году: порядок проведения СОУТ и последние изменения

Ранее аттестация рабочих мест согласно изменениям в законодательстве РФ превратилась в процесс проведения  (СОУТ).

Каждый год появляются новые изменения, связанные с прохождением данной процедуры.

В данной статье рассматриваются важные аспекты и нюансы проведения спецоценки в 2017 году.

Проводится ли сейчас аттестация рабочих мест

Изначально аттестация должна была идти для всех рабочих мест (коих на момент 2016 года было около 50 миллионов).

Со вступления в силу нового ФЗ №426, обязанность проходить полномасштабную спецоценку осталась только для тех профессий, для которых характерны по-настоящему вредные рабочие места.

Среди них можно выделить шахтеров, железнодорожных рабочих, металлургов и т.п.

Для остальных рабочих мест (которых в РФ большинство – около 85% от общего числа) процедура оценки стала упрощенной и менее затратной.

Однако, обязанность проходить ее не исчезла полностью: несоблюдение законодательства в лучшем случае грозит штрафами, а в худшем – временным прекращением деятельности организации.

Например, если говорить об офисных рабочих местах, то для них необходимо проходить идентификацию опасных и вредных факторов.

Однако, следующая стадия – замер вредных факторов – уже необязательна, и вопрос о необходимости ее проведения решает эксперт организации, проводящей оценку.

Обновленное законодательство исходит из того, что офисная техника приобретается легальным способом при наличии ряда сертификатов.

Соответственно, она рассматривается как безопасная, и для нее не проводится замер вредных факторов.

Однако, начиная с 1 мая текущего года, два изменения, которые скажутся на деятельности компаний, в законодательстве вступили в силу:

  1. Работодатель должен предоставлять декларацию соответствия условий труда в специальную трудовую инспекцию как в случае признания рабочих мест безопасными, так и если условия признаны допустимыми или оптимальными;
  2. Руководитель обязан организовывать проведение специальной оценки рабочих мест в случае наличия соответствующей просьбы работников.

Что собой представляет спецоценка, регламентация по закону

Согласно законодательству РФ, СОУТ производится следующим образом:

  1. Подготовка к ее проведению:
    1. Формирование комиссии с нечетным количеством человек в составе
    2. Выбор председателя комиссии – это должен быть либо непосредственно работодатель, либо его представитель;
    3. Утверждение перечня рабочих мест, которые должны пройти оценку;
  2. Идентификация мест, которые являются потенциально вредными или опасными, при которой учитываются:
    1. Оборудование, используемые материальные ресурсы (которые могут служить источником вредных или опасных факторов);
    2. Результаты предыдущих проверок;
    3. Случаи профессиональных заболеваний и производственных травм;
    4. Предложения сотрудников по проведению идентификации факторов на рабочих местах;
  3. Декларирование соответствия условий труда установленным нормам;
  4. Исследование и измерение выявленных вредных или опасных производственных факторов:
    1. Формирование перечня факторов для последующего анализа;
    2. Проведение испытаний и измерение в лаборатории организации, проводящей проверку;
    3. Оформление результатов в протоколах;
    4. Отнесение условий труда по классам опасности и вредности;

Примечание: в некоторых случаях комиссия может принять соответствующее решение о невозможности проведения измерений (впоследствии этот факт должен быть указан в отчете о проведении спецоценки).

Кем и когда проводится специальная оценка

Спецоценка условий труда должна проводиться специальными организациями, для которых подобная процедура является основным видом деятельности (что обязательно должно быть отражено в Уставе компании).

В такой фирме должно быть не менее 5 различных экспертов, которые имеют соответствующий сертификат и работают по трудовому договору.

Кроме того, в организационной структуре компании должен выделяться соответствующий отдел – аккредитованная лаборатория, в которой можно проводить необходимые измерения вредных и опасных производственных факторов.

Что касается сроков проведения аттестации, необходимо учитывать несколько положений:

  1. Если аттестация была пройдена в 2013 году и ранее, то ее результаты будут действовать в течение 5 лет, и спецоценку нужно будет пройти до истечения этого периода (например, если аттестация была пройдена 20 января 2013 года, то ее результаты действуют до аналогичной даты в 2018 году);
  2. В случае, если компания прошла аттестацию (не спецоценку) уже в 2014 году и позднее, то результаты данной процедуры не являются действительными, и предприятию срочно нужно провести спецоценку условий труда;
  3. В случае, если в компании спецоценка ранее не проводилась, а рабочие места не являются вредными или опасными, у компании есть время пройти ее до 31.12.2018;
  4. Кроме того, для ряда случаев необходимо проходить так называемую внеплановую спецоценку.

Так, несмотря на то, что результаты проведения специальной оценки действуют в течение 5 лет, в следующих ситуациях необходимо ее внеплановое прохождение:

  • Ввод в эксплуатацию рабочих мест, которые были упразднены ранее;
  • Получение руководителем компании соответствующего предписания от инспектора по труду (обычно дается по причине наличия нарушений законодательства по вопросам порядка проведения специальной оценки);
  • Изменения так называемого технологического процесса на производстве;
  • Замена оборудования (производственного);
  • Изменение состава материальных ресурсов (в случае способности оказывать влияния на уровень воздействия вредных факторов на сотрудников);
  • Изменение перечня применяемых в компании средств защиты;
  • Выявление профессиональных заболеваний у работников организации (не учитываются несчастные случаи, произошедшие по вине третьих лиц);
  • Наличие соответствующих предложений представительного органа работников (например, профсоюза).

В вышеперечисленных случаях внеплановая оценка проводится в течение полугода с момента наступления любого из них. При этом, порядок проведения ничем не отличается от планового.

Исключение составляет ввод в использование вновь организуемых рабочих мест, а также изменение технологического процесса и замена используемого оборудования – в этих ситуациях на внеплановую оценку дается 12 месяцев.

Кто обязан пройти спецоценку, а кто может ее не проходить

Работодатель должен понимать, что оценка должна проводиться для всех рабочих мест. Данное требование не зависит от того, ИП это или юридическое лицо, от выбора системы налогообложения и количества работников в штате.

Кроме того, спецоценку проходят даже те рабочие места, на которых нет потенциальных источников опасности.

Однако, есть несколько случаев, при которых прохождение спецоценки необязательно. Они перечислены в п.3 статье 3 ФЗ №426.

Среди них:

  • Рабочие места работников, выполняющих свои обязанности из дома;
  • Рабочие места сотрудников, работающих дистанционно;
  • Рабочие места тех сотрудников, которые заняты у физических лиц (при условии, что физическое лицо, нанимающее их, не является индивидуальным предпринимателем).

Порядок проведения СОУТ на предприятии, оформляемые при этом документы

Специальная оценка условий труда включает 4 основных этапа:

  1. Определение круга потенциально вредных или опасных факторов, которые относятся к производственной среде и трудовому процессу. Проводится сопоставление тех факторов, которые присущи рабочему место, с теми, которые указаны в классификаторе. После этого принимается решение о том, нужно ли проводить исследование (измерение) выявленных потенциально вредных факторов.
  2. Проведение исследований и измерений выявленных факторов. Оно осуществляется в лаборатории организации, которая проводит СОУТ.
  3. Отнесение выявленных условий труда в компании к различным классам условий труда (либо подклассам). Это зависит от степени отклонения фактических показателей по рабочим местам в фирме от установленных гигиенических и других нормативов.
  4. Подготовка отчета о СОУТ условий труда.

После утверждения отчета производятся следующие шаги:

  1. Ознакомления сотрудников с результатами оценки;
  2. Размещение данных на сайте организации;
  3. Составление декларации по специальной форме соответствия условий труда и направление ее в инспекцию труда;
  4. Утверждение плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах;
  5. Установление гарантий и компенсаций.

Сроки и стоимость

Стоимость проведения спецоценки рабочих мест серьезно зависит от класса опасности. Так, большинство организации предлагают следующие тарифы:

  • Оценка рабочего места без вредных факторов – около 500 рублей;
  • Оценка места с некоторыми вредными факторами – от 900 рублей;
  • Оценка рабочего места 1 категории при условии анализа не более, чем 5 факторов – от 1800 рублей;
  • Проведение оценки места 2 категории (до 5 факторов для анализа) – 2500 рублей и т.д.

Зачастую компании устанавливают минимальную стоимость процедуры прохождения оценки (например, для Москвы порог может находиться в районе 15-20 тысяч рублей).

Также компании предлагают ряд дополнительных услуг (измерение уровня шума, оценка напряженности процесса, оценка степени тяжести труда) за отдельную плату – их стоимость варьируется в пределах от 250 до 1000 рублей за одно рабочее место.

Возможные штрафы и другие санкции

Административные нарушения за отсутствие проведения спецоценки были скорректированы в 2015 году. Так, среди возможных вариантов штрафов можно выделить:

  • Для ИП – от 5 до 10 тысяч рублей;
  • Для юридических лиц – от 60 до 80 тысяч рублей;
  • Для ИП в случае повторного нарушения – до 40 тысяч рублей;
  • Для юридических лиц в случае повторного нарушения – до 200 тысяч рублей.

При этом, в случае повторного нарушения инспекция может потребовать приостановки деятельности на 90 дней (как для организаций, так и для индивидуальных предпринимателей).

В случае, если штрафуется должностное лицо, при первом нарушении оно может обойтись письменным предупреждением, либо штрафом до 10 тысяч рублей.

В случае же повторного нарушения наказание будет значительно строже – штраф до 40 тысяч рублей и возможное отстранение от дел на 1-3 года.

Таким образом, в данной статье были рассмотрены основные положения и изменения 2017 года, касающиеся прохождения СОУТ.

Ее проведение является важной процедурой для каждой организации и ИП. Нарушение законодательства в этой сфере грозит штрафами и приостановлением деятельности, поэтому следует внимательно соблюдать все положения, указанные в законах РФ.

Предлагаем вашему вниманию актуальное видео по теме статьи о том как происходит процедура СОУТ на рабочих местах, правилах проведения и законодательной основе.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/pravo/attestaciya-rabochix-mest-v-2017.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть