расторжение трудового договора по инициативе работника — основания порядок и образец заявления

Содержание

Расторжение трудового договора по инициативе работника – образец 2018

Расторжение трудового договора по инициативе работника – образец 2018Расторжение трудового договора по инициативе работника - основания порядок и образец заявления

Практически каждый гражданин, работавший по найму, знаком с ситуацией, когда приходиться по своему желанию прекращать деловые отношения с работодателем.

Законодательство предусматривает нормы, позволяющие гражданину правильно и безошибочно провести оформление данной процедуры, не нарушая законные интересы сторон контракта.

В Трудовом Кодексе обстоятельно прописаны основные моменты прекращения этого вида договора. Сотрудник, пожелавший уволиться, составляет заявление. В этом документе он указывает дату увольнения. Заявление должно быть передано руководству не позже двух недель до этой даты.

Две недели — это предупредительный срок. По его окончании человек вправе не приступать к работе.
Возможно оформить увольнение до конца указанного срока. Для этого достаточно письменного согласия обеих сторон.

В определенных случаях, гражданина обязаны уволить в день, написанный им в заявлении. Кодекс относит к ним, например, поступление заявителя в учебное заведение.

Указанные виды договоров могут расторгаться досрочно. Предупредительный срок здесь также составляет 2 недели.

Тем гражданам, кто работает на временных работах (например, сезонных) о желании уволиться, надо предупреждать наймодателя за 3 дня.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Порядок увольнения следующий:

  • Гражданин подает заявление;
  • Заявление регистрируется;
  • После его рассмотрения, кадровым сотрудником готовится приказ о расторжении рабочего договора, по инициативе сотрудника по собственному желанию. Главное здесь – правильно записать в приказ формулировки со ссылкой на ТК РФ и правильно указать дату;
  • После подписания руководителем приказа, увольняемый должен прочитать приказ, поставить свою подпись в журнале;
  • Бухгалтерия готовит записку-расчет;
  • Согласно порядку увольнения, оформляется трудовая книжка. Формулировки в ней должны точно соответствовать определениям ТК РФ.

В последний день работы заявителя, работодатель выдает сотруднику:

  • начисленную ему зарплату;
  • причитающуюся компенсацию;
  • справку по учрежденной форме о доходах за 2 предыдущих года;
  • трудовую книжку.

Основания расторжения рабочего договора по инициативе работника

Основания для расторжения рабочих отношений с работодателем, могут быть самые различные. Многие из них закреплены законодательно.

Можно выделить следующие основания:

  • желание пенсионера выйти на отдых;
  • необходимость больше внимания уделять учебе в учебном заведении;
  • игнорирование работодателем норм законодательства;
  • смена места жительства;
  • ухудшение здоровья, не позволяющее трудиться (инвалидность);
  • смена места работы;
  • приход другого собственника фирмы;
  • ухудшение условий труда;
  • необходимость переезжать на другое место вместе с фирмой.

Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора по инициативе работника

В ситуации, когда гражданин решил уволиться по своей инициативе, на компенсацию ему надеяться не стоит.

Она выплачивается, если указана в документах фирмы или установлена непосредственно для сотрудника.

Сумму такой компенсации определяет, как правило, работодатель, и она не обсуждается с работником.

Возникают обстоятельства, когда руководство решило поменять условия работы. Если сотрудник не захотел трудиться по новым правилам, а принял решение уволиться, то ему может быть выплачено пособие в сумме двухнедельного среднего заработка.

Основные гарантии предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Основные гарантии при прекращении договорных отношений сотрудника с работодателем, по инициативе последнего, установлены либо при ликвидации компании, либо при сокращении штата. Определен порядок, при котором компания должна при сокращении предупредить человека за 2 месяца, предложить ему свободное место работы в компании с учетом его подготовки.

Если гражданин отказался, руководство вправе его уволить, осуществив соответствующие компенсационные выплаты. Размер выходного пособия составляет сумму среднего месячного заработка.

Такая же сумма выплаты, сохраняется за лицом на время поиска им работы, но не более 2 месяцев. Если сотрудник решил уволиться ранее 2 месяцев, то компания обязана выплатить ему ещё одно пособие.

Об этом мало кому известно.

Расторжение трудового договора по инициативе работника — образец

Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника — образец

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника — образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://atc-assist.ru/dokumenty/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika.html

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора – это одностороннее право работника. Он может сделать это в любом случае и в любое удобное ему время, даже если его трудовой договор имеет срочный характер.

Уважительные причины для расторжения не нужны, однако, работник обязан предупредить руководство о своем решении за две недели до официального увольнения.

статьи

  • Общие положения
  • Законодательные акты
  • Основные причины
  • Образец

Для того чтобы оповестить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор, работник должен обязательно подать письменное заявление. Устное предупреждение не является основанием для прекращения сотрудничества и не имеет никакой силы.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс утверждает, что предупреждать начальство о желании уволиться необходимо за 2 недели, сделать это можно и раньше (к примеру, за несколько месяцев).

Если обе стороны договорятся между собой, то расторгнуть контракт можно и раньше установленного срока, в любой день, который будет устраивать и работника, и работодателя. Но, следует отметить, что даже в этом случае основанием для увольнения является не соглашение сторон, а именно собственное желание.

Соглашение о досрочном прекращении сотрудничества составляется также в письменной форме.

Если договоренности не произошло, работник обязан проработать указанное время (две недели), если же он этого не делает, то это является нарушением дисциплины.

Нарушение дисциплины также заключается в увольнении без заявления и предупреждения.

Работодатель, в свою очередь, также не имеет права кого-либо увольнять раньше, чем по истечению 2 недель, без ведома второй стороны. Это правило касается даже тех случаев, когда в заявлении не указана конкретная дата расторжения рабочего договора.

Существует несколько особых случаев, когда руководитель обязан расторгнуть контракт в ту дату, которая указана в заявлении на увольнение (даже если 2 недели еще не прошло).

Сюда относится тот вариант, когда человек не может продолжать работать вследствие выхода на пенсию, зачисления в какое-либо учебное заведение, а также тогда, когда супруг работника был направлен на службу заграницу.

Также эта обязанность имеет место быть в том случае, если начальство нарушает трудовое законодательство, контракт, рабочий договор либо же соглашение.

Если человек решил расторгнуть свой рабочий контракт, то предупредить об этом свое руководство он может даже в то время, когда он не находится на работе (т.е. во время отпуска, длительной командировки и так далее).

Это обусловлено тем, что работодателю необходимо просто найти нового сотрудника на место бывшего за 2 недели.

И только предупредив, вне зависимости от того, на работе сейчас сотрудник или нет, руководителю представляется такая возможность.

По истечению обозначенного срока сотрудник может смело покидать рабочее место.

Задолженность по зарплате, задержка с выселением из общежития, недоделанная работа и прочие причины не являются основанием для того, чтобы бывший работник оставался на месте службы на какой-либо дополнительный срок.

Если он уходя имеет какие-либо претензии материального характера, он может решить их через суд.

В последний рабочий день бывшему сотруднику возвращается его трудовая книжка, в которой уже значится свежая запись об увольнении (с указанием причины), а также другие необходимые документы. Также в этот день проводится расчет, а сотрудник освобождается от выполнения рабочих обязанностей.

Если работника нет в необходимый день на рабочем месте, то руководство обязано выслать ему уведомление, в котором будет указано приглашение забрать трудовую книжку. К слову, трудовую книжку можно попросить выслать по почте, написав предварительное разрешение на это.

В случае, если срок предупреждения уже истек, а трудовой договор все еще не был расторгнут, а сотрудник никак не проявляет желание покидать рабочее место, контракт считается продолженным.

Тот факт, что инициатива работника расторгнуть трудовой договор является достаточным для этого основанием, указан в 77 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, более подробно обстоятельства для увольнения сотрудника по собственному желанию расписаны в 80 статье.

Исходя из 80 статьи, увольняя работника по его же инициативе, должны иметь место некоторые особые юридические обстоятельства.

Прежде всего, должно быть четко обозначено желание сотрудника навсегда покинуть рабочее место.

Это желание подтверждается исключительно письменным заявлением.

Какие-либо другие доказательства (к примеру, слова свидетелей) не являются подтверждением инициативы сотрудника.

Следующий пункт, который следует отметить, заключается в доказательстве добровольности решения работника расторгнуть договор. Эта самая добровольность заключается, прежде всего, в возможных вариантах поведения.

Поэтому, изучая этот пункт, необходимо уделить особое внимание законности действий руководителя, ведь может быть именно он высказал свои категорические претензии, которые стали основанием для увольнения.

Также, должна быть четко регламентирована дата, когда заявление об увольнении вступает в силу.

В статье 80 ТК РФ указано, что работник может расторгнуть рабочий договор по истечению двух недель, однако, как было сказано выше, обе стороны могут договориться о том, чтобы этот срок закончился раньше.

Основные причины

Для того чтобы прекратить рабочий контракт, сотруднику не нужна уважительная причина. Однако, есть ряд факторов, которые могут повлиять на срок «отработки» после подачи заявления.

Как было сказано выше, стандартный срок, через который увольнение вступает в силу – 2 недели, однако, ввиду следующих причин, этот срок может быть меньше и конкретно указан бывшим сотрудником:

  1. В случае беременности и необходимостью ухода за ребенком.
  2. Если сотруднику необходимо ухаживать за больным родственником (при этом заявление должно подкрепляться медицинской справкой).
  3. При наличии медицинского заключения, в котором указано, что работник не может проживать в определенной местности.
  4. Если произошло конкурсное принятие на другую работу.
  5. В случае с внезапным переездом.

При этих, а также нескольких других уважительных причинах бывший сотрудник сам решает, когда ему следует прекращать трудовую деятельность после подачи заявления.

Интересный факт заключается в том, что, если сотрудник был уволен по собственному желанию, при этом у него есть неиспользованный отпуск, он может этой возможностью воспользоваться, а датой увольнения будет считаться последний день отдыха.

Как было сказано выше, расчет происходит в последний рабочий день.

Однако, если человек в это время не присутствовал на работе, то деньги должны быть выданы ему не позднее, чем через один день после предъявления соответствующего письменного требования. При расчете бывшему сотруднику также должен быть выдан полный отчет о начислении.

В случае если происходит задержка с выплатой денежных средств либо с выдачей трудовой книжки, работнику должна быть предоставлена компенсация, которая равна зарплате за все дни ожидания.

Образец

Ниже представлен образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Директору «название организации»

ФИО (кому?)

От сотрудника

ФИО (кого?)

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с «число» месяц, год.

Дата заявления: число, месяц, год

Подпись __________________ ФИО

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/rastorzhenie-po-iniciative-rabotnika.html

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?

Расторжение трудового договора по желанию работника компании причисляется к процессу увольнения по своей собственной инициативе. Подавать такое заявление работник должен минимум за 14 суток до предполагаемого дня ухода.

Расторжение трудовых договоров по желанию подчиненного: основания

Договоренность труда всегда оформляется в письменном формате и подписывается обеими сторонами – подчиненным и начальником. В нем прописываются обязательства и права:

  • сотрудник обязуется исполнять предоставленную работу в соответствии с требованиями руководителя и нести ответственность за исполнение обязанностей, подчиняться правилам компании;
  • работодатель обязуется обеспечить подчиненного деятельностью, своевременно выплачивать заработную оплату и создавать приемлемые условия труда.

Каждый работник имеет право расторгать договорное соглашение при таких обстоятельствах:

  • Причина №1. Подчиненный поступает в любое учебное заведение.
  • Причина №2. Наступление пенсионного возраста.
  • Причина №3. Переезд на другое место жительства (город, страна).
  • Причина №4. Нарушение правил трудового законодательства РФ работодателем.
  • Причина №5. Ухудшение состояния здоровья сотрудника, обнаружение серьезного заболевания, инвалидность.
  • Причина №6. Смена собственника компании (если новый работодатель не устраивает по тем или иным причинам).
  • Причина №7. Создание работодателем худших условий трудовой деятельности.
  • Причина №8. Компания переезжает на другое место, а сотрудника это не устраивает.

Условия для полноценного расторжения трудового договора по инициативе сотрудника

Основным требованием при увольнении с компании по своему желанию считается уведомление руководства за 14 суток минимум до даты расчета.

Предупреждение необходимо и для руководителя, и для самого человека. Руководитель за этот срок должен найти замену сотруднику, а работник в данный период может изменить решение.

К остальным условиям относится следующее:

  • нужно подать соответствующее заявление в форме письма;
  • работодатель обязан составить распоряжение о прекращении договора;
  • сотрудника должны ознакомить с приказным актом (при невозможности осуществления этого или отказе гражданина, производится определенная запись);
  • оформление записи с расчетами;
  • осуществляется отметка в личном деле сотрудника.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации ст. 80 четко прописаны условия и время оповещения работником руководителя о расторжении ТД. Обычно это 2 недели, но есть и исключения, в зависимости от профессии, специфики работы и занимаемой должности:

  • при сезонной занятости, 2-месячном заключении документа или в том случае, когда человек находится на испытательном сроке, заявление разрешено подавать за трое суток до даты увольнения;
  • если увольняется сотрудник с руководящей должности, он обязан предупредить владельца компании за 30 дней;
  • при работе в религиозных организациях или у ИП, законные сроки предупреждения не распространяются, так как они устанавливаются в индивидуальном порядке;
  • сроки смогут снижаться подчиненным при специфических обстоятельствах, указанных в ТК России.

Как расторгнуть трудовой договор правильно (видео)

Узнать о статье 80 Трудового Кодекса РФ и требованиях при расторжении договора по инициативе сотрудника, вы можете из видео, предоставленного вашему вниманию:

Расторжение срочного трудового договора по желанию работника

Срочный договор труда предполагает его составление на какой-то определенный срок деятельности. Например, на несколько недель или месяцев, но не более чем на 5 лет.

Такое случается при сезонных работах, для выборных должностей, в том случае, когда нужно на время заменить человека (при декретном отпуске, серьезном заболевании и т. д.).

Особенности расторжения срочного трудового договора:

  1. Если договор составлен на 3 и более месяца, то для расторжения работник должен подать предупредительное заявление за 14 суток до дня расчета.
  2. При 2-месячном заключении договорного документа уведомить работодателя допустимо за 3 дня.
  3. Если руководство согласится, то уволиться можно в любой удобный день. Причина для этого должна быть максимально уважительной.

Расторжение ТД сотрудником при испытательном сроке

Если гражданин устроен на испытательный срок, то для прекращения ТД с компанией он обязан подать предупредительное заявительное письмо в трехдневный срок. При этом, исходя из ст. 71 Трудового Кодекса РФ части 4, рабочий не обязан объяснять причину разрыва договора.

В действительности, причин может быть множество. Например, сотрудника не устраивают условия работы, он не сработался с коллективом, ему не нравится отношение руководства, не справляется со своими должностными обязанностями и прочее.

Порядок расторжения ТД по инициативе подчиненного

  1. Как говорилось выше, гражданин обязан подать заявительное письмо, которое руководство обязуется зарегистрировать.
  2. Заявление сотрудника рассматривается кадровыми должностными лицами и непосредственно работодателем.

  3. Подготавливается приказ об увольнении. Его делают на специальном бланке (форма унифицированная «Т-8»). Этот бланк должен быть утвержденным посредством постановления Гос.

    Комитета статистики под названием «Утверждение формы унифицированного типа первых учетных документов по работе и оплате».

    Акт должен содержать в себе: № созданного распоряжения, дату издания, персональные сведения о рабочем, должность, которую он занимает и причину ухода. Обязательно нужно указать время отработки и дату окончательного увольнения.

  4. Далее акт подписывает работодатель, а увольняющийся сотрудник изучает приказ и ставит собственную подпись в специальный журнал.

  5. После этого документ передается в отдел «Бухгалтерия» для составления записки-расчета с причитающимися для гражданина начислениями.
  6. В трудовой книжке записывается информация об увольнении, соответствующая определениям ТК России.

  7. Строго в крайний трудовой день увольняющемуся гражданину выдается в руки трудовая книжка, справочка о доходах за последние 24 месяца (по утвержденной форме) и денежные средства. Выплаты осуществляются на основании ст. 84 п. 1 ТК РФ. В начисления должна входить заработная плата, отпускные выплаты (если отпуск использован не был) и при необходимости компенсация.

Как оформить увольнение по собственному желанию (видео)

Более подробно узнать об особенностях прекращения договора по желанию сотрудника, вы можете из следующего видео:

Уведомление работодателя

Для того чтобы уведомить своего работодателя о расчете, необходимо собственноручно написать заявление.

Для этого не требуются специальные бланки и формы. Это не предусмотрено ТК.

Писать заявление допустимо в произвольной форме на листе формата А4 обычной ручкой с синими или черными чернилами.

В «шапке» заявления обязательно указывается название предприятия, Ф. И. О. владельца предприятия. А также собственные данные, занимаемая должность. Чуть ниже строго по центру надо написать «Заявление».

Дальше «Прошу вас уволить …» с указанием причины и даты расчета. Внизу обязательно подписаться и поставить дату подачи документа.

Если вы не желаете или нет возможности по состоянию здоровья отрабатывать назначенный срок, обязательно укажите это в заявлении.

Заявление относится лично в отдел кадров или может быть отправлено посредством почты.

Если вы относите его самостоятельно, то обязательно сделайте копию, на которой работник отдела кадров должен поставить подпись о принятии документа.

Если же вы отправляете его по почте, то письмо оформляйте в виде заказного или с уведомлением.

Это необходимо во избежание неприятностей. Ведь не всегда с точностью известно, согласится ли руководитель вас уволить. Он может отказать на основании того, что заявление получено не было. Для этих же целей важно составлять и подавать заявление согласно правилам законодательства страны.

Подготовка документов

После подачи заявительного письма по инициативе сотрудника, руководство обязуется подготовить следующие документы:

  1. Приказ-постановление о процессе увольнения.
  2. Справку о взносах в страховой полис на протяжении работы в этой организации.
  3. Справку о сумме заработной платы за последние два года.
  4. Справку о продолжительности трудовой деятельности в компании.
  5. Трудовую книжку с информацией об увольнении.

Приказ в неукоснительном порядке должен быть создан по общепринятому образцу, о котором говорилось выше. В него вносится вся информация из предоставленного подчиненным заявления и ссылка на ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ. В конце ставится подпись руководителя и увольняющегося сотрудника.

Расчет – особенности

Расчетный процесс увольняющегося гражданина должен осуществляться на общих основаниях, с учетом Трудового Кодекса России. Прекращение деятельности работника влечет за собой определенные выплаты:

  1. Заработанная сумма за труд, включающая в себя и последний рабочий день. Если по оплате труда была задолженность, руководитель обязан её погасить в полной мере.
  2. Отпускные выплаты. Полная сумма отпускных начисляется исключительно в том случае, если сотрудник не использовал отпуск в текущем году. Бывает и такое, что отпуск используется авансом. В этом случае бухгалтер производит перерасчет, в результате чего у увольняющегося работника удерживается определенная сумма.
  3. Компенсационные выплаты осуществляются только в таких ситуациях, когда причиной расчета по инициативе сотрудника являлось изменение рабочих условий и т. д. Данный пункт должен быть прописан в первоначальном договоре. Сумма компенсации определяется на индивидуальном уровне и всегда согласовывается с работником.

Возврат трудовой книжки

В трудовую документацию должна вноситься информация об увольнении. Она заполняется в последнюю трудовую смену увольняющегося.

Записи осуществляются на основе соответствующего «Постановления Министерства Труда» под №69 (ноябрь 2003). Но также с учетом Инструкции по составлению бланков.

Оформление записи выглядит следующим образом:

  • графа первая — № записи;
  • столбик второй – дата увольнения;
  • графа третья – причина расчета человека на основании определенной статьи Трудового законодательства со сведениями о предоставляющем работу лице;
  • раздел четвертый – сведения о заявительном письме, благодаря которому работник увольняется.

Также советуем прочесть статью о расторжение трудового договора по инициативе работодателя: расскажем о основаниях, порядке и выплате.

Часто задаваемые вопросы

Является ли необходимостью отработка?

Данный вопрос довольно щепетильный, потому как результат напрямую зависит от сложившейся ситуации. Исходя из ст. 80 ч.

3, увольняющийся человек не обязан отрабатывать 14 дней. Но в то же время он должен заблаговременно предупреждать руководство о возможности увольнения.

К этому обязывает та же статья Трудового Кодекса.

В первую очередь это необходимо для руководителя, так как важно найти замену сотруднику. Чтобы обойти отработку, нужно в заявительном документе об увольнении указать соответствующую причину, из-за которой требуется срочность увольнения.

В этом качестве может быть ухудшившееся состояние здоровья, уход на пенсию, нарушение трудовых правил или ухудшение условий работы со стороны руководства. Только в таком случае возможно увольнение без отрабатывания.

Что предпринять, если человек передумал рассчитываться?

Статья 80 часть 4 предполагает: если расчет инициируется сотрудником и при этом начальник не имеет к нему претензий (не добивается увольнения), то подчиненный вправе аннулировать заявление. Отозвать его рабочий может на протяжении периода отработки, вплоть до последнего трудового часа.

Для этого пишется еще одно заявление, которое будет опровергать предыдущее. Это возможно только тогда, когда руководитель еще не принял на работу нового подчиненного.

Бывают ситуации, когда человек сначала идет в отпуск и сразу же после него увольняется.

Данная ситуация предполагает, что изменение решения возможно в период, пока не начался день официального отпуска.

Как быть, если работодатель не желает увольнять (отпускать)?

Да, бывает и такое. Чтобы это предупредить, важно зафиксировать подачу заявления. То есть при сдаче его в отдел кадров, надо сделать копию и подписать уполномоченным лицом. В этом случае владелец компании не сможет удерживать работника после 2-недельной отработки.

Если же он все равно будет противиться, вы сможете смело обращаться в суд или Трудовую инспекцию. Причиной может служить, например, то, что вас уже ждут на новой работе. Причин может быть множество. Главное знать, что руководство не имеет права удерживать сотрудника насильно.

Зная все тонкости расторжения трудового договора подчиненным, соблюдая все требования и условия законодательства, вы можете смело рассчитывать на положительный результат увольнения. Помните, что закон РФ предусматривает степень защиты каждого работника.

Источник: http://moyaidea.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika.html

Расторжение трудового договора по инициативе работника по ТК РФ

Работник имеет ничем не ограниченное право на инициативу по расторжению собственного трудового договора. Чтобы законным образом оформить свое желание достаточно написать заявление и по истечению указанного законом срока работодатель обязан издать соответствующий приказ.

Основания для расторжения трудового договора

Отечественный Трудовой кодекс в ситуации, когда работник имеет желание уволиться, причем по своей инициативе, категоричен и указывает, что ему не нужно какое-то основание кроме собственного желания. Это значит, что любой гражданин имеет право покинуть организацию, но обязательно предупредив об этом своего работодателя в установленный отечественным законом срок, чаще всего это 2 недели.

Расторжение трудовых отношений и каких-либо документов по инициативе работника подразумевает, то что после истечения указанного периода времени (2 недели, как правило) он вправе просто не выходить на свою старую работу даже, если у увольняющегося не приняли материальные ценности, проект и тд.

Расторжение трудового срочного договора по инициативе работника — порядок действий

  • Любой работник, желающий расторгнуть отношения по своей инициативе должен сделать следующие простые действия:
  • 1. Оформить, подать работодателю соответствующее заявление. Скачать образец заявление об увольнении по собственному желанию можно по ссылке…;
  • 2. Отработать две недели. Если срочный договор подписан на короткий срок (до 2 мес.), тогда отработка продлиться всего 3 дня;
  • 3. В последний день забрать трудовую книжку с уже внесенной записью, указывающей, что прекращение отношений произошло по инициативе увольняющегося работника. Также необходимо получить положенные деньги.

Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника — образец

Любой сотрудник желающий покинуть работу в организации для инициации процедуры обязан выполнить одно условие — написать заявление. Многие желающие поступить указанным образом начинают с поисков образца, но все очень просто. То есть достаточно указать следующую информацию:

  • 1. Наименование работодателя (полное);
  • 2. Свое ФИО, структурное подразделение, должность;
  • 3. Название документа.

Далее гражданин указывает свое желание уволиться и указывается дата желаемого события. Больше ничего ненужно за исключением подписи.

Человек не доверяющий руководству вправе написать два экземпляра такого документа, при этом один подать работодателю, а второй зарегистрировав оставить себе.

Это гарантирует, что через 2 недели работника никто не сможет упрекнуть в невыходе на работу.

Срок установленный для расторжения трудового договора по инициативе работника

Подав заявление, каждый работник обязан отдать организации еще две недели, это происходит даже, когда работодатель оформил приказ, удовлетворяющий его желание. Такая процедура называется «отработкой», но на самом деле законодательство позволяет за указанное время найти замену ушедшему человеку.

Встречаются и другие ситуации, например, сторона, проявившая инициативу, то есть работник, обязан отработать всего три дня, когда с ним подписан договор меньше, чем на два месяца. Такой же срок при разрыве отношений во время испытательного срока.

Когда есть желание выполнить расторжение имеющегося трудового договора побыстрее, а не дожидаясь окончания отработки, тогда необходимо идти к работодателю и договариваться. Если он будет не против, тогда составляется приказ и увольняющийся на следующий день вправе на работу не ходить — законодательство предусматривает такую процедуру.

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника

Если происходит расторжение трудового договора по инициативе сотрудника, тогда приказ требуется оформить таким образом:

  • 1. Указывается наименование организации;
  • 2. Пишется ФИО, должность инициатора;
  • 3. Далее прописывается причина, делается ссылка на заявление об увольнении;
  • 4. Указывается дата прекращения отношений.

Закон требует, чтобы сотрудника ознакомили с таким документом.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Регламентирует расторжение имеющегося трудового договора по желанию руководства ст. 81 ТК.

Там сказано, что любой российский работодатель вправе уволить работающего человека при ликвидации какой-либо организации, сокращении ее штата.

Нередко причиной называют несоответствие должности. Часто граждан увольняют за различные виновные действия:

  • 1. Системное нарушение правил, требований, приказов;
  • 2. Однократное грубое нарушение норм, правил, приказов. Например, указанная статья позволяет уволить человека за нарушение мер безопасности, которые привели к последствиям;
  • 3. Употребление алкоголя, наркомания, прогулы тоже на «видном» месте среди причин увольнения.

Есть еще ряд оснований, за которые работодатель может предусматривать наказание в виде увольнения. Сама же процедура выглядит так:

  • 1. Выявив причину работодатель документирует свидетельства, готовит доказательства. Оформить эту документацию достаточно сложно, так как законодательство не позволяет просто по желанию руководства увольнять человека. Доказательствами могут быть докладная записка, характеристика, которые пишет непосредственный руководитель, свидетельства других сотрудников, жалобы клиентов и тд;
  • 2. Оформить приказ, с указанием причины, приложением доказательств;
  • 3. Приказ о расторжении имевшихся отношений дается уволенному для ознакомления, подпись обязательна.

Данный случай также предусматривает двухнедельную отработку.

Приказ

Образец приказа о расторжении трудового договора по инициативе работодателя оформить гораздо сложней, чем тот же документ при увольнении по желанию сотрудника. Причина: необходимы доказательства, подтверждающие, что увольнение является законным. Если они собраны, то останется сделать следующее:

  • 1. Указать наименование организации;
  • 2. Прописать ФИО увольняемого гражданина;
  • 3. Указать причину данной процедуры, приложить доказательства.

Чаще всего для приказа используется универсальный образец бланка Т-8. Важным мероприятием будет ознакомление уволенного с уже изданным приказом под роспись. Если он откажется это делать, то необходимо составить соответствующий акт, правдивость которого должны подтвердить двое сотрудников.

Задать вопрос юристу

Источник: http://fpolis.ru/pravo/poryadok-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika.html

Расторжение трудового договора по инициативе работника – образец 2018

Расторжение трудового договора по инициативе работника – образец 2018Расторжение трудового договора по инициативе работника - основания порядок и образец заявления

По инициативе любого желающего работника, расторжение имеющегося трудового договора (не важно какого: срочного, бессрочного) должно выполняться работодателем в установленные законодательством сроки, без задержек — так требует российский Трудовой Кодекс (он же ТК РФ). Этот же документ указывает порядок, основания для увольнения человека по собственному желанию.

Расторжение трудового договора по инициативе работника — Трудовой Кодекс РФ

На сегодня, согласно отечественному законодательству, расторжение срочного трудового договора по инициативе работника всегда производится после написания заявления в двухнедельный срок. Порядок, который установил кодекс (ТК РФ) свидетельствует, что любой отсчет начинается только на любой следующий день после подачи заявления.

Когда работодатель, сотрудник договорятся, то прекращение действия любого соглашения (срочного, бессрочного) по желанию сотрудника можно выполнить без отработки положенных двух недель. Если гражданин, увольняющийся по, так называемому, собственному желанию имеет веские основания, то каждые работодатель обязан его уволить в любой прописанный в заявлении срок.

Статья 80 действующего ТК РФ гласит, что указанный порядок увольнения обязателен, когда человек, изъявивший желание выходит на пенсию, зачислен для обучения, если есть другая подобная причина.

До истечения положенного двухнедельного срока любой работник, желавший покинуть организацию по инициативе, исходящей от него, вправе отозвать заявление. Причем порядок, который установил профильный кодекс, указывает, что какое-то основание для отзыва может не указываться.

ТК РФ установил еще одно важное правило: если после двухнедельного срока расторжение имеющегося срочного, бессрочного договора не произошло и ни одна заинтересованная сторона не настаивает на прекращении отношений, то трудовое соглашение считается действующим.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

На сегодня расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию выполняется следующим образом:

  1. Подается заявление, где указывается, что работник требует расторжения соглашения. Порядок, установленный положениями профильного кодекса, указывает, что основание прописывать не нужно, само словосочетание «по собственному желанию» уже является веской причиной и работодатель обязан ее уважать.
  2. На следующий день начинается отсчет двух недель, выделенных работодателю — это касается всех видов соглашений (срочного, бессрочного).
  3. Работодатель издает приказ, гласящий, что работник уволен, причем по собственному желанию.
  4. В последний день каждый работодатель обязан вернуть человеку, по инициативе которого произошло увольнение, трудовую книжку, зарплату, если положено, то выходное пособие.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника

Установленный ТК РФ порядок свидетельствует, что при прекращении имеющихся отношений по собственному желанию сама данная формулировка является основанием.

То есть при инициации процедуры по инициативе сотрудника ничего другого можно не указывать.

Если гражданин идет на пенсию, служить в армию, его зачислили в учебное заведение или выявлен факт нарушения работодателем законодательства, то к словосочетанию «по собственному желанию» добавляется одна из указанных причин (актуальная).

Это дает возможность покинуть организацию в нужный человеку день, то есть досрочно, без отработки, такой порядок прекращения срочного, бессрочного соглашения установил ТК.

Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора по инициативе работника

При расторжении срочного, бессрочного соглашения работающий в организации гражданин имеет право получить положенное выходное пособие, при отказе перевестись на какую-то другую должность, необходимую по состоянию здоровья человека.

Также причиной для получения пособия, является призыв в армию, отказ от перевода гражданина в любую другую местность. Во всех выше указанных случаях работодатель обязан, причем всегда, выплатить уволившемуся гражданину двухнедельную зарплату.

В каких-либо других случаях, когда увольнение произошло по инициативе сотрудника, деньги не выплачиваются — нет оснований, на это указывает профильный кодекс. На дополнительные средства можно надеяться только, если такая выплата предусмотрена коллективным соглашением, другими документами.

Основные гарантии предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

На сегодня предоставляемые основные гарантии не дадут возможности уволить больного сотрудника, отпускника, беременную, несовершеннолетнего.

Если сотрудник представляет интересы коллектива в каком-то споре, то расторгнуть с ним соглашение также невозможно, это касается всех видов документов (срочного, бессрочного).

Незаконно увольнение матерей, воспитывающих детей, еще не достигших 3 лет, всех одиноких матерей воспитывающих детей, причем до внушительных 14 лет.

Расторжение трудового договора по инициативе работника — образец

Для прекращения имеющихся отношений по желанию любого сотрудника часто используется соглашение.

Его преимущество в следующем: оно позволяет урегулировать и оформить множество различных вопросов, что существенно снижает вероятность судебных, других разбирательств по поводу невыплаты, несвоевременной выплаты денег, несвоевременного увольнения, особенно это важно, если используется досрочный способ и т.д.

Образец соглашения стандартный, то есть его позволено использовать в разных случаях.

Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника — образец

Инициация прекращения действия договора (обычного, срочного) по собственному желанию выполняется с помощью заявления.

Если обратить немного внимания на образец такого акта, то любой гражданин поймет, что он прост, так как для составления главное указать свое желание о разрыве срочного, бессрочного соглашения, свою фамилию.

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника — образец

При расторжении срочного, бессрочного соглашения издается приказ. Его главная задача оформить процедуру увольнения, прописать основание для нее, точную дату прекращения отношений. Данный образец унифицированный, его используют в разных ситуациях.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/trudovoj-dogovor/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika-obrazec.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть